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Les meilleurs moments de leadership de la décennie


Chaque décembre, Force 5 résume les meilleurs et les pires moments de leadership de l’année. Mais alors que nous disons adieu à une décennie entière, il nous a semblé approprié de revenir sur les 10 dernières années.

Nous pensions que les moments les plus encourageants seraient plus difficiles à retenir que les innombrables escroqueries et échecs de leadership qui ont fait les gros titres. Mais malgré tous les scandales et tragédies qui ont ponctué la dernière décennie, il y a eu autant de cas de leadership inspiré – souvent en réponse à ces difficultés. Certains des noms de cette liste ne sont pas des chefs au sens traditionnel mais sont simplement des personnes qui ont agi puissamment à un moment historique particulier.

Bien sûr, une décennie est longue, ce qui signifie que certains des dirigeants que nous avons salués ont fait leur juste part de faux pas. Mais dans les moments que nous avons décrits ci-dessous, leur leadership nous a rendus optimistes au cours d’une décennie difficile.

SCOTUS légalise le mariage homosexuel

En juin 2015, la Cour suprême a rendu une décision historique qui a finalement accordé aux couples de même sexe le droit de se marier, dans une décision 5-4 qui a vu Le juge Anthony Kennedy voter avec les juges les plus libéraux sur le terrain. Comme dans les cas antérieurs relatifs aux droits des homosexuels, Kennedy a été le vote swing et a rédigé l’opinion de la majorité. “Cette liberté ne peut plus être refusée”, Kennedy a écrit. «Aucune union n’est plus profonde que le mariage, car elle incarne les idéaux les plus élevés d’amour, de fidélité, de dévouement, de sacrifice et de famille. En formant une union conjugale, deux personnes deviennent quelque chose de plus grand qu’une fois. »

Le président Obama chante «Amazing Grace»

La fusillade meurtrière de 2015 à Charleston, lorsque le suprémaciste blanc Dylann Roof a ouvert le feu sur une église noire historique, a coûté la vie à neuf personnes. Dans un éloge du pasteur et sénateur de l’État assassiné Clementa C. Pinckney, président Obama s’est adressé à une église – et à une nation – en deuil. Son discours, centré sur l’idée de grâce, a également abordé l’histoire de la violence raciale dans le pays, l’héritage du drapeau confédéré et a rappelé l’urgence des mesures de contrôle des armes à feu. Mais dans une fermeture inattendue, Obama s’est engagé dans un interprétation remuante de “Amazing Grace” et la foule a rejoint.

La diversité des élections de mi-mandat 2018

L’ère Trump a conduit à l’engagement politique même dans coins les plus improbables, et à aucun moment cela n’a été plus clair que lors des élections de mi-mandat de 2018. le candidats au poste étaient quelques-uns des la plus diversifiée de l’histoire des États-Unis avec 272 femmes, 216 personnes de couleur et 26 personnes LGBTQ se présentant aux sièges de la Chambre, du Sénat et du gouverneur. Un certain nombre d’entre eux n’avaient pas de formation traditionnelle en politique ou n’avaient pas été candidats à des fonctions politiques auparavant. Il y a maintenant 126 femmes et 116 personnes de couleur avec des sièges au Congrès, deux records.

La réponse de l’ACLU à l’interdiction musulmane

Lorsque le président Trump a annoncé une interdiction de voyager qui empêcherait l’immigration d’un certain nombre de pays à majorité musulmane – un vendredi à 17 heures, pas moins –l’ACLU est entré en action. (Cela a aidé quelqu’un d’avoir divulgué un projet de décret à l’ACLU quelques jours à l’avance.) Le directeur exécutif Anthony Romero et le reste de son équipe se sont mis au travail pour obtenir un séjour temporaire sur le décret, pour arrêter les expulsions qui étaient déjà en cours; samedi soir, un juge de la cour fédérale de New York avait rendu une injonction. (À la fin de l’année, cependant, la Cour suprême avait vu le feu vert à la troisième version de l’interdiction de l’administration Trump.)

