p-1-why-iand8217ve-been-fighting-my-legislators-for-my-right-to-work-my-way.jpg

Je me bats contre les lois qui pourraient fermer mon entreprise indépendante


Depuis plus de 17 ans, je suis rédacteur et éditeur indépendant. J’ai lancé mon entreprise peu de temps après la naissance de ma fille et j’ai travaillé avec un certain nombre de publications, notamment Force 5, où j’écris régulièrement depuis plus de six ans. Travailler en tant que pigiste m’a donné la possibilité de gagner ma vie et d’assister à des matchs de football, à des performances scolaires et à des compétitions sur piste.

Cela m’a permis de vivre plus d’un an de chirurgies exténuantes, de chimiothérapie, de radiothérapie et de perfusions d’Herceptin après avoir reçu un diagnostic de cancer du sein agressif à un stade précoce. Je pouvais travailler quand je le voulais et continuer à soutenir ma famille, en réduisant mes effectifs quand j’en avais besoin. Plus récemment, cela m’a permis de prendre soin de ma mère, décédée d’un cancer de l’œsophage en 2018, et de passer du temps avec mon père, qui souffre de démence à un stade précoce. Je gagne également plus d’argent que je ne le ferais avec un emploi à temps plein et je n’ai pas à faire deux heures par trajet pour aller et revenir à Manhattan.

Mais deux projets de loi qui ont été présentés à l’Assemblée législative du New Jersey en novembre 2019, le projet de loi du Sénat du NJ S4204 et projet de loi de l’Assemblée du New Jersey A5936, menace de décimer l’entreprise indépendante que j’ai bâtie.

Cette législation classe essentiellement chaque travailleur en tant qu’employé, à moins qu’il ne puisse satisfaire à un ensemble très restreint de critères. Bien que leur objectif soit d’empêcher les entreprises de classer les travailleurs de manière erronée, ils sont mal écrits et interdiront à de nombreux entrepreneurs indépendants qui réussissent de gagner leur vie comme ils le souhaitent. En réponse, j’ai aidé à créer un groupe Facebook de plus de 900 pigistes, entrepreneurs indépendants et propriétaires d’entreprise qui se battent pour nos moyens de subsistance et essayent d’expliquer à nos législateurs pourquoi ils doivent corriger ces factures au lieu de les accélérer une session législative de canard boiteux.

Ce n’est pas seulement un problème du New Jersey. Les erreurs de classification des employés retiennent l’attention. La Californie a adopté une loi similaire — AB5-plus tôt cette année. À New York, un projet de loi du Sénat adopterait des exigences similaires s’il était adopté.

Au niveau national, les candidats démocrates Elizabeth Warren et Bernie Sanders ont chacun approuvé AB5, malgré les retombées qu’elle provoque, et le site Web de Warren prévoit de faire pression pour une loi fédérale similaire qui faire des erreurs de classification des travailleurs une violation du droit du travail en plus d’une question fiscale.

Actions aux conséquences imprévues

À première vue, le but de ces initiatives est admirable: protéger les travailleurs contre l’exploitation et veiller à ce que les employeurs ne les privent pas de prestations telles que l’assurance-chômage, l’indemnité d’invalidité, la couverture des accidents du travail, l’assurance maladie et les congés payés. En tant que personne qui écrit régulièrement sur les préjugés, l’équité et l’égalité, je ne passe pas peu de temps à penser à l’inégalité sous toutes ses formes.

Et la classification erronée des employés est un problème, bien que diverses sources diffèrent quant à son ampleur réelle. Un rapport de 2015 de l’Economic Policy Institute estimait que entre 10 et 20% des entreprises classent à tort au moins un employé aux États-Unis Si un employeur se dérobe à ses devoirs envers ses travailleurs, il devrait être tenu responsable.

Des lois telles que AB5, ainsi que les projets de loi du New Jersey et la législation proposée à New York, classent chacun les travailleurs en tant qu’employés à moins qu’ils ne réussissent un test «ABC» étroit. Au New Jersey, le test indique essentiellement que:

  1. Les entrepreneurs indépendants effectuent leur travail de leur propre chef et sans supervision de l’entité d’embauche.
  2. Les entrepreneurs indépendants fournissent des services qui sortent du cours normal des affaires OU le travail est effectué entièrement à l’extérieur de l’entité d’embauche.
  3. Les entrepreneurs indépendants sont régulièrement engagés dans les services qu’ils fournissent.

