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Est-il acceptable de prendre une rétrogradation pour travailler pour une meilleure entreprise?


Note de l’éditeur: chaque semaine, Maynard Webb, ancien PDG de LiveOps et ancien COO d’eBay, offrira des conseils sincères, pratiques et parfois surprenants aux entrepreneurs et fondateurs. Pour soumettre une question, écrivez à Webb à dearfounder&fastcompany.com.

Q. Je pense à aller dans une meilleure entreprise avec un plus grand potentiel, mais cela signifie accepter un poste inférieur. Est-ce OK? Et avez-vous déjà fait ça?

—Gérant basé sur la côte est

Cher manager,

Félicitations pour avoir décroché le nouveau poste et n’ayez pas peur d’accepter un rôle passionnant simplement parce que le titre de départ, ou même le salaire, pourrait être inférieur à ce que vous avez actuellement. C’est tout à fait correct.

Il semble que vous envisagiez la vision à long terme, qui est toujours nécessaire. Vous êtes sage de récompenser ce qui vous offrira les meilleures opportunités pour l’avenir. Vous avez peut-être un meilleur titre et gagnez plus d’argent là où vous êtes, mais il y a peut-être aussi des risques – par exemple, si c’est une entreprise privée qui est en difficulté. Vous pesez peut-être là où vous vous opposez à l’idée d’aller dans une plus grande entreprise avec plus d’opportunités et une chance de récupérer votre titre dans six mois. (De plus, certaines entreprises ont une inflation des titres, donc les rôles peuvent sembler plus importants qu’ils ne le sont – une raison pour laquelle je pense que vous ne devriez jamais trop vous préoccuper des titres.)

J’ai fait un changement d’emploi qui, à certains égards, pourrait être similaire à celui que vous envisagez. À l’époque où j’ai commencé ma carrière chez IBM, je suis passé d’un poste «non exonéré» où j’étais rémunéré en heures supplémentaires à un poste salarié, qui offrait plus d’opportunités de croissance. L’énigme? J’ai gagné beaucoup plus d’argent dans le premier rôle. Avec les heures supplémentaires, il y avait une réelle chance d’augmenter mes revenus: si je travaillais un samedi, je gagnais du temps et demi; si je travaillais un jour férié, je recevais un double et demi. Je pourrais ajouter des équipes tardives, avec une prime de 10%. J’étais impatient de prendre toutes ces heures bizarres et, ce faisant, je gagnais bien plus que le rôle généralement payé.

J’avais besoin de cet argent supplémentaire, mais j’ai toujours su que je ferais face à une situation où je devrais y renoncer si on me proposait un poste qui ne payait pas d’heures supplémentaires. Quand ce moment est venu, je l’ai accepté, car bien que ce soit douloureux en ce moment, c’était la voie vers un avenir meilleur.

Maintenant, ce n’est pas facile de prendre une réduction de salaire. Vous avez toujours les mêmes responsabilités et vous devez prendre soin des personnes dont vous êtes responsable. Dans mon cas, cela signifiait prendre un deuxième emploi. Ma famille ne m’a pas beaucoup vu, mais nous avons trouvé un moyen de le traverser. Et j’ai reçu des promotions en peu de temps, ce qui, avec le recul, donne l’impression que c’est une décision intelligente. Changer la piste sur laquelle j’étais était tout changer.

Plus tard, j’ai accepté un autre travail qui semblait être un recul pour certains. J’ai quitté mon emploi de «directeur» d’une société de réseautage au Texas et j’ai accepté un poste de «cadre supérieur» dans une société ouverte en Californie. C’était un titre moindre, mais ça payait mieux, et déménager en Californie, et être plus proche des nombreuses opportunités qu’il offrait, était un bien meilleur endroit pour moi d’assurer un avenir meilleur.

Quelle que soit l’entreprise que vous choisissez, il est important de savoir que vous êtes vraiment responsable de tirer le meilleur parti de votre carrière. Une fois que vous vous rendez compte qu’il n’y a rien de sûr ni de filet de sécurité, c’est très libérateur. Après avoir pris cette décision cruciale, capitalisez dessus. Allez réussir dans votre nouveau rôle et ne regardez pas en arrière!

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