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Des conseils pratiques si vous avez déjà été appelé «embauche de diversité»


Quand je grandissais, je n’ai jamais pensé aux chances de mon succès, seulement à la réalisation de mon rêve de devenir ingénieur comme mon père. Ayant grandi dans une réserve navajo en Arizona, j’étais isolée du monde, et même si j’avais entendu parler de racisme dans les villes frontalières voisines, je ne l’avais pas personnellement vécu. Étant donné que tout le monde dans ma communauté était navajo, je n’ai jamais été traité différemment pour mes antécédents, et la communauté très unie m’a inculqué un fort sentiment d’unité et de parenté.

Après avoir obtenu mon diplôme d’études secondaires et terminé ma première année au collège tribal local, je me suis rendu compte que je devais regarder au-delà de la réserve afin de poursuivre ma carrière. J’ai décidé de déménager dans une ville limitrophe et de poursuivre mes études dans un collège communautaire local, pour finalement fréquenter une université d’État.

En même temps, j’ai vécu un changement de vie important. Je suis devenue une jeune mère célibataire jonglant avec la parentalité en allant à l’école et en travaillant à temps partiel pour subvenir à mes besoins et à ceux de ma fille. Les journées étaient longues, mais j’étais déterminée à offrir une vie meilleure à ma fille.

En grandissant, j’avais entendu dire que l’ingénierie était une carrière dominée par les hommes. Bien que j’aie parfois douté de ma capacité à exceller dans ce type d’environnement concurrentiel, je savais que c’était ce que je voulais. Après avoir effectué un stage dans une entreprise technologique, j’ai remarqué que la plupart des autres stagiaires étaient des hommes, mais au fil du temps, ils sont simplement devenus mes collègues et amis. C’est pourquoi il était particulièrement surprenant quand un collègue masculin a déclaré que je n’étais «qu’un employé de la diversité».

Malheureusement, ce n’était pas la dernière fois que j’entendais cette phrase ou ses versions. D’autres collègues me considéraient comme une «double menace» pour être à la fois amérindienne et femme, me disant que je pouvais être embauchée n’importe où. En fait, aujourd’hui, juste un sur 13 000 Les ingénieurs américains s’identifient comme une femme amérindienne ou alaskienne, selon un rapport de Sandia National Laboratories. Qu’ils soient censés l’être ou non, les commentaires étaient toujours blessants. Peu importe à quel point je travaillais dur, l’implication était que je ne méritais pas mon succès.

Comme je cherchais un emploi, j’ai évité de mentionner mon appartenance ethnique ou de révéler d’autres indices sur mon parcours. Je n’ai jamais voulu sentir (ou faire croire aux autres) que j’avais reçu un document. En même temps, je rêvais de trouver un lieu de travail où je pourrais être fièrement moi-même et m’ouvrir de toutes les façons dont je m’identifiais, en tant qu’ingénieur et mère amérindienne.

Puis, lors d’un salon de l’emploi, j’ai été présenté à un employé d’Intel. Elle était membre du groupe de ressources des employés Native French Network d’Intel. Elle a pris le temps de me connaître personnellement et s’est mise en quatre pour me recruter — même en m’envoyant des informations sur les garderies à proximité. Cette rencontre fortuite a été le début d’un nouveau chapitre de ma vie. Maintenant, trois ans plus tard, je suis mariée et élève ma fille compatissante et curieuse de 7 ans, et j’ai une carrière réussie en tant qu’ingénieur logiciel chez Intel, où je suis en mesure d’exprimer toutes les forces uniques qui font de moi qui je suis. un m.

Voici les conseils que je donnerais à ceux qui ont fait face à des types similaires d’adversité en milieu de travail.

Poursuivez votre cheminement personnel

Mon parcours a peut-être façonné qui je suis, mais surmonter mes difficultés personnelles et professionnelles m’a donné le courage de relever encore plus de défis. J’ai commencé à me pousser à assister à des événements de réseautage et à devenir plus actif dans des groupes professionnels. Aujourd’hui, je suis membre de l’French Indian Science and Engineering Society (AISES) ainsi que de divers groupes d’Intel. Même si c’était difficile, ma capacité à supporter des situations difficiles m’a permis de voir à quel point je suis fort.

Utilisez l’ignorance comme un moment d’apprentissage

Au lieu de répondre avec frustration ou colère quand je reçois des questions sur la façon dont je me suis retrouvé dans mon emploi actuel, je l’utilise maintenant comme une opportunité pour créer une meilleure compréhension mutuelle. La dernière fois que mes antécédents ont été évoqués par rapport à mon travail, j’ai décidé d’avoir une conversation en face à face avec la personne. J’ai non seulement partagé mon histoire personnelle, mais aussi pourquoi cette question pouvait être interprétée comme offensante pour moi et d’autres comme moi. Parfois, le biais est né d’un manque d’exposition. J’espère qu’en partageant mon point de vue, je pourrai ouvrir les yeux des gens sur une nouvelle façon de penser.

Payez-le

J’ai la chance de travailler pour une entreprise qui encourage l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et offre des avantages aux parents qui travaillent, tels que des réductions sur la garde d’enfants et une aide en ligne pour le tutorat. Cette aide a sans aucun doute facilité l’équilibre entre mes rôles d’ingénieur et de mère. Je ne serais pas là où j’en suis dans ma carrière aujourd’hui sans soutien, et je continue de plaider pour que ces avantages soient plus accessibles sur tous les lieux de travail à tous ceux qui en ont besoin.

Bien que je puisse être une anomalie statistique, en ce moment, il y a des filles comme moi à travers le pays qui rêvent de devenir ingénieurs. Au lieu de réduire la prochaine jeune fille de la minorité que vous rencontrez comme «juste une autre embauche pour la diversité», pensez à prendre le temps de la connaître d’abord. Vous pourriez apprendre quelque chose de nouveau.


Georgia Sandoval est architecte de performance HPC chez Intel Corporation.

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