Si vous remplissez tous ces critères, vous pouvez être libre de continuer à fonctionner comme un entrepreneur indépendant. Sinon, vous êtes considéré comme un employé.

Le problème est que la langue de chacun est si trouble et si vaste qu’elle laisse trop de place à l’interprétation. Et cette interprétation affecte les gens qui travaillent comme moi. En vertu de la loi californienne, même ceux qui opèrent en tant qu’entités commerciales telles que les sociétés S ou les sociétés à responsabilité limitée (LLC) ne bénéficient d’aucune protection contre le reclassement, et aucun langage dans les factures du New Jersey ne les protège non plus. Ainsi, dans le cas de S4204 et A5936, la lettre de la loi pourrait créer une multitude de scénarios ridicules, tels que:

  • Un photographe indépendant qui passe une demi-journée sur place dans une entreprise de médias à prendre des photos de dirigeants pourrait être en situation de non-conformité.
  • Un concepteur d’éclairage qui sous-traite pour une firme de design d’intérieur et qui fait des installations chez le client pourrait être en situation de non-conformité.
  • Un maçon qui travaille périodiquement pour un entrepreneur général sur des chantiers de construction pourrait être considéré comme un employé.

Et même si les entrepreneurs indépendants réussissent le test ABC, les entreprises qui les embauchent pourraient ne pas vouloir saisir cette chance. Même si la loi californienne n’entre en vigueur que le 1er janvier 2020, les entreprises sont choisir de ne pas travailler avec des pigistes californiens. Certains sont déliés par des clients qui ne veulent pas faire face au risque réglementaire. Par exemple, Rev.com a cessé d’embaucher des transcripteurs en Californie, au New Jersey et au Massachusetts en raison de la réglementation. Le 16 décembre, Vox annoncé il licenciait des centaines de pigistes qui ont contribué à SB Nation. Bien que le poste du directeur exécutif de SB Nation, John Ness, ait invité les entrepreneurs à postuler pour un emploi dans l’entreprise, CNBC a rapporté que l’entreprise afficherait environ 20 postes à temps plein et à temps partiel.

Pris entre deux feux

À tout moment, j’ai peut-être plus d’une douzaine de clients. Certains, comme Force 5, engagez-moi régulièrement, alors que certains n’ont besoin de moi qu’une ou plusieurs fois par an. Imaginez si 12 entreprises devaient me mettre sur leurs listes d’emplois. Je ne perdrais peut-être pas les clients habituels, mais je perdrais probablement ces minuteries, qui représentent une partie importante de mon entreprise. Personne ne va passer par les tracas de déduire la retenue à la source et de payer une assurance contre les accidents du travail sur moi pour trois projets par an.

Mais disons que sept d’entre eux décident de m’engager comme employé. Si une entreprise cesse de travailler avec moi pendant un an, serais-je en mesure de demander des allocations de chômage? Probablement pas, car j’aurais d’autres sources de revenus. Disons que je développe une lésion de contrainte répétitive à partir de tout le typage que je fais. Quelle politique d’indemnisation des travailleurs me couvrirait? L’argent serait déduit de mes chèques de paie et versé dans des systèmes que je ne peux pas utiliser.

Si je travaillais uniquement pour des entreprises en tant qu’employé plutôt que sous-traitant, je ne serais plus en mesure de contribuer à mon SEP IRA car je ne serais pas indépendant. Cependant, je ne travaillerais probablement pas assez pour qu’une publication soit éligible pour contribuer à leurs plans de retraite. Ma seule option pour épargner pour l’avenir serait un IRA traditionnel ou Roth avec un seuil de contribution de seulement 6 500 $, une fraction du seuil du SEP.

Pour de nombreux créateurs comme moi, il y a un autre gros problème: la propriété du travail. Un écrivain peut vendre les droits d’imprimer une histoire une fois ou facturer plus pour vendre tous les droits de l’histoire. Si quelqu’un veut faire un film ou écrire un livre basé sur une de mes histoires et que je possède les droits, je gagne plus d’argent. Réimpression? Encore une fois, si je possède les droits, je gagne plus d’argent. (Les pigistes peuvent choisir de vendre différents droits à différents clients. Mais le fait est que nous choisissons. Si nous n’aimons pas l’accord, nous n’avons pas à le prendre.) Si je fais le travail en tant qu’employé, l’employeur détient les droits sur mon travail. Cela s’applique aux photographes, illustrateurs, codeurs, graphistes et à quiconque crée des œuvres pouvant être protégées par le droit d’auteur.