Colin Kaepernick prend un genou

Alors que l’hymne national jouait lors d’un match préparatoire de la NFL en 2016, Colin Kaepernick resté assis. C’était sa façon de protester contre le racisme et la brutalité policière. “Je ne vais pas me lever pour montrer la fierté d’un drapeau pour un pays qui opprime les Noirs et les personnes de couleur”, il a dit à l’époque. Lors d’un autre match, il a choisi de prendre un genou à la place, en réponse aux critiques selon lesquelles il était irrespectueux envers les militaires. La protestation de Kaepernick a déclenché un débat enflammé, avec un certain nombre d’autres athlètes suivant son exemple. Les manifestations ont débordé sur la saison 2017, en partie également en réponse à la violence à Charlottesville.

L’équipe féminine de football se bat pour un salaire égal

À l’occasion de la Journée internationale de la femme cette année, l’équipe américaine de football féminin, qui a remporté les deux dernières Coupes du monde, a poursuivi la Fédération américaine de football pour discrimination sexuelle. Malgré le succès de l’équipe, en particulier ces dernières années, les revenus des jeux dépassé celle de l’équipe de soccer masculine… ses membres sont longtemps sous-payés par rapport à leurs homologues masculins. Le costume ne se contente pas seulement de combler l’écart de rémunération; il fait également valoir que l’équipe féminine ne bénéficie pas de l’égalité de traitement en matière de formation et de conditions de travail, par exemple.

Il ne s’agit pas seulement d’équité salariale au sein de l’équipe féminine de football, bien sûr: l’équipe espère catalyser le changement au sein des équipes féminines du monde entier, et même affronter la FIFA.

Les moments #MeToo les plus inspirants

Quelques mois après New York Times dénoncé des décennies d’allégations de harcèlement contre Harvey Weinstein et enflammé le mouvement #MeToo, d’éminentes femmes d’Hollywood se sont regroupées pour créer une organisation qui s’attaquerait non seulement au harcèlement dans leur industrie, mais aussi dans les lieux de travail des cols bleus.

Un fonds de défense juridique fournirait une aide aux femmes des industries à bas salaires qui n’auraient pas autrement les ressources nécessaires pour engager des poursuites judiciaires contre les inconduites sexuelles. Le temps est écoulé a été conduit par des frappeurs lourds comme Reese Witherspoon et Shonda Rhimes, et à la Globes dorés quelques jours seulement après son lancement, de nombreuses actrices ont fait une déclaration de mode différente, alors qu’elles marchaient sur le tapis rouge vêtues de noir pour protester contre le harcèlement sexuel. Certains d’entre eux ont amené des militants en tant qu’invités, d’Ai Jen Poo de la National Domestic Workers Alliance à Saru Jayaraman, qui plaide en faveur des travailleurs de la restauration.

Mais l’un des moments les plus importants de #MeToo de cette décennie a été lorsque Christine Blasey Ford a présenté des allégations d’agression sexuelle contre Brett Kavanaugh dans la perspective de sa confirmation à la Cour suprême. (Kavanaugh a nié les allégations.) Ford a pris la décision courageuse de témoigner publiquement lors d’une audience qui a saisi le pays – une décision qui lui a valu le soutien de nombreuses personnes, mais qui a également fait d’elle la cible de menaces et harcèlement sans fin.

Changements positifs à la culture de travail et aux avantages sociaux

Pour toutes les allégations de harcèlement et les cas de culture d’entreprise disparus, il y avait aussi des points forts. Bien avant de lancer une candidature à la présidence, ancien PDG de Starbucks Howard Schultz établir une norme pour l’octroi d’avantages aux travailleurs à bas salaires. Pendant des années, l’entreprise a étendu les options d’achat d’actions et les avantages pour la santé aux employés à temps partiel et à temps plein.

