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L’inégalité entre les sexes coûte aux États-Unis 2 billions de dollars en perte de PIB


Aux États-Unis aujourd’hui, les 400 Américains les plus riches posséder plus de richesse que les 60% inférieurs. Cela représente environ 150 millions de personnes. Nous n’avons pas vu ce type de concentration de richesse depuis les années 1920, juste avant la Grande Dépression.

Pour la plupart des gens, la richesse est synonyme de sécurité. Mais pour les riches, la richesse est égale au pouvoir politique et le pouvoir politique influence les lois qui garder les riches riches.

Pour ajouter de l’huile sur le feu, ne cherchez pas plus loin que l’état actuel de l’égalité des sexes. Depuis 2017, nous avons vu le nombre de femmes PDG dans le Fortune 500 baisser de 14%. Nous avons également ajouté 47 ans à l’égalité des sexes (dans le monde) et 7 ans à l’égalité des sexes en Amérique du Nord. Et depuis 2015, 70% des États sont restés immobiles ou ont reculé en matière d’équité entre les sexes.

Tout cela se produit malgré le fait que les femmes continuent d’atteindre 57% des diplômes de licence et plus haut. Le niveau de scolarité étant le Ingrédient clé en comblant l’écart entre les sexes, cela montre que les femmes font leur part.

Qu’est-ce que l’égalité des richesses a à voir avec l’équité entre les sexes?

Revenons à cette liste des 400 Américains les plus riches. Seulement 57 personnes sur la liste (14%) sont des femmes. Pourtant, les femmes représentent 51% de la population et 47% de notre population active. Il existe un écart distinct de 37 points. À l’échelle mondiale, nous avons un écart de 38 points. Les femmes représentent 50% de la population mondiale et représentent seulement 12% des personnes les plus riches. En d’autres termes, les femmes sont sous-représentées parmi les personnes à revenu élevé et surreprésentées parmi les personnes à faible revenu.

Le déséquilibre de la surreprésentation

Les femmes sont surreprésentées parmi les personnes à faible revenu. pourquoi est-ce le cas?

D’une part, les femmes dominent les professions peu rémunérées. Ils sont suivis dans des emplois de cols roses tels que les soins infirmiers, l’enseignement, le nettoyage et les ressources humaines. Ces emplois paient généralement moins que les emplois dans des secteurs à prédominance masculine. En 2014, 44,4% des femmes employées aux États-Unis ont été regroupés en seulement 20 catégories professionnelles, dont le revenu annuel moyen était de 38 779 $.

Ce fait est aggravé par le fait que, souvent, les femmes sont également prises au piège dans ces emplois de cols roses. Appelé «le ghetto rose», Les cols roses souffrent d’un manque d’opportunités de carrière et de cheminements de carrière.

Et considérez ceci: les femmes sont 62% des travailleurs au salaire minimum et seulement 5% des PDG du Fortune 500. C’est une énorme différence.

Le déséquilibre de la sous-représentation

Les femmes sont sous-représentées parmi les riches parce que nous avons un réservoir de talents qui fuit, et ce sont les femmes qui en tombent.

Nous savons que les hommes sont promus Taux 21% plus élevé que les femmes en début de carrière. Les hommes blancs représentent 72% du leadership d’entreprise dans 16 des sociétés Fortune 500. Même dans les secteurs à prédominance féminine tels que les soins de santé, les femmes échelons inférieurs de l’échelle.

Les départements des ventes ont le deuxième plus grand écart entre les sexes dans leur leadership de toute fonction d’entreprise, ce qui explique en partie le pipeline de talents qui fuit. En 2015, 90% des nouveaux PDG avaient une expérience de vente et 100% d’entre eux étaient des hommes. Les femmes sont sous-représentées dans ces postes de vente lucratifs qui mènent souvent à la C-suite. En fait, le pourcentage de femmes dans la gestion des ventes de première ligne est resté stable pendant plus de 10 ans.

Les conséquences des déséquilibres de richesse et de genre

L’égalité des sexes affecte les riches, car lorsque les femmes sont laissées pour compte, tout le monde – des personnes à faible revenu aux personnes à revenu élevé – est laissé pour compte. Notre société paie un prix élevé pour maintenir l’inégalité entre les sexes. En fouillant dans les données, nous constatons que l’inégalité entre les sexes coûte aux États-Unis 2 billions de dollars de PIB perdu.

Les données révèlent en outre comment nous pouvons libérer ce potentiel économique de 2 billions de dollars.

Augmentation de l’équité entre les sexes = augmentation des revenus

Pipeline a mené une étude—Comprenant 4 161 entreprises dans 29 pays — et a conclu que pour chaque augmentation de 10% de l’équité entre les sexes vers la parité, il y avait une augmentation de 1% à 2% du chiffre d’affaires. C’est juste un bon sens des affaires.

Augmentation du leadership féminin = augmentation du rendement des capitaux propres

Les investisseurs seraient avisés de considérer le nombre de femmes dans la gestion avant de prendre une décision avec leur portefeuille. Selon Recherche du Credit Suisse, le fait d’avoir des femmes dans la haute direction entraîne un rendement des capitaux propres de 19% plus élevé et des dividendes de 9% plus élevés.

Augmentation de l’égalité des sexes = augmentation de la productivité de la force de vente

Les entreprises dépendent de leurs équipes commerciales pour générer des revenus. Aucune équipe de vente, aucune entreprise. Ce qui est intéressant, c’est que les entreprises pourraient doubler leurs revenus en disposant d’équipes commerciales plus diversifiées. La recherche a révélé que les entreprises ayant une force de vente de 45% ou plus selon le sexe déclarent des revenus de vente et une rentabilité plus élevés.

En comblant l’écart entre les sexes, nous avons le potentiel d’ajouter 2 000 milliards de dollars au PIB intérieur et 12 000 milliards de dollars au PIB mondial. Notre économie, notre main-d’œuvre et les personnes qui dépendent de notre main-d’œuvre devraient tous bénéficier d’une telle réalisation.

Une équité accrue entre les sexes peut conduire à une répartition équitable des richesses

Lorsque nous avons un écart de 37 points dans les voix qui plient les oreilles dans les couloirs du pouvoir, nous avons un problème. N’oubliez pas que nous avons encore un écart de 27 points au Congrès. Des femmes plus aisées signifient que plus de femmes contribuent de leur voix aux problèmes politiques qui façonnent notre société.

En comblant l’écart et en augmentant la représentation des femmes dans nos organes législatifs, nous pouvons commencer à élaborer des solutions politiques solides qui conduisent à de meilleures économies.

Nous payons pour les gens, quoi qu’il arrive. La bonne nouvelle, c’est que nous avons le choix. Nous pouvons choisir comment nous les payons. Envisageons d’investir dans notre main-d’œuvre – maintenant et dans le futur – pour nous assurer que nous élargissons le gâteau économique pour tous.

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