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Deux façons simples et économiques d’inclure les travailleurs à distance aux fêtes de fin d’année


Les travailleurs à distance bénéficient de nombreux avantages par rapport à leurs collègues de bureau: horaires flexibles, codes vestimentaires décontractés et peu ou pas de déplacements. Mais quand il s’agit de célébrations au bureau, les travailleurs à distance peuvent vraiment manquer.

Soixante-dix pour cent des les travailleurs à distance se sentent déjà exclus du lieu de travail, et ce sentiment atteint un sommet pendant la saison des vacances. Les fêtes de bureau sont un exemple d’une méthode éprouvée pour montrer l’appréciation des employés. Ils servent également de forums annuels d’engagement occasionnel, un moyen pour les collègues de créer des liens et de renforcer leurs relations personnelles.

Idéalement, votre entreprise devrait mordre la balle et débourser de l’argent pour envoyer des travailleurs à distance à votre siège social pour assister à la fête de Noël avec leurs collègues. Vous pouvez même réduire vos dépenses en combinant l’événement avec des formations, des réunions ou des retraites dans toute l’entreprise. Mais faire venir tous les employés distants n’est parfois tout simplement pas possible, d’autant plus que le nombre d’entre eux continue d’augmenter. Actuellement, 30% des travailleurs américains sont éloignés à temps plein.

Pour éviter de perdre cette opportunité d’engagement de fin d’année et de remonter le moral, obtenez des moyens créatifs et de remue-méninges pour apporter de la joie des Fêtes à tous les employés, peu importe où ils sont assis.

Utilisez des outils de communication pour impliquer les employés distants

Aujourd’hui, les employés ont l’habitude de communiquer avec désinvolture avec leurs pairs. Plus de 75% des employés sont connectés avec leurs collègues sur les réseaux sociaux. Pour remonter le moral pendant les vacances, encouragez la communication occasionnelle au sein des canaux de l’entreprise que vous utilisez probablement déjà.

Créez une conversation de groupe sur le thème des Fêtes avec des invites festives pour stimuler l’engagement léger, rassemblant les employés distants et les employés de bureau. Ou mieux encore, créez un espace dans votre intranet et encouragez les employés à partager des photos de vacances d’enfance ou à échanger leurs GIF et mèmes de vacances préférés ou à publier une photo d’eux dans un vilain pull sur le thème des vacances. L’astuce consiste à ne pas définir un agenda rigide et formel pour le chat. Au lieu de cela, asseyez-vous et laissez les employés profiter de ce temps avec eux comme une pause festive de leurs routines.

Allez plus loin en déplaçant la conversation vers une vidéoconférence décontractée, augmentant le facteur plaisir en servant des gâteries des Fêtes – aux employés à l’intérieur et à l’extérieur du bureau. Expédiez des forfaits de soins de vacances planifiés qui permettent aux employés distants de profiter des mêmes friandises que leurs pairs au bureau pendant l’appel vidéo.

S’ils ne peuvent pas être à la fête de Noël, amenez-leur la fête

Si plusieurs employés éloignés vivent près les uns des autres, parrainez une fête régionale. Les organisateurs doivent faire de leur mieux pour que la fête soit aussi similaire que possible à la soirée principale, afin que les employés distants se sentent tout aussi valorisés que leurs homologues au bureau.

Si les fêtes régionales ne sont pas possibles, apportez les festivités à chaque employé distant. Organisez et expédiez un forfait de fête avec des décorations et des friandises à thème qui correspondent à ce que les employés au bureau apprécieront le jour de. Si la fête a lieu au restaurant, envoyez une note personnalisée et une carte cadeau comparable afin qu’ils puissent profiter d’un repas complet en entreprise avec leur famille.

En ce qui concerne la nuit de la fête réelle, planifiez des activités qui sont compatibles avec la vidéo ou qui ne nécessitent pas nécessairement la présence physique des participants. Créez des listes de lecture collaboratives, des tombolas numériques et des filtres photo que tous les employés peuvent utiliser lorsqu’ils prennent des photos de la nuit. Ensuite, compilez toutes les photos (y compris celles des employés distants) dans les albums récapitulatifs de l’événement.

Oublier les travailleurs à distance pendant les vacances pourrait être une erreur critique

Les travailleurs à distance apprécient leur capacité à travailler à domicile. En réalité, 84% d’accord que la possibilité de travailler à distance les rend plus heureux. La plupart comprennent que manquer certains avantages de bureau n’est qu’une partie de l’accord. Mais en ce qui concerne les actes spécifiques d’appréciation des employés, en particulier ceux qui coïncident avec les jours fériés, les employés éloignés attendent l’inclusion.

Mais il est important de noter que les organisations les plus performantes vont encore plus loin en fournissant à tous les employés les bons outils numériques qui les aident à rester productifs et engagés où qu’ils choisissent de travailler, ce qui facilite la connexion et la communication avec leurs collègues toute l’année. rond.

En profitant des canaux de communication existants et des alternatives économiques aux billets d’avion et aux réservations d’hôtel, toute organisation peut travailler pour que chaque employé se sente valorisé et inclus pendant la saison des vacances.

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