Depuis 2013, Starbucks a embauché 25 000 anciens combattants et conjoints de service actif et, en 2017, Schultz s’est engagé à embaucher 10 000 réfugiés dans les cinq ans; l’année dernière, Starbucks a choisi d’accorder à tous ses salariés horaires des congés payés.

Le PDG de Chobani, Hamdi Ulukaya emploie des réfugiés depuis des années – 30% de sa main-d’œuvre est composée d’immigrants et de réfugiés – et a invité tous les employés, y compris les ouvriers des usines, à partager les bénéfices et les avantages de l’entreprise, comme le congé parental payé. L’année dernière, Louer la piste a fait un pass de mettre leurs deux catégories d’employés sur un pied d’égalité, en étendant des avantages tels que le deuil, le congé parental et les congés de maladie familiaux – qui n’étaient auparavant accordés qu’aux employés d’entreprise et salariés – aux employés horaires qui travaillent dans leurs entrepôts et magasins de détail.

De nombreuses entreprises technologiques ont également pris des mesures pour améliorer les avantages sociaux et la culture de travail des employés d’entreprise. En dessous de Satya NadellaEn tant que chef de file, Microsoft a non seulement généré plus de 250 milliards de dollars de valeur marchande, mais a également fait des progrès pour améliorer la culture de l’entreprise, depuis le rappel de la concurrence interne de l’ère Steve Ballmer jusqu’à la suppression de l’arbitrage forcé pour les allégations de harcèlement sexuel. À Intel, un investissement de 300 millions de dollars dans la diversité a sensiblement accru proportion de femmes et de minorités sous-représentées, dans des rôles techniques et non techniques (bien que les hommes blancs et asiatiques représentent encore plus de 70% des postes de direction).

Même selon les normes techniques, Netflix a adopté une politique de congé parental inhabituellement généreuse en 2015 qui a donné aux nouveaux parents la possibilité de prendre jusqu’à un an de congé; le Fondation Gates a également introduit une politique de congé de 52 semaines. (Un ancien employé de Netflix a cependant poursuivi l’entreprise pour discrimination liée à la grossesse, affirmant que les nouveaux parents n’étaient pas exactement encouragés à prendre une année complète de congé.)

L’impact du plaidoyer pour le contrôle des armes à feu

Une caractéristique déterminante de cette décennie a été la violence armée, des tirs de masse aux violences policières. Mais même face à l’inaction politique, nous avons trouvé de l’espoir dans des mouvements comme Black Lives Matter et l’activisme des Étudiants de Parkland. Black Lives Matter a d’abord fait sa marque après que George Zimmerman a été acquitté pour avoir tué Trayvon Martin, 17 ans. Mais c’est après le tournage de Michael Brown que le mouvement a attiré un public plus large, avec des gens descendant dans les rues de Ferguson.

L’an dernier, plus de 1,2 million de personnes se sont rassemblées pour le rassemblement March for Our Lives dirigé par les étudiants de Parkland, qui ont également réclamé des changements dans la façon dont les entreprises limitent les ventes d’armes à feu. Articles de sport Dick était l’un des principaux détaillants cessé de vendre des armes à feu en réponse à la fusillade de Parkland.

Les mamans demandent une action, qui a fusionné après le tournage de Sandy Hook en 2012, a poussé des entreprises comme Starbucks, Target et Walmart à restreindre le portage ouvert – ou à interdire les armes à feu – dans leurs magasins. Levi’s a également adopté une position ferme sur la question. Après qu’un client ait amené une arme à feu dans un magasin Levi en 2016 et se soit accidentellement tiré, Le PDG de Levi, Chip Bergh a écrit une lettre ouverte exhortant les clients à ne pas apporter d’armes à feu dans les magasins de l’entreprise. Et après Parkland, Levi’s a présenté le Safer Tomorrow Fund, qui mettrait 1 million de dollars pour les organisations à but non lucratif et les jeunes militants.

