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Les hommes sans emploi qui occupent des emplois traditionnellement féminins gagnent plus d’argent


Au cours des dernières décennies, de nombreux emplois bien rémunérés qui sont principalement occupés par des hommes – comme la fabrication – ont contracté ou disparu. Dans le même temps, de nombreux emplois dans des domaines dominés par les femmes – comme l’éducation et les soins de santé – ont considérablement augmenté.

En fait, les emplois à prédominance féminine emploi projeté le plus élevé et croissance des salaires dans l’économie.

Nous sommes sociologues intéressé par la question suivante: si les emplois dans les secteurs à prédominance féminine représentent l’avenir, que faudra-t-il aux hommes pour les occuper?

Qui travaille où?

Les femmes ont fait des progrès significatifs entrer dans des emplois à prédominance masculine la finance, loi et médicament–Au cours des dernières décennies.

Cependant, les hommes ont fait beaucoup moins de progrès pour accéder à des emplois à prédominance féminine comme ceux d’enseignants, d’infirmières ou de représentants des ressources humaines, entre autres.

Les hommes ont largement évité le travail à prédominance féminine pour deux raisons principales. Tout d’abord, les hommes peut faire face à la stigmatisation sociale en accédant à des emplois qui défient les idéaux masculins, afin de se distancier des activités féminines.

Deuxièmement, les emplois à prédominance féminine payer moins que ceux à prédominance masculine, même lorsque les niveaux de compétence et les exigences en matière d’éducation sont équivalents.

Cependant, tous les emplois à prédominance féminine ne paient pas mal. Des emplois comme les soins infirmiers peuvent offrir des salaires élevés, de bons avantages sociaux et une stabilité d’emploi. Pourtant, même dans ce domaine, les hommes petite minorité à environ 13%.

Des recherches antérieures montrent que peu d’hommes aspirent pour occuper des emplois à prédominance féminine, mais nous nous demandions ce que feraient les hommes qui perdent leur emploi et deviennent chômeurs? Envisageraient-ils alors un travail à prédominance féminine?

C’est plus qu’une question académique, car de nombreux hommes, en particulier les hommes de la classe ouvrière,peut faire face au chômage à un moment donné de leur carrière.

Notre étude récente montre que les hommes sans emploi sont beaucoup plus susceptibles de passer à un emploi à prédominance féminine. Et lorsqu’ils le font, certains hommes bénéficient d’avantages professionnels.

Salaire et bosses de prestige

Les hommes qui entrent emplois à prédominance féminine connaissent, en moyenne, une augmentation de salaire de 4% et une augmentation significative du prestige de leur emploi par rapport à leur emploi précédent avant le chômage.

En revanche, les hommes qui ont occupé des emplois à prédominance masculine ou des emplois qui ont un équilibre égal entre hommes et femmes ont maintenu ou perdu du terrain en termes de salaires et de prestige professionnel. Des exemples d’emplois mixtes comprennent les experts en sinistre, les gestionnaires immobiliers et les vendeurs au détail.

Notre étude suggère que les emplois à prédominance féminine peuvent aider à atténuer effets cicatriciels perte de salaire ou de prestige dans l’emploi subséquent d’un homme après son chômage.

Si les emplois à prédominance féminine ont tendance à payer moins que les emplois à prédominance masculine comparables, qu’est-ce qui explique ces avantages en matière d’emploi? Nous pensons que certains hommes ne sont prêts à accepter un emploi à prédominance féminine que s’il offre des salaires plus élevés ou un prestige professionnel plus élevé. Ainsi, ils peuvent cibler spécifiquement les emplois améliorés dans ces cas.

Les employeurs peuvent également très valeur antécédents professionnels des hommes dans des domaines à prédominance masculine ou mixtes, leur permettant d’accéder à des emplois de niveau supérieur à ceux d’autres secteurs.

Notamment, il pourrait y avoir des avantages futurs à accéder à des emplois à prédominance féminine, comme monter sur un «escalator en verre». Recherche sur les hommes dans des domaines non traditionnels ont constaté que les hommes hétérosexuels blancs sont souvent accélérés vers des postes de direction, ce qui revient à monter un escalator invisible – mais très réel – jusqu’au sommet.

Bien entendu, ces processus contrastent plafond de verre que de nombreuses femmes rencontrent dans lesquelles elles rencontrent des obstacles pour accéder à des postes de direction et contribuent à l’inégalité entre les sexes dans les domaines à prédominance féminine.

Cependant, ces avantages ne se concrétisent dans les emplois à prédominance féminine que si les hommes y restent, et recherche par la sociologue Margarita Torre doute que les hommes resteront longtemps dans ces emplois.

Le travail de Torre montre que de nombreux hommes utilisent des emplois à prédominance féminine comme position provisoire avant de reprendre un emploi à prédominance masculine ou mixte.

Hommes occupant des emplois à prédominance féminine

Faire en sorte que les hommes accomplissent le «travail des femmes» n’affecte pas seulement leur carrière. Cela pourrait également avoir un impact sur la société.

Les emplois associés aux femmes sont économiquement dévalué dans l’économie américaine, en particulier quand ils impliquent des soins, comme l’enseignement, la garde d’enfants et les soins de santé.

Bien que nous soutenions que les emplois à prédominance féminine méritent de meilleurs salaires indépendamment de l’entrée des hommes, la participation des hommes à ces emplois peut améliorer le statut de l’emploi et sa valeur économique. En effet, la recherche a montré que les salaires ont tendance à augmenter après que les hommes occupent des emplois dominés par les femmes, peut-être parce que les employeurs peuvent valoriser davantage le travail que les hommes font ou accepter plus facilement les négociations des hommes pour des salaires plus élevés.

L’entrée des hommes dans des emplois à prédominance féminine pourrait également contribuer à réduire les pénuries potentielles sur le marché du travail, comme ceux attendus dans les soins de santé. Selon le poste, un tel poste peut offrir aux hommes une plus grande stabilité d’emploi et d’emploi Opportunités, compte tenu de la forte projection croissance de l’emploi de nombreux emplois à prédominance féminine.

De plus, l’entrée des hommes dans des emplois à prédominance féminine peut faire avancer ce que nous, et de nombreux autres chercheurs, considérons comme un changement nécessaire comment la culture valorise travail traditionnellement effectué par les femmes. Si les emplois à prédominance féminine étaient aussi appréciés que les emplois comparables à prédominance masculine, les revenus des femmes occupant ces postes – et donc le statut économique plus large des femmes – seraient augmenter.

Notre recherche montre que les conditions économiques sont fortement associées à l’entrée des hommes dans un travail à prédominance féminine. Le défi dépasse le point où les hommes sur le marché du travail ont besoin d’un choc économique comme le chômage pour envisager des emplois à prédominance féminine.

Augmenter les salaires dans les emplois à prédominance féminine et éliminer les stigmates associés aux hommes les feraient beaucoup pour faire progresser l’intégration des hommes dans ces emplois et réduire les inégalités entre les sexes dans la main-d’œuvre.


Jill Yavorsky, professeur adjoint de sociologie, Université de Caroline du Nord – Charlotte et Janette Dill, professeur agrégé, Université du Minnesota

Cet article est republié de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.

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