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Grâce à l’avocat général Dev Stahlkopf, les entrepreneurs de Microsoft bénéficieront désormais de 12 semaines de congé parental payé


Quatre mois après avoir été promu avocat général l’année dernière, Dev Stahlkopf a annoncé que Microsoft obligerait tous ses fournisseurs à fournir aux employés contractuels qui effectuent un «travail substantiel» – des chauffeurs de navette aux travailleurs des services alimentaires aux réceptionnistes – avec 12 semaines de congé parental à les deux tiers de leur salaire, jusqu’à 1 000 $ par semaine. Stahlkopf a dirigé et conçu le changement, qui s’aligne sur les conditions du programme de congé familial et médical payé de l’État de Washington. Il s’agit d’un arrangement inhabituel dans l’industrie de la technologie, où les contractuels travaillent souvent côte à côte avec des employés à temps plein, mais sans avantages sociaux ni autres protections. (Microsoft a payé un règlement de 97 millions de dollars en 2000, après que des milliers d’employés temporaires ont prétendu qu’on leur avait indûment refusé des avantages.)

Compagnie rapide: Pourquoi avez-vous introduit cette politique?

Dev Stahlkopf: Nous voulions utiliser notre pouvoir d’achat pour amplifier nos valeurs. En 2015, nous avons commencé à exiger des entrepreneurs qu’ils accordent 15 jours de congés payés à leurs employés. Cela faisait suite à cela, surtout compte tenu du dialogue sur le congé parental payé et, franchement, de son absence aux États-Unis dans le secteur privé.

FC: Qu’est-ce qui vous a surpris dans le déploiement de cette initiative?

DS: Nous nous attendions à ce que les fournisseurs repoussent et disent: «Mon Dieu, cela nous impose une taxe – ça va être plus cher», mais nous avons entendu le contraire. Ils ont été soulagés de pouvoir offrir des prestations améliorées sans se soucier d’être sous-évalués par un autre fournisseur. Nous avons été clairs en leur disant que nous étions prêts à absorber le coût de cette politique. Ça vaut le prix.

FC: Que signifie pour vous que ce soit votre premier grand projet dans votre nouveau rôle?

DS: Je suis une maman qui travaille avec deux garçons, donc c’était personnel. L’accès à un congé parental payé m’a permis de progresser dans ma carrière et je suis fier de travailler pour une entreprise qui non seulement offre des avantages de classe mondiale à ses employés, mais utilise son pouvoir pour créer un impact positif en dehors de ses murs.

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