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Exactement ce dont les parents qui travaillent doivent être leur moi le plus productif


Je suis un parent qui travaille depuis trois ans. J’ai travaillé à distance tout le temps, et cela a été une telle bénédiction dans ma vie de famille.

Je n’ai pas de trajet, donc je passe plus de temps avec mes enfants avant et après l’école. Zapier offre des heures de travail flexibles et des congés payés illimités, donc je n’ai pas à me soucier de trouver des baby-sitters et des baby-sitters de secours lorsque leur garderie est fermée ou qu’ils sont malades. Non seulement cela, mais j’ai de l’aide, à la fois humaine et financière.

Je fais partie des chanceux. Et pourtant.

Quand mes enfants étaient bébés, c’était physiquement douloureux de s’éloigner d’eux. Je suis retourné au travail 12 semaines après avoir eu les deux enfants. J’allaitais, ce qui signifiait que je pompais toutes les trois heures tout en essayant de travailler.

Parlons de ce que cela signifie réellement. Toutes les trois heures, j’étais connecté à une machine pendant 20 à 30 minutes. Il m’a tiré dessus, émettant des sons désagréables pendant que je m’asseyais droit comme une planche pour ne pas renverser une goutte d’or. C’est l’antithèse complète de ce qu’est la «promesse» de l’allaitement maternel – ou de ce qu’elle est idéalisée. Au lieu de se lier étroitement, de sentir les cheveux de votre bébé et de câliner leur peau douce, votre corps est essentiellement transformé en une machine avec un but unique: fabriquer un produit.

J’avais peur de prendre du retard dans mon travail, donc je n’ai pas pris de pause pour le faire; J’ai travaillé dessus. J’ai travaillé à travers les hormones montantes, l’inconfort total, et j’ai fait comme si c’était bien.

Mes enfants sont tout-petits maintenant, et je n’allaite plus. La douleur de les quitter est toujours là.

Les retraites sont géniales mais vraiment difficiles pour les parents

Les employés de Zapier se rendent chez trois retraites par an. Celles-ci ont été un outil inestimable pour acquérir de nouvelles compétences, s’aligner sur les objectifs de l’entreprise et créer des relations avec mes collègues. Ils signifient également que je dois être loin de mes enfants pendant environ une semaine, trois fois par an.

Je manque des moments importants. Je n’étais pas là quand ma fille a appris à se lever. J’étais vraiment triste à ce sujet, mais j’ai fait comme si c’était bien.

Je devais aller à l’une de ces retraites lorsque mon fils avait trois ans et était transféré dans une nouvelle école. Il n’a jamais pris l’habitude de changer particulièrement bien, et cela allait être une période difficile pour lui. Je savais qu’il finirait bien – les enfants sont résistants – mais j’étais dévasté.

Quand je grandissais, ma mère travaillait constamment. Je veux être clair – ma mère est un dur à cuire. Elle a une carrière extrêmement réussie dans un domaine dominé par les hommes, mais cela signifiait qu’elle était très occupée et avait beaucoup à prouver. Elle voulait être la meilleure. La regarder démanteler les barrières avec une véritable dévotion pour toujours en apprendre davantage et s’améliorer était profondément inspirante.

Mon propre rôle de champion client de Zapier est tellement différent, mais mes objectifs sont les mêmes. Comme elle, je veux être la meilleure. Je veux apprendre et grandir et ouvrir de nouvelles voies.

Je suis si fière d’elle et si heureuse de l’avoir comme exemple. Et pourtant.

Je peux encore ressentir la honte et la tristesse que je ressentais quand j’étais enfant quand ma mère n’était pas là pour les fonctions scolaires, les fêtes d’anniversaire, ou la myriade d’autres moments où j’avais besoin d’elle. Je ne suis pas le bourreau de travail de ma mère. Je suis là pour et avec mes enfants beaucoup plus souvent que moi. Je sais que mon expérience d’enfant n’est pas la leur, mais même dans les meilleures conditions, ça fait mal.

J’ai envisagé de renoncer à la dernière retraite parce que j’avais tellement hâte de quitter mon fils, mais ce n’était pas un choix facile. Je souhaite participer à des événements professionnels. Je pense qu’ils sont précieux. Et pourtant, je ne veux pas prétendre que ça va.

