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Les femmes sont touchées de manière disproportionnée par les retombées économiques de COVID-19


Nous sommes tous confrontés à des craintes très réelles en ce moment, des craintes pour notre santé et des craintes pour l’économie. Les gens ont peur de tomber malades et de perdre des êtres chers à cause de la pandémie de coronavirus. Ils ont également peur de perdre leurs moyens de subsistance.

Statistiquement, cette situation affecte plus les femmes que les hommes. Les femmes sont en première ligne des soins de santé, représentant 75% des professionnels de la santé selon l’Organisation mondiale de la santé et 87% du personnel de soutien aux soins de santé. Ils représentent également un pourcentage plus élevé de emplois liés aux services qui ont été abandonnées ou mises en congé à la suite de la fermeture d’entreprises pour imposer la distanciation sociale.

Les femmes sont également moins bien payées que les hommes, malgré un risque accru pendant cette pandémie de coronavirus.

La Journée de l’égalité salariale était le 31 mars, traditionnellement une journée au cours de laquelle le pays se concentre sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et combien de temps les femmes doivent travailler pour gagner ce que les hommes gagnent. Selon Recherches de PayScale sur l’écart de rémunération entre les sexes, les femmes gagnent 81 cents pour chaque dollar que les hommes gagnent en 2020, soit une augmentation de seulement 2% depuis l’année dernière.

Lorsque les données sont contrôlées, c’est-à-dire lorsque nous examinons uniquement les femmes faisant un travail égal aux hommes en fonction du titre du poste, de l’ancienneté, du lieu et d’autres facteurs, les femmes gagnent 98 cents par rapport aux hommes. Cet écart est plus prononcé dans certaines professions. Alors que les femmes médecins de famille gagnent 94 cents pour chaque dollar que les médecins de famille masculins gagnent, l’écart de rémunération entre les sexes chez les anesthésiologistes est de 83 cents, même lorsque les données sont contrôlées.

De plus, les femmes subissent des sanctions lorsqu’elles quittent le marché du travail. Des recherches antérieures de PayScale, l’entreprise où je travaille, sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes ont montré que les femmes qui retournent sur le marché du travail après un écart reçoivent des offres de rémunération 7% de moins que les offres faites aux employés qui n’ont jamais quitté le marché du travail. Les femmes sont plus susceptibles de quitter le marché du travail pour s’occuper d’enfants ou de membres de leur famille malades. Avec des écoles fermées pendant le coronavirus et un pourcentage plus élevé de femmes dans des postes de service licenciés ou mis en congé, nous devons nous demander si les femmes subiront une peine similaire à leur retour au travail après la crise actuelle.

Cela n’aide pas que, comme les professionnels de la santé, les femmes occupant des postes communautaires et de service soient déjà moins bien payées que les hommes. Par exemple, les femmes serveurs (serveuses) gagnent un salaire médian contrôlé de 19 600 $ par rapport aux hommes qui gagnent 22 800 $, soit un écart de 0,86 $ pour chaque dollar que les hommes gagnent.

Les agents de bord sont une autre profession fortement touchée par le coronavirus et affectée par l’écart de rémunération entre les sexes. Les agents de bord femmes gagnent 0,92 $ pour chaque dollar que les agents de bord gagnent ou 56 800 $ pour les hommes à la médiane, contre 52 230 $ pour les femmes. Les enseignantes du primaire ne gagnent également que 0,92 $, contre 1 $ pour les hommes.

Chez PayScale, nous pensons à la compensation chaque jour. Bien que le coronavirus occupe actuellement l’attention du monde entier, nous ne pouvons pas abandonner les principes face à la crise. Si quoi que ce soit, nos principes comptent plus. Chaque employé devrait être évalué de la même manière pour avoir fait le même travail.

Les employeurs sont aux prises avec beaucoup de choses en ce moment, mais il est important de ne pas perdre de vue la situation dans son ensemble. Au cours des deux dernières années, l’écart de rémunération entre les sexes est entré dans notre conscience collective, sur la vague des mouvements #MeToo et #TimesUp de 2017 et se poursuivant en 2019. Bien que des mesures aient été prises pour combler l’écart de salaire entre les sexes, il n’a pas pas encore fermé. Il est donc important de continuer à lutter contre les préjugés inconscients qui font que les femmes gagnent moins que les hommes.

Selon Rapport sur les meilleures pratiques de rémunération de PayScale pour 2020, seulement 38% des organisations prévoyaient de faire une sorte d’analyse de l’équité salariale en 2020. C’était avant que le coronavirus ne bouleverse la planification de 2020. Quel que soit le temps que cela prendra, lorsque les eaux seront enfin calmes et que les entreprises pourront se réembaucher, nous exhortons les employeurs à s’efforcer d’indemniser les femmes de manière juste et équitable, et non à des taux réduits pour avoir quitté le marché du travail à la suite de cette crise.

Pour faciliter cela, nous suggérons aux employeurs de changer leur façon de penser en ce qui concerne la détermination de la rémunération des employés, en passant à une approche plus moderne et mature de la rémunération qui fixe le prix de l’emploi, et non de la personne, en utilisant des échelles de rémunération informées par plusieurs sources de données qui sont régulièrement mis à jour et mis à jour.

Si les employeurs utilisent une approche fondée sur les données, ils peuvent éviter de rémunérer les femmes moins que les hommes pour le même travail et de fixer le prix des emplois avec précision sur le marché. Même en ces temps difficiles, les employeurs peuvent être conscients de l’écart de rémunération entre les sexes alors que nous envisageons un avenir plus brillant, plus stable et plus équitable pour tous nos employés.


Scott Torrey est le PDG de Échelle salariale, un fournisseur de données et de logiciels de rémunération.

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