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Le directeur du talent de Google explique comment rédiger un CV de tueur


L’année dernière, Google a reçu plus de demandes que n’importe quelle autre année, soit près de 3,3 millions. Il n’est pas surprenant que beaucoup de gens veuillent travailler chez Google, mais ce qui est intéressant, c’est que le géant de la technologie n’utilise pas de bot pour filtrer les CV. Une vraie personne lit tout le monde.

“Chez Google, nous comptons toujours sur les humains pour l’embauche – c’est la chose la plus importante que nous faisons”, a déclaré le directeur du talent et de la sensibilisation de Google, Kyle Ewing. «Nous formons les gens à regarder les curriculum vitae pour les compétences et les compétences. Pour le candidat, la chose la plus importante à considérer est de savoir comment ce morceau de papier peut refléter correctement toutes vos dimensions. »

Que vous recherchiez un nouvel emploi ou que vous actualisiez simplement votre curriculum vitae, savoir ce que des entreprises comme Google forment leur équipe RH à rechercher peut vous aider à vous démarquer. Voici quatre éléments à inclure:

1. Votre expérience

Considérez votre curriculum vitae comme une occasion de célébrer vos réalisations. «Nous encourageons les gens à penser non seulement à l’endroit où ils ont travaillé ou à aller à l’école, mais aussi à transmettre l’expérience qu’ils ont acquise et les leçons qu’ils ont apprises», explique Ewing.

Si vous êtes un diplômé récent, incluez des expériences telles que la recherche académique, l’expérience de tutorat et les projets récents de groupe d’étudiants ou de classe, dit-elle. Présentez également les réalisations professionnelles et mettez en évidence les intersections entre le travail et la vie.

«Si vous faites du bénévolat ou si vous avez un projet passionné ou une agitation latérale, l’ajout de ces choses en dit plus sur vous au-delà du travail – un récit holistique de candidat», dit-elle. «Chez Google, ce que vous ajoutez à notre culture, c’est ce que vous apportez au-delà de neuf à cinq. Nous savons que l’expérience se présente sous différentes formes. »

2. Vos résultats et votre impact

En plus de ce que vous avez appris, pensez à l’impact que vous avez eu dans vos précédents rôles et projets. Les gens apprennent souvent à utiliser les données dans un curriculum vitae, mais elles doivent être liées à l’impact, explique Ewing.

«Inclure des phrases pour décrire ces données», explique Ewing. “Vous avez besoin de langage pour le rassembler.”

Si vous postulez pour un rôle commercial – dans la gestion des comptes, par exemple – transmettez votre expérience en partageant ce que vous avez accompli, comment cela a été mesuré et comment cela a été fait. Par exemple, «J’ai augmenté les revenus de 15 petites entreprises de 10% d’un trimestre à l’autre en mappant de nouvelles fonctionnalités logicielles en tant que solutions à leurs objectifs commerciaux.»

Ce cadre peut également s’appliquer à tout poste de direction pertinent, distinction universitaire ou autre type de reconnaissance. “C’est bien de se vanter, mais il y a un moyen de le faire avec humilité”, explique Ewing.

3. Langage critique et mots clés

Lorsque vous partagez votre expérience et vos résultats, considérez la description de poste comme un guide pour identifier les attributs à mettre en évidence.

“Portez une attention particulière à ces mots clés car ils sont souvent ce que les recruteurs recherchent sur les CV pour remplir des rôles spécifiques”, explique Ewing. “Un raccourci consiste à mettre activement en évidence les mots critiques dans un poste qui correspondent à vos compétences et connaissances existantes, et à inclure ce qui est pertinent dans votre CV.”

Ewing suggère d’utiliser des puces pour aider les recruteurs à rester engagés. Démontrez ensuite comment vous possédez les compétences.

4. Ce que vous pouvez ajouter à une organisation

Ewing dit qu’elle veut que le candidat explique ce qu’il apporte à l’organisation, et pas seulement ce qui le rend apte au poste.

«Étant donné que votre curriculum vitae est souvent votre première impression pour les recruteurs, selon le rôle et votre ancienneté, envisagez d’ajouter une courte section de résumé en haut», dit-elle. «Concentrez-vous sur une expérience de travail pertinente et sur ce que vous pouvez ajouter à l’organisation.»

Vous pouvez également ajouter de la valeur en fournissant des exemples qualitatifs et quantitatifs d’une expérience antérieure, plutôt qu’une liste de rôles récents.

«Chez Google, nous nous engageons à évaluer les candidats en fonction de leurs compétences, et pas seulement de leurs titres de compétences», explique Ewing. “Et comme il n’y a pas un seul type de googleur, nous recherchons toujours des personnes qui apportent de nouvelles perspectives et expériences de vie pour nous aider à construire des équipes, des produits et des services plus forts.”

La création d’un curriculum vitae peut sembler clinique et comme une corvée, mais Ewing conseille aux candidats d’être prudents lorsqu’ils élaborent le leur. “Ne le faites pas quand vous avez eu une journée terrible au travail, que vous êtes au bout de votre corde et que vous voulez un nouvel emploi”, dit-elle. «Au lieu de cela, prenez l’habitude de le mettre à jour en janvier. Approchez-le avec une lentille d’autosoins afin que la réflexion puisse transparaître. »

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