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La PDG de Time’s Up, Tina Tchen, déclare que nous sommes au «moment de la transformation» pour lutter contre les inégalités et le harcèlement


«Rien de tout cela n’est sorcier, et donc tout conseil d’administration ou tout PDG qui vous dit que c’est vraiment très difficile – c’est juste du faux», a déclaré Katie McGrath, co-PDG de la société de production Bad Robot. Mercredi, elle parlait de la diversité et de l’égalité des sexes sur le lieu de travail au Fast Innovation’s Festival.

Faisant partie des femmes d’Hollywood qui ont contribué à mettre en place l’initiative Time’s Up pour lutter contre les agressions sexuelles et le harcèlement dans toutes les industries, McGrath a lancé un appel pressant aux cadres supérieurs pour qu’ils intensifient et fassent leur part pour rendre la culture du lieu de travail plus équitable pour les femmes. “Parce que si Jamie Dimon – et je vais le dire – a décidé qu’il voulait vraiment donner la priorité à équité entre les sexes et parité salariale . . . il devrait juste dire à tout le monde que leur bonus y est lié. »

Katie McGrath et Tina Tchen [Photo:[Photo:Daisy Korpics pour Force 5]

«La politique est lente et nous n’attendrons pas que notre gouvernement fédéral rattrape l’urgence à laquelle sont confrontées les femmes et les personnes de toutes sortes qui sont marginalisées dans ces milieux de travail vraiment injustes. Nous devons avoir des champions d’entreprise tout de suite », a expliqué McGrath.

Elle a partagé la scène avec la nouvelle directrice de Time’s Up, Tina Tchen, avocate qui a été chef de cabinet de Michelle Obama. Tchen a assumé son rôle de présidente et chef de la direction de l’organisation de défense des droits il y a quelques jours à peine. Elle a fait écho à l’appel de McGrath pour une action rapide.

Nous sommes à un «moment de transformation» en ce qui concerne la lutte contre le harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail, a-t-elle déclaré. “Je ressens l’urgence féroce d’aujourd’hui, l’attente et la nécessité de saisir ce moment”, a déclaré Tchen, qui joue un rôle actif dans Time’s Up depuis sa création. «L’attention du public est restée rivée sur ce point; Les PDG y prêtent attention et perdent parfois leur emploi. »

Selon le rapport 2019 du Conference Board sur les pratiques de succession des PDG, Les licenciements des PDG atteignent un sommet depuis 15 ans. Sur les 18 PDG qui ont quitté involontairement, cinq départs étaient liés à une conduite personnelle, y compris des allégations de harcèlement sexuel. (À titre de comparaison, un seul PDG entre 2013 et 2017 est parti pour des raisons de conduite personnelle.)

[Photo:[Photo:Daisy Korpics pour Force 5]

Tchen a également souligné que le faible taux de chômage rend le moment particulièrement propice aux conversations sur les lieux de travail. “Nous devons déménager alors qu’il y a 3% de chômage, car je reconnais que c’est un environnement [where] les gens sont plus disposés à essayer de changer la culture. . . quand il y a une guerre des talents », a-t-elle déclaré.

Time’s Up était lancé en janvier 2018 et comprend un fonds de défense juridique de 24 millions de dollars pour les femmes qui ont subi du harcèlement sexuel en milieu de travail. Jusqu’à présent, le groupe a connecté environ 3 700 travailleurs dans des dizaines d’industries avec des ressources juridiques ou RP.

L’organisation a récemment reçu une subvention de démarrage de Pivotal Ventures, un incubateur fondé par Melinda Gates, pour démarrer un nouveau projet appelé Time’s Up Impact Lab, qui se concentrera sur la recherche et les politiques sur le harcèlement sexuel et la discrimination.

La vérité est que nous ne savons pas vraiment ce qui fonctionne », a déclaré Tchen. Elle a déclaré que l’objectif de l’Impact Lab sera de faire «des recherches de pointe que nous espérons pouvoir ensuite rapporter aux entreprises. . . [to say] c’est ainsi que vous pouvez réellement créer une culture de travail inclusive et diversifiée. »

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