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Les femmes noires sont la clé de la victoire en 2020. Cessez de les ignorer


Par Bärí a. Williams4 minutes Lis

Il y a maintenant 21 candidats (et plus encore) à la recherche de la candidature présidentielle du Parti démocrate pour 2020. Avec l’ardoise la plus diversifiée jamais vue dans les deux partis (cinq femmes, une Américaine d’origine asiatique, deux Afro-Américains et une candidate ouvertement gay), curieusement, les 5 premières places vacillent constamment entre quatre hommes blancs différents: Joe Biden, Bernie Sanders, Beto O’Rourke et Pete Buttigieg.

Ce qui a suscité la réflexion dans toute la couverture médiatique autour des candidats, c’est l’accent mis sur ces quatre candidats blancs, deux – O’Rourke et Buttigieg – qui ne semblent pas avoir de position politique claire dans certains cas, et l’autre deux, Biden et Sanders, qui ont de très longs disques qui sont soumis à un examen avec des yeux neufs. Les choses que les quatre ont en commun? Aucun n’a un programme politique clair pour les femmes noires, qui est le bloc de vote le plus fidèle et le plus cohérent du parti démocrate.

De quelles politiques les femmes noires se soucient-elles? Nous nous soucions des mêmes choses que toutes les autres communautés se soucient, sauf que nous sommes confrontés à de grandes disparités et écarts de salaires, à la satisfaction des soins de santé, à la prévention des maladies, à la violence armée et à l’application des droits de vote.

Le seul candidat aborder la santé maternelle noire avec des positions politiques est Elizabeth Warren. Les seuls candidats, à l’exception de Warren, qui ont une position clairement articulée sur la violence armée et les licences nationales sont Andrew Yang et Cory Booker. Tandis que certains candidats soutiennent l’idée de réparations, aucun candidat n’a clairement défini ce que cela signifiera pour lui, ou a présenté une position politique et proposé une action autour de celui-ci, mais plutôt encourager l’étude via une commission.

Il existe une corrélation de la même manière que les politiciens négligent les femmes noires. Les électeurs s’apparentent aux sociétés de technologie qui négligent les femmes noires en tant que créatrices de goût, adopteurs précoces et consommateurs fidèles. Mais tout comme en politique, il existe également des statistiques à l’appui. Juxtaposez le Nielsen rapporte que les femmes noires sont des adoptantes précoces et des pionnièreset le pouvoir d’achat de 1,2 billion de dollars de la communauté noire, mais regardez les rapports sur la diversité de vos entreprises technologiques préférées et réalisez que nous n’avons pas réellement la possibilité de contribuer ou de tester les produits que nous consommons et de donner une exposition gratuite dans une mesure adéquate.

Au cours des deux dernières années, nous avons vu où cette pente glissante nous a amenés – de subversion de la démocratie, au sous-financement d’une grande technologie, à apprendre pourquoi ceux d’entre nous les cheveux naturels semblent prédisposés au dépistage par «sélection aléatoire» tout en voyageant. Tout comme en politique, il ne suffit pas d’être dans la salle. Dans la salle, nos idées doivent être propulsées, non noyées et mises en œuvre, et non ignorées.

Le chemin vers la nomination passe par les femmes noires et nous sommes très engagées. Assistez à n’importe quel endroit où les femmes noires se réunissent, que ce soit des réunions de sororité, des réunions de The Links, Inc., ou dans des salons de coiffure et de manucure, et les conversations portent sur ce champ de candidats bondé et sur la manière de mobiliser notre pouvoir pour garantir que nos voix ne soient pas vient d’être entendu, mais respecté, et des suggestions sont mises en œuvre.

En 2008 et 2012, les femmes noires se sont présentées en nombre historique pour Barack Obama, votant à un rythme plus élevé que tout autre bloc démographique au cours des deux années. En 2016, 94% des femmes noires ont voté pour Hillary Clinton, selon les données de sondage de sortie.

L’éligibilité est souvent un sifflet de chien pour l’assimilation et un mot de code de porte dérobée pour les candidats qui s’écartent de la «norme» – cette norme étant d’abord un homme, deuxièmement, étant blanc, troisième, être / apparaître hétéro, et quatrième, être / paraître capable -corps (nous ne leur parlerons pas de Franklin Delano Roosevelt).

Ce qui est intéressant, c’est que parmi les 21 candidats à la présidentielle, aucune des cinq femmes en lice n’a perdu de course. La même analogie peut être faite sur les femmes noires dans la technologie. Pour être embauchés, les gens regardent notre «éligibilité» – le pedigree de nos antécédents et diplômes, l’expérience de travail précédente, et la notion épuisante que nous devons être surqualifiés juste pour être considérés comme suffisants. Nous devons être deux fois plus bons pour en obtenir la moitié, et nous constatons que cela se joue dans les deux domaines. Il faut constamment rappeler aux gens comment prononcer nos noms (Salut, COMMA-la Harris), choisir une coiffure particulière pour mieux correspondre à la culture, ou quels sujets de discussion avancer ou éviter.

En politique, en tant que consommatrices, employées et décideurs, les femmes noires sont souvent ignorées et prises pour acquises. En fin de compte, ceux qui prêtent attention aux femmes noires ont de meilleures chances de succès sur le marché dans lequel ils concurrencent, et ceux qui continuent à escompter les femmes noires le font à leurs risques et périls.

Clarification: La sénatrice Kamala Harris n’a pas ajouté de plan politique officiel sur la santé maternelle noire à sa plateforme présidentielle, mais elle a présenté un projet de loi en août concernant les disparités raciales en matière de santé maternelle et infantile.


Bärí A. Williams est vice-présidente des affaires juridiques, politiques et commerciales chez All Turtles. Auparavant, elle a été chef des opérations commerciales, Amérique du Nord pour StubHub, et avocate principale pour Facebook et a créé son programme de diversité des fournisseurs. Suivez-la sur Twitter à @BariAWilliams

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