La montée de l’activisme climatique

le Accord de Paris sur le climat était un mouvement historique vers la lutte contre le changement climatique sur la scène mondiale. Le président Trump a officiellement retiré les États-Unis de l’accord, mais un certain nombre d’entreprises ont promis leur engagement à maintenir le cap de toute façon.

Des entreprises comme Patagonie soutiennent l’activisme environnemental depuis des décennies, prenant position sur les questions sociales et politiques bien avant qu’il ne soit à la mode. L’année dernière, la Patagonie a fait don de sa réduction d’impôt de 10 millions de dollars à des organisations environnementales de base et a explicitement approuvé deux candidats au Sénat avec un dossier de protection des terres publiques. Si leurs intentions n’étaient pas déjà claires, le fondateur de Patagonia, Yvon Chouinard, et la PDG Rose Marcario ont récemment modifié l’énoncé de mission de l’entreprise comme suit: «La Patagonie est en affaires pour sauver notre planète.»

Mais le leadership climatique le plus inspirant de cette décennie est venu d’une nouvelle génération de jeunes militants. Un des visages les plus visibles du mouvement est âgé de 16 ans Greta Thunberg, qui a galvanisé un environ quatre millions de personnes à travers le monde pour lutter contre le changement climatique en septembre – un moment qui commence par la protestation silencieuse de Thunberg devant le parlement suédois un an auparavant. Alors que Thunberg est une voix influente pour l’activisme climatique, le Green New Deal—Introduit par Alexandria Ocasio-Cortez et le sénateur Ed Markey — a façonné la conversation sur le climat parmi les candidats à la présidentielle et appelle le gouvernement à réduire les émissions et à ouvrir la voie pour atteindre zéro émission nette à l’échelle mondiale d’ici 2050.

Organisation du travail pour tous les travailleurs

le Google Walkout, une réponse à un rapport selon lequel Google avait octroyé à Andy Rubin un forfait de sortie de 90 millions de dollars en réponse à des allégations de harcèlement sexuel contre lui, était une manifestation de protestation sans précédent de la part de 20 000 employés de Google à travers le monde. (Rubin, pour sa part, nie les allégations.)

Les organisateurs du débrayage ont présenté une série de demandes pour résoudre les problèmes présumés de sexisme et de racisme au sein de l’entreprise – mettant fin à l’arbitrage forcé, par exemple, et introduisant la transparence des salaires pour atténuer les inégalités salariales. Beaucoup de leurs demandes n’ont pas été satisfaites, et au cours des mois qui ont suivi, plusieurs organisateurs ont quitté l’entreprise en raison de représailles. Mais le débrayage de Google a suscité des conversations en cours sur des problèmes systémiques et a permis à de nombreux techniciens de s’organiser.

Cela vaut même pour les travailleurs de la technologie qui ne sont pas aussi bien rémunérés. Travailleurs de concert dans des entreprises comme Uber et Instacart ont lutté contre la baisse des salaires en s’organisant: le mois dernier, les acheteurs d’Instacart se sont mis en grève pour exiger de meilleurs pourboires.

L’évolution des secours en cas de catastrophe

Après le tremblement de terre mortel en Haïti, le chef José Andrés a lancé une organisation à but non lucratif, World Central Kitchen, pour fournir des repas aux survivants à la suite de catastrophes. L’organisation a livré 10 millions de repas depuis sa création; cette année, il a offert de l’aide après 19 catastrophes et a introduit un Fonds pour les catastrophes climatiques, par le biais duquel World Central Kitchen prévoit de lever 50 millions de dollars pour la réponse aux catastrophes.

D’autres célébrités sont également intervenues. Lin-Manuel Miranda 2,5 millions de dollars en seulement 24 heures grâce à une campagne MoveOn et aidé à récolter 43 millions de dollars pour le fonds de secours aux victimes des ouragans de la Fédération hispanique. Miranda a même emmené toute sa production scénique de Hamilton à Porto Rico, en utilisant le spectacle comme une opportunité pour collecter des fonds pour la communauté artistique de Porto Rico et pour remonter le moral.

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