p-1-infertility-is-not-a-womens-issue.jpg

L’infertilité n’est pas un problème féminin


Pour le couple sur sept souffrant d’infertilité, le chemin vers la parentalité peut être dévastateur. Récemment, la comédienne Amy Schumer a publié des photos sur Instagram de ses ecchymoses douloureuses dues à la fécondation in vitro (FIV), et le déferlement de réponses souligne à quel point cette lutte touche à la maison, en particulier pour les femmes.

Les moyens par lesquels nous avons des enfants aujourd’hui sont devenus plus calculés que romantiques, les femmes assumant injustement et inexactement la majeure partie du fardeau. En comprenant que l’infertilité est portée avec un poids égal par les femmes et les hommes, les entreprises doivent adopter une approche réfléchie et faire preuve de leadership en offrant des avantages et des options de fertilité.

La vérité sur l’infertilité

Les États-Unis se moquent du monde entier pour les coûts astronomiques des soins de santé. À l’heure actuelle, tous les Américains comprennent que l’industrie médicale dans ce pays est autant une question d’argent que de soins à des personnes malades, blessées ou stériles. Deux tiers des faillites sont causés par des factures médicales. Alors que nous continuons à dépendre d’un système de soins de santé fourni par l’employeur, il n’y a pas de fin en vue.

Au cours de la dernière décennie, la FIV est devenue extrêmement populaire alors que de plus en plus de couples luttent contre l’infertilité. En fait, un nouvelle loi dans l’État de New York oblige les entreprises de plus de 100 employés à souscrire une assurance qui paiera jusqu’à trois cycles de traitement de FIV. Autres états envisagent des lois similaires. Bien qu’il soit difficile de discuter des efforts pour aider les couples à concevoir, la popularité croissante des procédures de FIV – et son soutien croissant parmi les entreprises – reflète une idée culturelle dangereuse selon laquelle l’infertilité est un problème féminin. Ce n’est pas.

En fait, les hommes sont aujourd’hui moitié moins fertiles que leurs grands-pères. UNE étude récente de l’Université hébraïque et de l’école de médecine Mount Sinai montre que le nombre de spermatozoïdes dans le monde est passé de 99 millions de spermatozoïdes par millilitre de sperme en 1973 à 47 millions par millilitre en 2011, et diminué de près de 60% au cours des quatre dernières décennies à un taux de 1% par an sans indication de stabilisation.

D’une manière générale, les taux de fécondité continuent de baisser. En juillet, le Center for Disease Control (CDC) a déclaré que le taux de fécondité était tombé à un niveau record aux États-Unis de 1,72 enfant par femme. Pour qu’une population reste stable d’une génération à l’autre, 2,1 enfants par femme sont nécessaires. Alors qu’est-ce qui se passe? Il existe ici divers facteurs non médicaux qui ont changé le paradigme social des couples qui se lancent dans la voie de la parentalité. Depuis les années 1970, l’âge médian des hommes devenant pères a augmenté de 10 ans, passant de 28,1 à 38,2 ans. Cela est largement dû au fait que les gens reportent le mariage et fondent une famille plus tard dans la vie afin de prioriser le travail et la carrière.

Rôle des entreprises américaines dans le dialogue sur l’infertilité

Aujourd’hui, les entreprises alimentent cette notion inexacte selon laquelle l’infertilité est uniquement un problème féminin, en offrant des avantages qui méconnaissent largement le père. Corporate America propose aujourd’hui la FIV et la congélation des ovules comme arguments de vente pour les nouvelles recrues, mais néglige une alternative moins coûteuse et moins invasive: le test de sperme. Ce n’est pas une nouvelle tendance. Les traitements de FIV coûteux sont souvent recommandés par les médecins et les spécialistes de la fertilité sans un examen approfondi du partenaire masculin. Alors qu’un examen médical approfondi est obligatoire pour les femmes, la plupart des hommes ont simplement leur sperme compté, ce qui n’est qu’une évaluation partielle de leur fertilité. Aux États-Unis, seul un homme sur cinq subit un examen complet aux côtés de son partenaire, bien que l’analyse du sperme nécessite moins d’efforts et coûte beaucoup moins cher que la FIV. Et historiquement, les prestations de fertilité antérieures ont été adaptées aux couples hétérosexuels, de nombreux employés de LBGTQ + n’ayant pas été éligibles.

UNE sondage ont montré que sur 1 000 employés aux prises avec l’infertilité, seulement 29% se sentaient soutenus par leur employeur. En conséquence, plus de la moitié des employés qui ne se sentaient pas soutenus ont quitté leur emploi ou en recherchaient activement de nouveaux.

De plus, on estime que 5% de toutes les entreprises de plus de 500 employés offrent des avantages de congélation des œufs aux employés – un nombre qui devrait augmenter. Pendant ce temps, très peu d’entreprises offrent aujourd’hui des tests de sperme comme avantage aux employés. Offrir un éventail plus large de prestations de fertilité, y compris celles qui reconnaissent la santé génésique du père, aide non seulement les employés à se sentir mieux soutenus, mais les prestations de fertilité peuvent faire économiser aux entreprises le coût de remplacement d’un employé, qui peut atteindre 213% de leur salaire annuel. Il a été démontré que ces avantages atténuent le stress émotionnel et financier associé au traitement et, par conséquent, peuvent réduire le roulement du personnel.

Ce manque de minutie et le fait que la procédure moyenne de FIV aux États-Unis coûte aujourd’hui environ 20 000 $ (sans compter qu’il faut en moyenne 2,7 tentatives pour tomber enceinte avec succès) est un faux pas coûteux s’élevant à plus de 40 000 $ pour un traitement de FIV réussi. Il est temps que cela change.

Alors que les législateurs prennent des mesures pour pousser les entreprises à aider à payer la FIV, les femmes sont par défaut encouragées à assumer le fardeau des traitements de fertilité. La plupart des gens savent qu’en retardant les efforts de conception, les femmes peuvent faire face à des obstacles à la fertilité qui découlent du changement des hormones et du nombre d’œufs. Cependant, on pense généralement que parce que les hommes ne manquent jamais de sperme, ils peuvent produire des enfants tout au long de leur vie. Ce n’est que la moitié de l’histoire. À mesure que les hommes vieillissent, la qualité de leurs spermatozoïdes diminue considérablement en raison du fait que les hommes développent une mutation génétique tous les huit mois. Les hommes transmettant quatre fois plus de mutations que les femmes, il n’est pas surprenant que les enfants de pères plus âgés soient plus susceptibles d’hériter de troubles mentaux et de développement tels que schizophrénie et l’autisme.

Notre société doit se réveiller et réaliser que les hommes devraient être tout aussi présents dans la conversation sur la fertilité. Le simple fait de tester et de congeler les spermatozoïdes de la même manière que les entreprises fournissent la FIV pourrait aider à déplacer le discours autour de la fertilité, ainsi qu’à éviter de dépenser des dizaines de milliers de dollars pour des traitements tels que la FIV, qui pourraient très bien être inefficaces à la fin.

Pendant des siècles, le blâme pour l’infertilité a été uniquement et injustement placé sur les femmes. Il est temps que notre culture soit plus inclusive et prenne en compte les hommes lors de la détermination des problèmes de fertilité et des solutions.


Khaled Kteily est le PDG de Héritage, une entreprise de fertilité axée sur les solutions pour les hommes, et a étudié les soins de santé et les politiques publiques à l’Université Harvard, où il a reçu une bourse complète. Khaled a précédemment travaillé au Forum économique mondial de Genève, où il a fait publier ses travaux sur l’avenir de l’entrepreneuriat à Davos.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles