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Les personnes les plus créatives en affaires de Force 5 partagent des conseils pour les nouveaux diplômés


C’est un peu de sagesse que vous entendrez des chefs audacieux qui composent la communauté des gens d’affaires les plus créatifs de Force 5. La liste 2019, qui a récemment fait ses débuts, marque le 10e anniversaire de ce projet unique et opportun, et pour célébrer, nous avons contacté certaines des personnes que nous avons présentées au fil des ans, des fondateurs et des VC aux showrunners et chefs. Voici leurs conseils pour réussir dans toute quête créative:

«N’arrêtez jamais de poursuivre le rêve – ce qui semble impossible ou qui semble tout simplement hors de portée», explique Marcus Samuelsson, le chef qui a lancé la chaîne Red Rooster de restaurants soul food. “C’est dans cet effort que réside la créativité.”

Nora Zimmett, responsable du contenu chez The Weather Channel, convient qu’il est essentiel de voir grand et d’oser défier les idées stagnantes. «Ce n’est pas parce que quelque chose a toujours été fait de cette façon que cela est la bonne», dit-elle. Elle conseille aux nouveaux diplômés de poursuivre la mentalité du «what if»: croire en la réalisation de l’impossible plutôt que de réduire humblement leurs attentes envers eux-mêmes. “Il est toujours plus facile de se lancer dans une hypothèse scandaleuse que d’en augmenter une simpliste.”

Alex Rappaport, cofondateur de Flocabulary, une société basée à Brooklyn qui crée du contenu éducatif hip-hop pour les enfants, approuve également la mentalité «et si». «Les gens regrettent rarement d’avoir osé hardiment», dit-il. “Plus souvent, ils regrettent de jouer trop prudemment.”

Ces attentes élevées peuvent conduire à des accrochages en cours de route, surtout au début, mais: «Le rejet fait partie du processus», explique Sylvia Acevedo, PDG de Girl Scouts of the USA. «Ne perdez jamais votre persévérance, votre résilience et votre détermination. Cherchez toujours comment passer d’un «non» à un «oui». »

Beaucoup de nos anciens créateurs suggèrent que les diplômés aux yeux larges devraient embrasser leur caractère unique et ne pas hésiter à être différents. Candice Morgan, responsable de l’inclusion et de la diversité chez Pinterest, est particulièrement active à ce sujet, soulignant qu’il faut que les créatifs soient des non-conformistes non conformistes. «Nous apprenons les processus que nous sommes censés suivre – nous pouvons même avoir honte de penser en dehors de ces boîtes», dit-elle. “N’oubliez pas: votre créativité et votre perspective unique sont un cadeau et doivent être explorées et partagées.”

Zainab Selbi, la fondatrice de Women for Women International, une organisation humanitaire qui soutient les femmes touchées par la guerre et les conflits, est sur la même page à propos de l’individualisme, et ajoute à ne pas s’inquiéter de ce que les gens pensent de votre esprit libre. «Il vaut mieux se sentir bizarre lorsque vous dites votre esprit et vivez votre vérité, que de vous adapter et de supprimer le désir de votre cœur», dit-elle.

Selbi aborde également un joyau offert par plusieurs des innovateurs: ne pensez pas seulement. Faire. «Assurez-vous de comprendre comment une idée passe de l’imagination à la création et à la mise en œuvre», dit-elle.

En termes simples, il ne suffit pas d’évoquer des idées. Les créatifs doivent appliquer ces concepts sur du papier, des assiettes, des toiles ou tout autre support souhaité. «Mettez l’accent sur votre réflexion et vos compétences en matière de travail», explique Katie Dill, vice-présidente du design chez Lyft (qui figurait sur notre liste 2017 pour son travail chez Airbnb). Dill dit que les entreprises cherchent à embaucher des gens qui peuvent penser de manière analytique, mais aussi ceux qui peuvent donner vie à des idées grâce à l’artisanat. «Une excellente stratégie à elle seule échoue sans une bonne exécution», dit-elle.

Graham Yost, showrunner de succès télévisés comme Justifié et Les Américains, est d’accord. Il recommande de perfectionner votre métier à plusieurs reprises. «Si vous voulez devenir écrivain, écrivez», dit-il. “Beaucoup. Si vous souhaitez réaliser, réalisez un film sur votre téléphone. Faites de nombreux films sur votre téléphone. “

Pour les jeunes, trouver un mentor peut être utile pour développer des compétences créatives et forger leur cheminement de carrière. “Cherchez des gens que vous pensez être brillants et qui ont 10, 20, 30 ans de plus que vous – et priez-les de vous donner un emploi”, explique Audrey Gelman, PDG et cofondatrice de The Wing, un espace de coworking féminin et un club social.

L’éminent artiste maquilleur Pat McGrath, également fondateur de Pat McGrath Labs, a fait une remarque similaire. «Trouvez quelqu’un en qui vous avez confiance et que vous admirez et devenez leur apprenti», dit-elle. «Il n’y a pas de meilleure éducation que d’apprendre de quelqu’un qui vous inspire vraiment.»

La jeunesse elle-même peut être un élixir pour la créativité – les diplômés devraient donc la savourer pendant qu’ils le peuvent. «Lorsque vous êtes jeune, la créativité devient plus facile et vous avez moins d’hypothèses sur le monde», explique Ben Horowitz, associé fondateur de la société de capital-risque Andreessen Horowitz.

“Et votre cerveau fonctionne mieux.”

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