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Permettre à vos enfants de participer à vos appels vidéo pendant la quarantaine aidera le lieu de travail plus tard


Cependant, tout le monde ne «comprend pas» ce que le travail à domicile pendant une pandémie signifie vraiment pour des millions d’Américains. Le 25 mars, par exemple, Le New York Times a publié un article intitulé «Les choses à faire et à ne pas faire dans les réunions vidéo en ligne», qui n’est pas en soi aveugle à ce qui arrive à notre personnel. Mais le sous-titre de l’article à l’époque se lisait ainsi: «Vos collègues ont-ils vraiment besoin que leurs animaux de compagnie ou leurs tout-petits fassent partie de l’appel? Non.” Internet a déchiré la déclaration.

Pourquoi? Parents qui travaillent. Voilà pourquoi.

À l’heure actuelle, avec les écoles, les écoles maternelles et les garderies fermées à travers le pays, les parents de tous les horizons sont du mal à prendre soin de leur famille tout en faisant leur travail. Les femmes, qui portent la majeure partie du fardeau du travail non rémunéré à la maison, ne portent pas seulement le chapeau d’un comptable, d’un avocat ou d’un dirigeant d’entreprise; ils sont aussi les enseignants, les infirmières, les cuisiniers et les artistes de leur famille. Je ne suis pas maman, mais il semble que maintenant, lorsque l’anxiété est à son plus haut niveau et que nous devons vraiment nous soutenir mutuellement, ce n’est pas le bon moment pour demander aux parents de cacher tranquillement leur tout-petit pendant une heure appel Zoom long.

Si nous sommes honnêtes avec nous-mêmes, ce n’a jamais été le bon moment.

Il était assez facile pour le monde du travail de prétendre que notre vie à la maison n’existait pas lorsque nous allions tous au bureau, mais maintenant que la plupart des gens qui peuvent travailler à domicile sont invités à le faire, il est devenu douloureusement évident qu’il y a un déconnexion entre nos attentes des employés et leur bande passante en tant qu’êtres humains. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a toujours été défectueux – l’équilibre est subjectif et pas toujours réalisable – mais souplesse, l’empathie et la grâce au travail sont des valeurs que nous aurions déjà dû défendre. La recherche a montré que des traits comme le leadership empathique rendent nos équipes plus fortes, plus heureuses et plus collaboratives, et avoir des collègues respectueux, professionnels et impartiaux est le prédicteur numéro un de la satisfaction globale au travail, au moins parmi les femmes qui travaillent, qui, comme je l’ai dit, sont celles qui jonglent le plus en ce moment.

Si nous voulons continuer à soutenir diverses équipes maintenant et après la fin de cette pandémie, nous devons accepter le fait que les gens ont des responsabilités au-delà de leurs titres de poste, et que ces responsabilités, quelle que soit la taille de leurs joues, influencent le niveau de stress, les heures de travail , et, parfois, même nos réunions d’affaires.

Il y a aussi un bien non scientifique qui vient d’un appel interrompu, que ce soit la lecture de mon collègue de 8 ans de son livre de blagues ou mon chat marchant sur mon ordinateur pour la énième fois, et ce n’est pas quelque chose que nous devrions jeter parce que nous sommes essayer de mener les «affaires comme d’habitude». Ce n’est pas comme d’habitude. Le monde est effrayant et imprévisible, et nous faisons tous de notre mieux.

Alors s’il vous plaît, mettez votre enfant. J’adorerais entendre une blague.


Beth Castle est rédactrice en chef de InHerSight.

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