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Devez-vous changer d’emploi lorsque vous êtes enceinte? Ce recruteur n’a


L’année dernière, alors que j’étais enceinte de 35 semaines, j’ai fait quelque chose que la plupart des mères qui travaillent peuvent considérer comme folle. J’ai commencé un nouvel emploi dans une nouvelle ville. Et, comme le destin l’aurait voulu, j’ai accouché tôt et n’ai passé que 17 jours à mon nouveau bureau avant trois mois de congé de maternité. Dire que le temps était un tourbillon serait un euphémisme.

Grâce à toutes les pièces mobiles de la relocalisation de ma famille – comme vendre / acheter une maison, trouver des services de garde d’enfants et s’inscrire à l’école – c’est devenu le meilleur changement pour ma carrière, ma famille et ma santé. Je ne cherchais pas de nouvel emploi pendant la grossesse, mais une opportunité s’est présentée et je savais que je devais la saisir. En tant que professionnel des ressources humaines et recruteur dans l’industrie créative, mon expérience m’a rappelé à quel point nous avons progressé en Amérique des entreprises. De toute évidence, la situation est encore loin d’être idéale. Nous avons beaucoup de travail devant nous lorsqu’il s’agit de rendre le milieu de travail convivial pour les parents qui travaillent. Cependant, j’espère qu’un jour, les grossesses n’entraveront pas l’évolution de carrière ou les rêves professionnels.

Je dois préciser que mon voyage n’a été ni facile ni facile. Quand j’ai entendu parler de la nouvelle opportunité pour la première fois, je ne pouvais pas m’en occuper. J’ai été submergée par la grossesse de mon troisième enfant. J’étais également nerveux à l’idée de déménager dans une nouvelle ville. Pourquoi ajouter un nouvel emploi à ce fardeau? Après tout, j’étais satisfait de mon ancien travail. Mon employeur de l’époque m’a généreusement permis de conserver mon poste tout en déménageant dans une nouvelle ville. Mais le leadership de Colle McVoy et la réputation de l’agence m’ont fasciné, tout comme la chance de travailler avec une PDG progressiste, ce que j’ai toujours voulu faire.

J’ai trouvé l’expérience enrichissante – et cela m’a inspiré à donner à plus de femmes les moyens de franchir le pas si c’est quelque chose qu’elles veulent ou peuvent faire. Voici mes conseils pour changer d’emploi pendant la grossesse.

Chasse au travail

Si vous n’êtes pas satisfait de votre situation professionnelle, je recommande toujours de garder vos options ouvertes. Vous devez réseauter autant que possible, en particulier avec les parents qui travaillent qui peuvent vous donner le scoop sur les meilleures entreprises à poursuivre. Si vous êtes enceinte et que quelqu’un vous approche pour un emploi, il peut être difficile de laisser vos prestations de maternité actuelles lorsque vous êtes à des mois (ou des jours) de l’accouchement. Dans ce cas, la chose intelligente à faire est de comparer vos options. Si les nouveaux avantages sociaux ne sont pas aussi importants, n’oubliez pas que vous pouvez négocier une couverture financière pour le congé de maternité. Ne présumez pas que vous devez prendre un congé sans solde. Demandez quand elle entre en vigueur (certaines entreprises n’offrent une couverture qu’après avoir travaillé pendant un an). Vous ne voulez pas que votre nouvel emploi soit entaché d’une faille.

Si vous devez révéler votre grossesse

Vous n’êtes pas légalement tenu de révéler quoi que ce soit, mais je recommande d’avoir la conversation avant d’accepter une offre. Légalement, une entreprise ne peut pas annuler l’offre car vous êtes enceinte et ne l’avez pas révélée. Cependant, la divulgation crée la confiance, et au cours des discussions, vous apprendrez assez rapidement à quel point l’entreprise est progressiste et comment vous vous y adapterez. directeur. Si les entreprises ne veulent pas avoir la conversation lorsque vous êtes enceinte, ce n’est probablement pas le bon endroit pour les mamans qui travaillent.

Évaluer dans quelle mesure une entreprise soutient les parents qui travaillent

Chaque fois que vous prenez un nouvel emploi, vous faites un acte de foi. Le risque semble doubler lorsque vous êtes enceinte. En plus de solides prestations médicales, assurez-vous que votre nouvel employeur offre un soutien aux nouvelles mamans à leur retour au travail. Offrent-ils des horaires de travail flexibles jusqu’à ce que vous soyez prêt à recommencer à temps plein (ou pas du tout)? Fournissent-ils un espace privé aux mères allaitantes? Avez-vous l’impression qu’ils respectent et honorent les défis des parents? Y a-t-il un groupe d’affinité avec les parents ou la possibilité de faire du mentorat avec un autre parent? En tant que nouveau parent, vous êtes beaucoup plus vulnérable et mal à l’aise avec le changement. Assurez-vous de disposer de tous les outils pour réussir et donnez-vous la grâce de déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre famille.

Comprendre les avantages de l’entreprise

Que vous soyez enceinte ou que vous allez l’être, tout le monde devrait connaître les avantages qu’offre une entreprise. Posez des questions détaillées qui couvrent tout scénario possible qui pourrait survenir: Quelle est la politique de congé payé pour les parents (maternité et paternité)? Offrent-ils un plan d’adoption? Offrent-ils des avantages pour la maternité de substitution? Vous devez également vous assurer que vos prestations prennent effet dès que vous commencez.

Commencer un nouvel emploi lorsque vous êtes enceinte est un choix personnel. D’après mon expérience, si vous avez des antécédents de problèmes de santé ou de complications, j’envisagerais de prendre la voie la moins difficile et d’attendre pour commencer votre nouvel emploi jusqu’à la fin de votre accouchement. Il n’y a pas deux scénarios identiques et vous seul pouvez prendre la meilleure décision pour vous et votre famille.


Ashley Aagaard est directrice de l’acquisition de talents à l’agence créative de Minneapolis Colle McVoy.

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