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Même si vous détestez votre travail, vous pouvez l’utiliser pour bâtir une carrière que vous aimez


Le premier problème consiste à déterminer ce que vous aimez en premier lieu. La seconde est que l’économie n’est pas fondée sur des espoirs et des rêves. L’équation offre / demande concerne les désirs des autres, pas les nôtres, donc nous ne pouvons pas tous simplement suivre le chemin que notre cœur nous a tracé. Nous avons un loyer dû, des prêts étudiants à payer, des bouches à nourrir. Parfois, le travail consiste simplement à serrer les dents et à passer au travers.

Je connais ce sentiment. Alors qu’aujourd’hui j’ai enfin l’impression de faire le travail de ma vie, il y a eu de nombreuses fois où je sentais que je ne faisais que suivre la ligne. Mais chacune des entreprises que j’ai aidées à construire a joué un rôle dans le pilotage de ma passion, et chaque rôle qui m’a mis en dehors de ma zone de confort m’a rapproché d’être le genre de leader qui peut construire une entreprise avec une mission hautement orientée .

Si vous cherchez du sens dans votre 9 à 5, pensez à utiliser votre rôle actuel comme une opportunité de développer les compétences en leadership dont vous aurez besoin pour effectuer un travail à fort impact tout au long de votre carrière.

Apprenez des hauts et des bas

J’ai eu un premier aperçu d’un travail significatif au début des années 2000 lorsque j’ai rejoint l’une des premières startups Internet les plus prospères de la Silicon Valley: Infoseek Corporation, un moteur de recherche Internet populaire acquis par The Walt Disney Company. C’était grisant. Nous savions que nous faisions partie de quelque chose qui changeait le monde, et nous nous sommes délectés de notre vision avant de l’histoire en train de se faire.

Mais à d’autres moments, je sentais que mon travail servait simplement les intérêts des autres. Après avoir donné naissance à mes enfants et pris le temps de me concentrer sur la famille, j’avais commencé à recevoir des conseils de mes collègues et amis que je devais envisager de retourner au travail. Je voulais être à la maison, mais j’ai ressenti une pression pour devenir «obsolète» à mesure que l’innovation technologique évoluait rapidement, et ce que cela signifierait pour mes perspectives d’embauche. Comme de nombreux parents qui travaillent, j’avais l’impression de devoir choisir entre être une «mauvaise maman» qui n’était pas à la maison avec mes enfants, ou risquer de nuire à ma carrière professionnelle, après des années de travail, pour devenir une femme à succès en leadership.

En conséquence, j’ai pris un emploi dans une entreprise axée sur les données dans le domaine de la télévision que je n’aurais probablement jamais prise si j’avais écouté mon instinct. J’ai choisi un emploi qui a coché des cases de salaire, de stabilité financière et de titre, au lieu de quelque chose qui a déclenché une passion en moi. Bien que je suis fier d’avoir été en mesure de relever ce défi et d’amener cette entreprise à l’acquisition, je ne me suis jamais senti pleinement motivé par le travail que je faisais.

Bien que cela n’ait pas été satisfaisant à l’époque, maintenant que je regarde en arrière, je peux voir que même ces types d’emplois ont contribué à ma capacité à réussir dans mon rôle actuel de PDG de Declare, une plateforme de leadership transformant la façon dont les femmes travaillent, apprennent et plomb.

Par exemple, mon passage à Disney m’a appris l’importance de diriger une marque, ce qui s’est avéré très utile pour démarrer ma propre entreprise. Mon passage dans cette société de données télévisées m’a appris que les chiffres durs seront toujours les repères du succès. Ceci est essentiel dans mon entreprise actuelle, car nous avons défini des KPI très agressifs.

Faites attention aux moments de passion

Si vous vous sentez frustré par le genre de travail que vous faites, faites attention aux moments où vous vous sentez excité et où le temps passe sans effort. Prenez une note mentale afin que vous puissiez construire plus de tout ce qui est dans votre carrière à l’avenir. Dans le même temps, ne négligez pas les parties de votre vie professionnelle qui semblent ennuyeuses et monotones, tant que vous apprenez encore. Ils vous fourniront probablement les connaissances et l’expérience dont vous aurez besoin à l’avenir.

Apprenez à constituer une équipe

Lorsque le sujet de votre travail ne vous motive pas, vous pouvez créer la bonne équipe. Si vous faites de votre équipe votre North Star, vous pourrez réaliser des idées à fort impact à plus grande échelle. Aider les autres à apprendre et à grandir en tant que mentor peut vous donner un but et un épanouissement, quel que soit le sujet de votre travail.

À mesure que vous grandissez en tant que leader, à un moment donné, vous serez obligé de prendre des décisions difficiles concernant votre équipe. Particulièrement dans les entreprises en croissance, les managers sont souvent prompts à licencier une personne qui ne remplit pas un poste pour lequel elle avait été initialement embauchée car la pression sur l’optimisation du retour est primordiale.

Au lieu de cela, mon expérience en entreprise m’a appris que le travail d’un leader consiste à façonner une culture de flexibilité qui consiste à aider à placer les gens aux bons postes. Si votre processus d’embauche est solide, vous avez probablement découvert une personne talentueuse qui s’investit pour voir l’entreprise réussir. Dans la mesure du possible, aidez à faire correspondre cette personne au bon siège au lieu de la laisser s’éloigner.

En démontrant que vous vous consacrez au succès de votre équipe, vous serez en mesure de créer un environnement résistant aux changements inévitables que connaîtra votre entreprise. Pour accomplir de grandes choses, vous devrez rester concentré, ne pas laisser la croissance distraire du plus grand “phare”. Apprenez à constituer la bonne équipe pour le voyage et aidez-les à se concentrer sur une mission claire.

Apprenez à prendre des risques

Si vous ne faites pas ce que vous aimez, adoptez un rôle qui vous poussera au-delà de vos limites. Faire un travail percutant dans n’importe quel contexte dépend de votre capacité à penser de manière créative et à être agile.

Dans mes startups précédentes, il y avait des moments où nous n’avions que quelques mois de piste pour obtenir les revenus ou le financement dont nous avions besoin. Il y a eu des moments où je ne savais pas comment je ferais la paie. Ces expériences m’ont appris à aller de l’avant malgré de terribles obstacles. Contrairement à la plupart des autres expériences commerciales, les startups développent un haut niveau de résilience.

Aujourd’hui, j’ai l’impression que mon entreprise essaie de déplacer des montagnes. Nous nous efforçons de démanteler le genre mondial des entreprises et l’écart plus large des inégalités. En tant que personne qui est venue dans le monde de l’entreprise avec quelques autres modèles féminins à admirer, cette question m’est particulièrement chère. À côté de ce défi, certains des plus grands obstacles que j’ai rencontrés à ce jour commencent à ressembler davantage à des taupinières. Mes emplois précédents m’ont doté de la prévoyance nécessaire pour éviter ce type de crises financières. Et quand une mine terrestre que nous n’aurions pas pu prévoir arrive, je fais confiance à mon équipe pour nous guider, car ils sont également investis dans notre mission.

Chaque fois que vous sortez de l’autre côté d’un grand défi dans votre carrière, vous développez la résilience et gagnez en perspective. Vous revenez mieux équipé pour anticiper un problème et vous attaquer au suivant.

Ne vous découragez donc pas si vous n’êtes pas dans une carrière que vous aimez. La passion est quelque chose que vous pouvez découvrir au fur et à mesure. Les leçons que vous tirerez des défis les plus difficiles de votre carrière vous donneront des super pouvoirs une fois que vous aurez décroché ce rôle qui incarne cette passion.

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