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Je ne pense pas que vous ayez besoin d’un mentor – voici pourquoi


En tant que PDG et cofondateur de Fairygodboss, la plus grande communauté de carrière pour les femmes, j’entends de nouvelles recherches sur l’état de l’égalité des sexes sur le lieu de travail et les stratégies pour uniformiser les règles du jeu à tout moment. Un terme qui est largement utilisé comme moyen pour les femmes de faire avancer leur carrière est le mentorat: une relation professionnelle où un mentoré apprend des informations précieuses, les meilleures pratiques et les compétences générales d’un mentor pour avancer au travail.

Bien qu’un mentor puisse certainement aider les femmes à bâtir des carrières significatives, je ne pense pas que vous en ayez besoin pour réussir. Je n’ai jamais eu de mentor traditionnel – et beaucoup de femmes professionnelles que je connais non plus – mais nous avons quand même réussi dans notre carrière. Voici pourquoi:

Personne ne détient la clé de votre succès

Vous pouvez apprendre autant de votre patron, de votre collègue, de votre voisin ou d’un présentateur que vous le feriez d’un mentor traditionnel. En assouplissant votre définition du mentorat pour inclure les personnes avec lesquelles vous interagissez chaque jour, vous aurez accès à un éventail plus large de connaissances et de compétences qui peuvent propulser votre carrière dans une variété de directions, plutôt qu’une seule.

Les liens établis par les mentors sont de seconde main

Bien qu’un mentorat fort puisse vous aider à gravir les échelons de l’entreprise, ce n’est pas une garantie. Lorsque vous êtes présenté à des personnes dans le cercle de votre mentor, les connexions ne sont généralement pas aussi fortes que les connexions que vous établissez vous-même, car elles sont de seconde main. Il est plus important d’investir pour établir autant de connexions directes que possible, afin de pouvoir développer votre réseau de votre propre gré. Pour obtenir ces connexions individuelles, assistez à des conférences et à des événements de réseautage ou recherchez des chaînes publiques et des communautés (sur Slack ou ailleurs) auxquelles vous pourriez vous joindre.

Le mentorat peut littéralement vous faire perdre votre temps

Planifier un petit café avec votre mentor peut ne pas sembler un gros engagement, mais il est important d’évaluer la valeur que vous retirez de cette réunion. Il peut parfois être difficile de savoir à l’avance si passer du temps avec un mentor vous fournira quelque chose d’utile, mais je vous suggère de vous présenter avec un ordre du jour ou un sujet dont vous souhaitez discuter. Si vous n’avez rien à discuter, ce pourrait être une meilleure utilisation de votre temps pour préparer une présentation que vous faites, avancer sur un projet sur lequel vous travaillez ou offrir de soutenir votre patron ou collègue avec un certain travail, vous pourriez bénéficier de mettre la main sur.

Vous n’avez pas besoin d’une personne pour tout vous apprendre

À l’ère d’Internet, vous pouvez trouver pratiquement n’importe quoi en ligne avec une recherche rapide. Par exemple, si vous voulez apprendre à négocier, trouvez un cours en ligne gratuit pour suivre ou lire quelques articles. Il existe tellement de ressources pour vous aider à acquérir une variété de compétences – vous n’avez pas toujours besoin d’une autre personne pour vous apprendre quelque chose. Avoir un mentor pour vous aider à vous pousser dans la bonne direction et vous faire avancer dans ce que vous voulez faire est incroyablement utile, mais vous pouvez également le faire avec une source de confiance. Dites à votre partenaire, à un parent ou à un ami ce que vous voulez accomplir et demandez-leur de vous tenir responsable de l’atteinte de ces objectifs. L’auto-motivation est difficile, mais pas impossible.

Personne n’est parfait

Essayer de trouver le «mentor parfait» entraîne souvent de la frustration et du gaspillage de temps et d’énergie parce qu’ils n’existent pas! Vous courez également le risque d’être encerclé à la suite de leur voyage, plutôt que de faire preuve de créativité en ouvrant le vôtre. Que diriez-vous plutôt de trouver un modèle (ou deux)? Quelqu’un dont vous aimeriez choisir le cerveau ou dont vous admirez la carrière, mais dont le chemin ne vous gênera pas.

En fin de compte, les mentors sont extrêmement importants dans la réussite de certaines personnes, mais si vous voulez apprendre quelque chose de nouveau ou progresser dans votre carrière, votre plus grand facteur de motivation est vous-même.


Georgene Huang est cofondatrice et PDG de Fairygodboss.

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