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Les femmes décrochent des emplois hautement qualifiés et réduisent l’écart salarial


Une nouvelle étude du Pew Research Center donne plus de détails sur la raison. Entre 1980 et 2018, l’emploi des femmes a augmenté de 74% tandis que l’emploi des hommes n’a augmenté que de 45%. La demande de travailleurs hautement qualifiés est particulièrement élevée dans les secteurs qui attirent depuis longtemps davantage de femmes, comme l’éducation et les services de santé, qui ont conjointement créé 36 000 emplois en décembre. L’étude Pew révèle que les employeurs recherchent des travailleurs qui possèdent des compétences sociales et des compétences fondamentales telles que la pensée critique et l’écriture – et que les femmes ouvrent la voie et, à leur tour, augmentent leurs revenus.

Agrandir ici [Screenshot: Pew Research Center]

«Les femmes ont régulièrement accru leur profil dans les emplois hautement qualifiés depuis 1980», explique Rakesh Kocchar, chercheur derrière le rapport Pew. «Ils sont désormais majoritaires dans les emplois qui s’appuient le plus sur les compétences sociales ou fondamentales. Ces changements combinés ont contribué à réduire l’écart salarial entre les sexes. »

De 1980 à 2018, le salaire horaire moyen des femmes a bondi de 45%, passant de 15 $ à 22 $; alors que les salaires des hommes restent en moyenne plus élevés, leurs revenus n’ont augmenté que de 13%, passant de 23 $ à 26 $. Cela signifie que, depuis 2018, les femmes gagnent 0,85 $ pour chaque dollar gagné par les hommes – une amélioration par rapport à l’écart de bâillement par rapport à 1980, alors que les femmes gagnaient seulement 0,67 $ pour chaque dollar de revenu masculin. (L’écart salarial est cependant nettement plus important pour les femmes noires et latines, qui gagner 0,62 $ et 0,54 $, respectivement, pour chaque dollar gagné par les hommes.)

Les résultats de Pew indiquent que les femmes affluent également vers les domaines STEM, qui favorisent les «compétences analytiques». Mais les domaines dans lesquels les compétences sociales et fondamentales sont les plus valorisées, qui vont des rôles d’enseignement et de conseil à la profession juridique, ont connu la croissance la plus drastique depuis 1980, car les femmes ont imprégné la main-d’œuvre – pas vraiment une surprise, étant donné que certains ces emplois sont généralement occupés par des femmes. Les résultats de Pew suggèrent que les hommes rejoignent également des industries qui favorisent les compétences sociales et fondamentales, bien qu’à des taux bien inférieurs: l’emploi des femmes dans les emplois où les compétences sociales sont «les plus importantes», par exemple, a augmenté de 174% de 1980 à 2018, tandis que l’emploi pour les hommes a augmenté de 70%.

Agrandir ici. [Screenshot: Pew Research Center]

Ce changement dans la population active reflète le rétrécissement des secteurs à prédominance masculine comme la fabrication. Mais cela souligne également le fait que les hommes n’occupent pas nécessairement des emplois dans des domaines tels que les soins infirmiers et l’enseignement, qui sont depuis longtemps du ressort des femmes, malgré une demande accrue. Il y a un certain nombre d’explications possibles à cela, de la baisse des salaires dans les industries à col rose à la réticence à accepter un travail stéréotypé féminin. Quelle que soit la raison, cela désavantage les hommes, compte tenu de la demande pour ces emplois, et cela signifie également que les femmes qui choisissent de travailler dans ces industries sont plus susceptibles d’être sous-payées.

Ainsi, alors que les femmes ont fait des progrès dans la population active et réduit les disparités salariales, une force motrice derrière l’écart de rémunération entre les sexes reste inchangé: les hommes et les femmes font encore des choix de carrière différents. Tant que cela est le cas, il semble probable que les disparités salariales fondées sur le sexe persisteront, même si les femmes progressent sur le lieu de travail.

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