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Nous devons définir la nouvelle classe moyenne américaine


Quand mon les parents ont émigré (séparément) aux États-Unis depuis la Hongrie à la fin des années 1950 et 1960, ils ont tous deux atterri dans le Midwest: le rythme cardiaque de l’Amérique, le centre de la fabrication américaine et la fondation du rêve américain. Au cours des 60 dernières années, ce rythme cardiaque a changé alors que nous entrons carrément dans la quatrième révolution industrielle.

Aujourd’hui, les États-Unis ont le plus grand écart de richesse depuis avant la Grande Dépression. Cela devrait être l’objectif de l’élection présidentielle de 2020. Comment les candidats vont-ils restaurer la classe moyenne autrefois florissante de l’Amérique à l’ère de l’Industrie 4.0?

Pourquoi nous devons redéfinir l’Amérique de la classe moyenne

L’année 2015 a été la première jamais enregistrée les familles à revenu moyen ne constituaient plus la majorité en Amérique. Depuis 1971, la part des Américains dans la classe moyenne a baissé de neuf points, et la part des revenus dans la classe moyenne a baissé de 19 points.

Bien que les implications économiques de cette constatation varient, une chose demeure certaine: aux États-Unis, «classe moyenne“Représente le rêve américain, et la majorité de ceux les Américains de la classe moyenne vivent dans la ceinture de rouille.

Entre 2000 et 2010, l’emploi manufacturier dans six États des Grands Lacs a chuté de 35% et éliminé 1,6 million d’emplois, une baisse plus spectaculaire que pendant la Grande Dépression. Au cours de ces dix mêmes années, le revenu médian des ménages a diminué davantage dans cinq des six États des Grands Lacs que dans l’ensemble des États-Unis. Plus récemment, General Motors fourni peut-être les avertissements les plus importants à ce jour lorsqu’ils ont déclaré leur besoin d’adopter la technologie pour survivre, un impératif commercial qui verrait des milliers de travailleurs perdent leur emploi.

Alors que les États-Unis ont vu certains des gains d’emplois les plus importants dans le secteur manufacturier au cours des deux dernières années, cela ne raconte qu’une partie de l’histoire. Les emplois manufacturiers représentent une part plus faible des emplois américains, passant de 25% en 1970 à 8,5% aujourd’hui. Les dépenses telles que les soins de santé et la retraite réduisent les salaires pour les emplois manufacturiers qui restent. Pour chaque augmentation de 1 $ des salaires de fabrication depuis 1970, les travailleurs paient 2,33 $ pour l’éducation, 1,85 $ pour le logement et 1,42 $ pour les frais de santé remboursables, annulant toute augmentation de salaire.

Alors que les dépenses augmentent et que les technologies avancées sont adoptées, nous devons redéfinir l’Amérique de la classe moyenne pour que tout le monde profite équitablement du nouveau monde courageux que nous créons.

Rester inchangé menace l’économie américaine pendant des générations

Notre classe moyenne en déclin et relativement moins aisée reflète une répartition des revenus plus inégale, qui à son tour crée un climat défavorable à la croissance économique. Cependant, une classe moyenne dynamique améliorerait les perspectives économiques des générations à venir. Les enfants des communautés avec des classes moyennes plus importantes sont plus susceptibles d’être mobile vers le haut par rapport au revenu de leurs parents – la pierre angulaire du rêve américain. Une mobilité intergénérationnelle similaire la tendance existe dans les pays avec moins d’inégalité de revenu.

Alors que les États de Rust Belts voient de nouvelles technologies remplacer leur économie manufacturière à forte intensité de main-d’œuvre, ils doivent également désintégration de leur filet de sécurité basé sur l’emploi protections développées au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. En fait, l’assurance maladie, les pensions et l’assurance-chômage basées sur l’employeur servent moins de travailleurs du Midwest que jamais auparavant.

La rénovation de Rust Belt peut être la voie de la prospérité pour tous

Qu’est-ce que le monde entier veut plus que tout, c’est un bon travail. Les bons emplois offrent une sécurité financière et augmentent le niveau de bien-être et de bonheur. Pourtant, un sondage de 2018 de la Réserve fédérale a révélé 40% des Américains ne peuvent pas couvrir une dépense imprévue de 400 $ ou plus. En cette ère de l’industrie 4.0, le rajeunissement de la ceinture de rouille aidera les employés et les communautés à supporter le poids du changement et posera les bases de la nouvelle classe moyenne américaine plus équitable.

Pour ce faire, nous devons considérer la démographie des travailleurs déplacés à travers le prisme du genre et de l’éducation. Du point de vue du genre, Scénario médian de McKinsey de l’adoption de l’automatisation, les femmes représentent 47% et les hommes 53% de tous les travailleurs déplacés. De plus, la part des mères qui gagnent leur vie a augmenté de 166% depuis 1970 et 71% des familles dépendent désormais des revenus de maman pour leur bien-être. Ceux qui ont un diplôme d’études secondaires ou moins sont quatre fois plus susceptibles de jouer un rôle hautement automatisable que ceux qui ont un baccalauréat ou plus, selon un autre rapport McKinsey.

Ces données clarifient deux choses. Tout comme le mouvement des lycées a soutenu la migration d’un agricole à une économie industrielle, nous avons besoin d’un mouvement d’apprentissage tout au long de la vie basé sur les employeurs et adapté à une économie augmentée par l’IA. Cela montre également que nous devons améliorer la représentation des femmes dans le secteur de la technologie pour s’assurer que maman (et ceux qui dépendent d’elle pour leur bien-être) ne soient pas laissés pour compte.

Une ceinture de rouille florissante du futur sera celle où les entreprises exploreront comment les nanomatériaux, l’impression 3D et la robotique s’intègrent dans les machines industrielles, développent des logiciels, des données et des services pour fournir des produits de haute qualité dans le monde entier et des organisations publiques et privées comprendre l’importance fondamentale d’investir dans les personnes qui travaillent à créer notre nouveau monde courageux.

L’économie américaine dépend de l’avenir de la Rust Belt, le cœur de notre classe moyenne. Nous pouvons le laisser s’effondrer ou le rénover. Pour les candidats à la présidentielle 2020: lequel choisirons-nous?

Katica Roy est la fondatrice et PDG de Capitaux propres du pipeline.

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