Aggraver les mauvaises lois

Les partisans des projets de loi affirment qu’ils donnent simplement aux autorités les outils dont ils ont besoin pour s’en prendre aux mauvais acteurs qui exploitent les travailleurs – comme ils le devraient. Mais à la mi-novembre, Le New Jersey condamné à une amende de 649 millions de dollars pour des employés mal classés sans aucune aide législative supplémentaire.

Certains aides du Sénat et de l’Assemblée avec qui j’ai parlé du projet de loi caca nos préoccupations. Ils disent que nous ne serons pas affectés – ils ne nous ciblent pas. Ils disent qu’ils «codifient» simplement le droit du travail existant. Mais analyse du cabinet d’avocats Fox Rothschild sur la base de la version initiale du projet de loi du Sénat déclare que le langage «se resserre [an] étrangle déjà le test A-B-C »pour les entrepreneurs.

En outre, le rapport exprime sa préoccupation quant au fait que la décision finale de déterminer qui est un employé incombe au commissaire du ministère du Travail, que le travailleur réussisse ou non le test. Depuis lors, la langue a été modifiée pour être légèrement moins restrictive, mais le témoignage de Institut de justice civile du New Jersey, Association du barreau de l’État du New Jersey, Chambre de commerce du New Jersey, et Association des entreprises et de l’industrie du New Jersey, pour n’en nommer que quelques-uns, détaille les préoccupations qui subsistent.

Malgré une foule debout et plus de quatre heures de témoignages s’opposant massivement au projet de loi du Sénat, le comité du travail du Sénat du NJ, lors d’un vote de 3 contre 1, a approuvé le projet de loi, même si les membres du comité ont admis qu’il était «déroutant». et les changements nécessaires. Ensuite, il est soumis à un vote devant le Sénat au complet, mais il est actuellement difficile de savoir quand cela se produira. Le projet de loi de l’Assemblée est actuellement en commission des crédits mais n’est pas prévu pour un vote.

Le bureau du président du Sénat a assuré à plusieurs de mes collègues et à moi que nous n’avons pas à nous inquiéter. Cependant, malgré leurs assurances que les «journalistes indépendants» ne seront pas affectés, ce n’est pas ce que disent les mots sur la page. Et cette loi affecte tous les secteurs – pas seulement les écrivains et autres créateurs. En 2018, le propriétaire d’une entreprise de disc-jockey du New Jersey était aurait une amende de 22 000 $ pour une erreur de classification de 10 DJ indépendants qui travaillait pour son entreprise, même s’ils avaient leur propre équipement, dirigeait leur propre entreprise indépendante, avait d’autres clients et voulait rester des entrepreneurs indépendants. C’est exactement ce que craignent les entreprises qui embauchent des pigistes et des entrepreneurs indépendants.

De plus, de telles assurances sonnent creux lorsqu’un certain nombre de groupes se sont vu accorder des exclusions dans la législation, ce qui les a exemptés. Il s’agit notamment d’agents immobiliers, de comptables, de vendeurs de marketing à plusieurs niveaux, de vendeurs d’assurance à commission et d’agents de voyages, entre autres. Les lois ne devraient-elles pas s’appliquer également à tout le monde? Sans oublier que si les lois sont si sombres et peu claires que tant de clarifications et d’exceptions sont nécessaires, pourquoi ne pas profiter de cette opportunité législative pour améliorer le cadre juridique afin qu’il fonctionne pour toutes les entreprises?

Hier, le L’French Society of Journalists and Authors est passée à l’action, intentant une action en justice fédérale contre AB5, «pour empêcher une nouvelle loi de violer la Constitution et de dévaster la carrière de journalistes indépendants tels que des écrivains et des photographes», selon un communiqué. L’organisation est rejointe dans le procès par la National Press Photographers Association. Encore Les dirigeants du New Jersey jurent de continuer avec ses versions, malgré la controverse et l’opposition.

J’ai travaillé en tant qu’écrivain et éditeur indépendant pendant presque deux décennies. Ma carrière m’a donné la flexibilité dont j’avais besoin pour élever ma fille, me remettre d’un cancer et prendre soin de mes parents vieillissants tout en faisant un travail fascinant et en gagnant plus que je ne pouvais dans un emploi à temps plein offrant beaucoup moins de liberté. Maintenant, ces projets de loi mal écrits menacent de me mettre …et plein d’autres—En panne. Mais pas sans se battre.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles