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J’ai demandé à travailler à distance pendant des années. Il est douloureux de voir les entreprises enfin se conformer


«J’ai des questions», a été ma première pensée lorsque j’ai appris début mars que tant de publications passaient au travail à distance en raison de COVID-19. Je ne dis pas que c’était la mauvaise chose à faire. Loin de là. Il est impératif de s’assurer que les rédacteurs et les éditeurs peuvent travailler à distance pour aider tout le monde à stopper la propagation du virus. La distance sociale maintient les gens comme moi, qui sont les plus vulnérables, beaucoup plus en sécurité.

Mais j’ai des questions parce que je suis une femme queer noire atteinte de paralysie cérébrale qui écrit professionnellement depuis 2015. Lorsque j’ai obtenu mon diplôme de SUNY Fredonia en 2013 avec un diplôme en journalisme et une mineure en écriture créative, je croyais bêtement que le monde était mon huître. Je pensais que je trouverais un emploi en quelques mois avec mon nouveau diplôme brillant. J’avais tellement tort. Pendant une année entière, toutes les publications auxquelles j’ai postulé m’ont ignoré après avoir révélé que j’étais handicapé et que j’espérais un poste à distance.

J’en suis même arrivé au point où j’ai fièrement annoncé que j’étais prêt à déménager pour un emploi et à trouver un moyen d’accéder à un bureau chaque jour. Rien de ce que j’ai dit n’était assez bon. Après avoir révélé mon handicap, ils ont soudainement décidé d’aller dans une direction différente, mais ils m’ont souhaité le meilleur dans mes projets futurs. (Est-ce illégal? Bien sûr, mais cela ne les a pas arrêtés.)

Si le travail à distance est soudainement possible maintenant, pourquoi ne l’était-il pas lorsque j’ai postulé? “

Dans les années qui ont suivi leurs refus, j’ai travaillé comme pigiste pour des publications comme Teen Vogue, Autostraddle, et Séduire. J’ai aussi écrit mon premier livre, La jolie, publié par Atria Books en 2019. Je l’ai fait à distance. Je ne devrais pas avoir à énumérer les réalisations pour montrer que le travail à distance est possible et donne des résultats. Mais j’ai l’impression de devoir le faire, dans un climat où certains des employeurs qui m’ont dit que le travail à distance n’était pas possible se précipitent maintenant rapidement pour aider leurs employés à travailler à domicile.

Si le travail à distance est soudainement possible, pourquoi ne l’était-il pas lorsque j’ai postulé? Est-ce parce que les personnes non handicapées doivent soudainement travailler à distance pour pouvoir payer leurs factures et avoir de la nourriture à manger et des vêtements sur le dos et un toit sur la tête? Parce que les personnes handicapées ont toujours eu besoin de ces choses aussi.

Évidemment, nous vivons une époque extraordinaire. Cependant, que dit-elle aux candidats handicapés que ces lieux avaient précédemment rejetés, il y a quelques mois à peine? Pour moi, cela dit que vous n’êtes pas aussi précieux pour eux qu’ils ne le seront jamais. Ne vous y trompez pas: n’autorisez pas le travail à distance tant que la menace d’une pandémie n’est pas capable. Il s’agit d’un problème permanent pour toutes les industries, pas seulement pour le journalisme. Cette discrimination se produit dans toutes les industries, et personne ne bat les yeux à moins d’être eux-mêmes handicapés.

C’est particulièrement douloureux à voir à un moment où les gens disent que la vie des handicapés ou des malades chroniques sont consommables—Ou mérite d’être sacrifié pour le bien de l’économie. D’autres disent que si on nous diagnostique un coronavirus, ils feront de leur mieux pour nous mettre à l’aise au lieu de nous traiter avec le même équipement, ils traiteraient les non handicapés avec. C’est comme si des conditions préexistantes signifiaient que nous méritions la mort.

J’espère que lorsque nous sortirons finalement de cette crise, le modèle du travail à distance sera vu sous un tout nouvel angle, celui qui permet aux entreprises de confronter leur propre capacitisme et d’envisager d’embaucher ceux d’entre nous qui peuvent et travaillent à distance. Nous avons les capacités nécessaires pour être un atout pour leurs entreprises si elles nous le permettent. J’espère que les publications verront que même si les circonstances dans lesquelles ils se trouvent à travailler à distance ne sont pas des circonstances que nous souhaiterions, le modèle lui-même n’est pas l’obstacle qu’ils pensaient autrefois.

Les aménagements pour les handicapés, les malades chroniques, les gros et les autres personnes marginalisées sont une question de vie ou de mort, de bien ou de mal, de liberté ou de captivité. Les logements aident à améliorer les entreprises car ils permettent à plus de consommateurs d’acheter plus de biens. En période de distanciation sociale, des aménagements comme le travail à distance permettent aux publications de continuer à partager des nouvelles et à créer du contenu. Ce qui semble encore manquer dans ces reportages et la création de contenu, c’est ce qui manquait auparavant: les voix des personnes handicapées. Les entreprises devraient utiliser cette expérience pour réexaminer les torts qu’elles ont causés et apporter des modifications à leurs modèles commerciaux maintenant, plutôt que d’attendre la catastrophe mondiale.

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