C’est triste. C’est dur. Ça craint. Le cliché “Vous ne pouvez pas tout avoir” est vrai. Faire semblant que tout va bien est pire.

Les avantages ne vont que si loin – c’est aussi une question de culture

Avant d’essayer de s’attaquer à la taxe émotionnelle de la prestation de soins et du travail, nous devons nous assurer qu’il existe des politiques structurelles qui tiennent compte des besoins des aidants.

  • Les entreprises doivent donner aux employés le temps d’être parents. Zapier offre 14 semaines de congé parental payé aux nouveaux parents d’enfants biologiques ou adoptés et des jours de vacances payés illimités (avec un minimum de deux semaines).
  • Les entreprises doivent fournir une couverture complète des soins de santé, dentaires et de la vue avec des options réalisables pour opter pour les personnes à charge.
  • Si vous devez voyager pour travailler, assurez-vous que les parents qui allaitent auront leurs besoins satisfaits. Chez Zapier, nous couvrons les frais d’expédition du lait, nous nous assurerons que votre chambre d’hôtel dispose d’un réfrigérateur et que vous disposez d’un endroit confortable pour pomper dans n’importe quel lieu.
  • Offrez des horaires flexibles dans la mesure du possible. Aidez les gens à planifier facilement les rendez-vous chez le médecin, le ramassage à l’école et même l’épicerie.

Même si ces bases sont couvertes, le travail n’est pas terminé.

J’ai partagé ces pensées avec mes collègues tout en envisageant de participer à la retraite et j’ai reçu des messages de réconfort et de soutien, sans exception.

J’ai réalisé que si je ne peux pas tout avoir, ce que je veux, c’est venir travailler moi-même de façon authentique. Cela signifie que je serai honnête au sujet des contradictions de la vie parentale / professionnelle.

Quand mes enfants ont jeté leur petit-déjeuner par terre pour la 10e fois en une heure, je suis ravi de les embrasser et d’aller travailler, où c’est calme et les seuls combats de nourriture sont des discussions sur la meilleure sauce piquante (Frank’s , évidemment).

Le premier soir d’une retraite, quand j’ai le lit pour moi et que j’ai le plaisir de dormir après l’aube, je suis content que mes enfants soient ailleurs qu’ici. Mais dans les moments difficiles, je veux être honnête avec moi-même et mon équipe que je blesse. Je veux savoir que quand je dois faire les choix difficiles de manquer un truc d’enfant ou un truc de travail, cela ne veut pas dire que je suis moins une bonne maman ou moins un bon employé.

Les parents et les soignants constituent la majorité de la main-d’œuvre, mais il peut encore être tabou de parler ouvertement des exigences souvent contradictoires de ces deux mondes.

Nous avons besoin de lieux de travail pour créer un environnement de sécurité psychologique.

  • Expliquez dès la minute où un employé est à bord que ses besoins et ses engagements en dehors du travail sont valides et pris en charge. Encouragez et appliquez une semaine de travail maximale de 40 heures.
  • Établir des espaces sûrs où les employés peuvent discuter des défis qui se présentent. Chez Zapier, nous avons des chaînes Slack dédiées à la parentalité, à se faire des amis, à la santé mentale et bien plus encore.
  • Mener par l’exemple. Si vous occupez un poste de direction dans votre entreprise, parlez ouvertement de vos propres défis. Prenez un congé parental complet. Si vous manquez du travail pour emmener votre enfant chez le médecin, partagez-le sur votre calendrier public. Les employés doivent savoir qu’il n’y aura pas de conséquences négatives.

J’ai fini par aller à cette retraite, et c’était difficile, mais pendant que j’y étais, j’ai pu établir un chemin clair pour ma croissance de carrière et renforcer ma relation avec mes collègues. Je suis content d’être allé.

Chaque jour, quelqu’un me regardait, me demandait comment allait mon fils, demandait à voir une photo ou racontait ses propres histoires de disparition de sa famille à la maison. Ils ont reconnu à la fois le plaisir de s’évader et le sacrifice. Ils l’ont normalisé.

Parce que ce n’est pas bien de passer à côté de ces moments. Se sentir triste à ce sujet et choisir de le faire de toute façon n’a rien à avoir honte.

Ce n’est pas bien. C’est juste.


Cette article apparu à l’origine sur Zapier et est réimprimé avec permission.

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