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Les 5 conseils de recherche d’emploi les plus importants pour les diplômés récents


En quelques semaines, les futurs diplômés ont vu le marché du travail passer d’un niveau de chômage record à une économie supprimant des millions d’emplois alors que le COVID-19 se répandait dans le pays. Les offres d’emploi aux États-Unis sur Glassdoor ont chuté à 4,8 millions –une baisse de 20,5%—Entre le 9 mars et le 6 avril 2020. Un stage sur deux (52%) fermé entre le 9 mars et la fin avril, selon Porte en verre recherche. Et alors que le taux de chômage augmente, les nouveaux diplômés peuvent se demander quelles sont les perspectives d’avenir.

La bonne nouvelle est qu’il y a encore des entreprises qui embauchent, explique Alison Sullivan, responsable de la recherche en communication économique chez Glassdoor. Bien que les secteurs du voyage et du tourisme aient été durement touchés, certains secteurs technologiques, détaillants essentiels et sociétés de services financiers embauchent toujours, dit-elle. “C’est vraiment regarder dans l’industrie que vous cherchez à entrer après l’obtention du diplôme. Où sont les entreprises qui recrutent encore, qui sont toujours agiles pendant cette période incertaine? » elle dit.

Alors que la promotion 2020 se prépare à entrer sur le marché du travail, voici quelques informations sur la recherche d’emploi d’experts du secteur:

Regardez où sont les emplois

Les sites d’offres d’emploi ne sont pas toujours le moyen le plus efficace de trouver un emploi, mais les principaux sites Web et plateformes de carrière ont créé des ressources spécifiques à COVID-19 qui montrent qui embauche et partagent des informations utiles sur la recherche d’emploi. Glassdoor a créé un pôle de recherche d’emploi avec les derniers emplois en demande et les opportunités de travail à distance, ainsi qu’un explorateur de hausse de l’embauche, qui répertorie les entreprises qui recrutent activement pour plusieurs rôles. LinkedIn a un Section éditoriale axée sur COVID-19 et un liste courante des personnes qui embauchent maintenant. En effet a également un Centre de ressources COVID-19 avec une fonction de recherche d’emploi.

Au-delà de ces ressources, recherchez des sites d’emplois spécialisés, explique Jill Tipograph, cofondatrice de Carrières en début de carrière, une société de conseil en carrière spécialisée dans le coaching de carrière pour les étudiants et les diplômés. Elle recommande de cibler des conseils spécifiques à l’industrie ou à l’emplacement. Quelques exemples: MediaBistro (médias, marketing), Construit à New York (startups et tech), Idealist.org (philanthropie, organismes sans but lucratif, gouvernement) et autres. Investissez dans celles qui vous permettent d’affiner les recherches dans les domaines d’intérêt, la géographie, le niveau d’expérience, la durée et la date de publication. Et assurez-vous de créer des alertes d’emploi sur Google, LinkedIn, Indeed et autres, afin de recevoir des notifications lorsque des emplois pertinents sont publiés.

Faire preuve de créativité

Bien que vous ayez une vision de la façon dont vous voulez que votre carrière se déroule, il existe de nombreuses façons d’acquérir une expérience précieuse, explique Tom Gimbel, fondateur et PDG de la société de recrutement. Réseau LaSalle. «Vous devrez peut-être prendre un emploi en tant qu’employé temporaire. Vous devrez peut-être accepter un emploi en tant que contractuel pour mettre le pied dans la porte », dit-il.

Les recherches de LaSalle montrent que davantage d’étudiants sont maintenant prêts à saisir les opportunités qui se présentent à eux. Lors du sondage de février 2020, 75% n’étaient pas ouverts à un rôle temporaire et 72% ont déclaré que leur rémunération souhaitée se situait entre 41 000 $ et 72 000 $. Le sondage d’avril 2020 a révélé que 89% des personnes interrogées sont disposées à jouer un rôle temporaire et 92% sont disposées à ajuster leurs attentes en matière de rémunération et à accepter potentiellement un rôle qui est à un salaire de départ inférieur à celui souhaité.

Ceux qui souhaitent être flexibles peuvent créer des opportunités pour eux-mêmes, explique Tipograph. Cherchez des stages virtuels. Créez un «bénévolat» en utilisant vos compétences pour aider les organisations à but non lucratif ou d’autres organisations dans le domaine où vous souhaitez acquérir des compétences. Bien sûr, tout le monde ne peut renoncer à payer pour le renforcement des compétences. Cherchez des opportunités qui pourraient vous donner l’occasion de grandir. Prendre un rôle de travailleur essentiel peut vous donner l’occasion de développer des compétences en vente, en service à la clientèle ou en gestion. Et, une fois que vous êtes dans une entreprise, vous pouvez avoir un avantage quand il s’agit de passer à un rôle qui correspond mieux à vos objectifs, dit Gimbel.

Travaillez votre réseau

Les professeurs, les pairs, le bureau des services d’orientation professionnelle, les anciens étudiants et les autres personnes que vous connaissez sont tous des éléments importants de votre recherche d’emploi. Consacrer des efforts pour établir des relations professionnelles et rester connecté, déclare Paul Wolfe, vice-président senior des RH à la plateforme de recherche d’emploi En effet. Même dans un environnement de distanciation sociale, assistez à des événements de réseautage de l’industrie virtuelle et connectez-vous avec les autres sur les réseaux sociaux. Et dites à pratiquement tout le monde que vous savez que vous cherchez un emploi.

«Les pairs peuvent entendre parler des ouvertures dans leur région ou leur industrie. Le bouche à oreille dans le réseautage est toujours un élément important de toute boîte à outils de recherche d’emploi », déclare Wolfe.

Optimisez votre CV

De nombreuses entreprises, en particulier les grandes entreprises ou celles qui externalisent les fonctions RH, utilisent des systèmes automatisés de suivi des candidats, qui recherchent des mots clés pour faire correspondre les CV avec les ouvertures. «Le meilleur conseil que j’ai est de jeter un œil à cette offre d’emploi. Quels sont les mots qui vous ont vraiment marqué? Ce sont les mêmes mots que les recruteurs vont chercher », dit-elle. Intégrez ces mots clés dans votre CV de manière appropriée. Avez-vous occupé un poste de direction dans un club? Avez-vous pu améliorer les ventes de votre emploi à temps partiel ou superviser une campagne de financement réussie? Mettez en évidence les postes de responsabilité que vous avez occupés et les résultats que vous avez obtenus, en utilisant le langage reflété dans les offres d’emploi de l’industrie.

Traitez votre recherche comme un travail

«Obtenir un emploi est un travail. Il est également frustrant, stressant, manque de structure et de prévisibilité, et suscite plus de rejet que la plupart des jeunes adultes », a déclaré Tipograph. Pour aider les nouveaux demandeurs d’emploi à structurer leurs journées, son entreprise a créé un plan de recherche d’emploi de sept jours, qui décrit les mesures à prendre sur une base hebdomadaire. Suivez les contacts que vous établissez et le suivi que vous devez faire. Variez vos activités au jour le jour pour ne pas vous épuiser. Et c’est aussi une bonne idée de recruter un partenaire de responsabilité – idéalement quelqu’un qui recherche également un emploi – pour vous aider à rester concentré et motivé.

Surtout, soyez persévérant, dit Tipograph. «Sur ce marché, les écritures sont supprimées rapidement; soyez prudent de stocker ces messages et vos applications. Si vous ne postulez pas, d’autres le feront, et ces opportunités potentielles seront perdues. Et comme les offres peuvent être annulées à la dernière minute, il est préférable d’être continuellement dans le jeu », dit-elle.

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