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Foiré dans un entretien d’embauche? Voici comment récupérer


Votre estomac tombe au sol. Vos paumes transpirent. Vous commencez à divaguer de manière incohérente, ou pire, vous ne pouvez rien dire du tout. Nous connaissons presque tous le sentiment de commettre une grosse erreur entretien.

Génial. Il y a cette opportunité, vous pourriez penser.

Cependant, ne soyez pas tenté d’agiter le drapeau blanc de la reddition. Tout le monde trébuche dans les entretiens de temps en temps – l’astuce est de bien le gérer, afin que votre interlocuteur soit capable de regarder au-delà.

Ci-dessous, nous avons décrit quatre exemples courants de défauts d’interview et comment les traiter. Utilisez ces stratégies et vous pourrez peut-être reconquérir votre intervieweur.

Scénario 1: vous êtes en retard

C’est inévitable, même les personnes les plus ponctuelles sont parfois en retard. Et malheureusement, il semble que les obstacles tendent toujours à apparaître au moment le plus gênant, y compris un entretien d’embauche. Mais bien que se présenter tard à une entrevue ne soit certainement pas une bonne idée, cela ne signifie pas nécessairement que vous êtes complètement hors course.

La meilleure chose que vous puissiez faire est d’être proactif et de tendre la main à l’avance si vous êtes en retard.

«Si vous savez dans un délai raisonnable que vous allez être en retard, c’est une bonne idée d’appeler le responsable du recrutement que vous rencontrez pour le lui faire savoir», explique Chris Myers, PDG et président de la dotation et société de recrutement Alternatives professionnelles.

Une fois que vous arrivez, reconnaissez votre retard et expliquez pourquoi vous êtes en retard, tout en assumant l’entière responsabilité – vous ne voulez pas donner l’impression que vous inventez simplement une excuse. Ensuite, assurez-vous de contacter vos enquêteurs.

«Écrire une note personnelle d’excuses après l’entrevue, expliquer à nouveau la raison de votre retard et reconnaître que vous appréciez vraiment qu’ils prennent toujours le temps de vous voir, devrait être bien reçu», déclare Sue Andrews, HR & Business Consultant chez KIS Finance. “Les bonnes manières sont importantes dans les affaires, et vos excuses montreront, espérons-le, que votre retard était hors de caractère pour vous.”

Scénario 2: vos nerfs prennent le dessus

Peu de choses sont plus angoissantes qu’une entrevue pour un emploi que vous voulez vraiment. Par conséquent, il n’est pas rare que les candidats tirent un blanc lorsqu’on leur pose une question, peinent à formuler correctement votre réponse ou omettent de mentionner un détail critique. Attirer l’attention sur vous en ce moment est peut-être la dernière chose que vous voulez faire, mais cela peut en fait vous être bénéfique.

«Demandez un temps mort et reconnaissez-le au recruteur. . . vous avez besoin d’une seconde pour vous regrouper. Vous pouvez dire au recruteur que vous êtes un introverti, et même si vous avez préparé et pratiqué l’entretien, vous aurez besoin d’un moment pour retrouver votre calme », explique le consultant RH et coach de carrière Irina Cozma. “Le recruteur pourrait [view] ceci comme un geste authentique, et la plupart des gens seront solidaires et encourageants dans ces moments. »

Pour éviter à nouveau cette situation velue, assurez-vous de doubler préparer votre entretien la prochaine fois. Prenez un ami ou un membre de la famille pour vous demander questions d’entrevue courantes afin que vous puissiez répéter vos réponses à haute voix jusqu’à ce que vous les connaissiez comme le dos de votre main.

Scénario 3: vous n’avez pas fait vos devoirs

Il est vrai qu’une entrevue est autant une occasion pour vous d’en apprendre davantage sur l’entreprise que pour eux de vous connaître, mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas recherches supplémentaires préalablement.

«Bien que lors des entretiens, les entreprises vous parleront souvent de leur rôle et de leur rôle, elles s’attendent à ce que vous soyez préparé et sinon, cela pourrait vous faire rejeter l’entretien. Avec autant d’informations publiques disponibles, les gens s’attendent à ce que vous ayez fait vos recherches », explique Howard Prager, président de Groupe d’apprentissage avancé. “Si vous ne trouvez pas de moyens pour l’inclure, cela peut montrer que vous n’avez pas pris l’entretien d’embauche au sérieux.”

Si vos réponses sont trop vagues, ou si vous vous heurtez à une question de base comme «Quel est le nom de notre PDG», essayez de ne pas vous laisser trop distraire. Si vous vous attardez sur vos erreurs, vous serez probablement éjecté de votre jeu et aurez du mal tout au long de l’interview. Au lieu de cela, respirez profondément et concentrez-vous sur le reste des questions hors du parc.

Une fois l’entretien terminé, essayez de «rechercher l’entreprise en ligne en utilisant des sources telles que Glassdoor, en utilisant LinkedIn pour trouver des contacts qui connaissent quelqu’un dans l’entreprise et en lisant sur les concurrents», explique Prager. Une fois que vous le faites, vous pouvez déposer ces connaissances dans votre note de suivi.

“Dans vos notes de remerciement à tous ceux qui vous ont interviewé, assurez-vous d’énumérer quelques raisons pour lesquelles vous êtes attiré par son entreprise et son poste”, conseille Prager – le plus précis, le mieux!

Scénario 4: vous n’avez aucune question à leur poser

Nous vous dévoilerons un petit secret: lorsque les enquêteurs vous demanderont si vous avez des questions à leur poser, ils ne font pas ça juste pour être gentils. Ils l’utilisent souvent comme test pour voir à quel point vous êtes intéressé par l’opportunité, à quel point vous savez sur l’entreprise et à quel point vous êtes engagé dans le processus d’entretien.

«Les intervieweurs vous demanderont presque toujours quelles questions vous avez, et si vous vous concentrez uniquement sur la préparation des réponses à d’autres questions, vous ne serez pas prêt pour celle-ci», dit Prager.

Idéalement, vous auriez toujours quelques questions détaillées à portée de main qui montrent votre connaissance de l’entreprise et de son industrie, mais parfois la vie se met en travers. Vous avez peut-être été trop occupé ou préoccupé pour poser des questions à l’avance, ou cela vous a peut-être complètement échappé. Dans ce cas, il n’y a rien de mal à poser une question plus générique comme “Comment travaillerions-nous ensemble?” ou “Qu’est-ce qui vous retient dans cette entreprise?”

Encore une fois, le note de remerciement jouera un rôle essentiel dans votre rebond.

“Dans votre note de remerciement de suivi à toutes les personnes que vous avez rencontrées, vous voudrez peut-être terminer par une question qui montre votre intérêt mais que vous avez” oublié de poser “”, suggère Prager. Des points bonus si ces questions couvrent quelque chose mentionné dans votre interview ou quelque chose que vous avez rencontré lors de vos recherches sur l’entreprise. Cela montre que vous êtes enthousiasmé par l’opportunité et réfléchi, deux qualités formidables à avoir chez un employé.

Faire un faux pas important dans une interview n’est jamais un bon sentiment, mais les stratégies ci-dessus peuvent vous aider à vous remettre de certains des bévues les plus courantes. Dans le meilleur des cas, ces tactiques apaiseront toutes les inquiétudes d’un enquêteur à votre sujet et vous amèneront au tour suivant, mais même si votre erreur vous fait abandonner de la course, vous repartirez avec une leçon précieuse . Il y a de fortes chances que vous ne fassiez plus jamais cette erreur, donc ce n’est qu’une question de temps jusqu’à ce que vous excelliez dans une interview et que vous obteniez une excellente offre d’emploi.


Cette article apparu à l’origine sur Porte en verre et est réimprimé avec permission.

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