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Plus de 180 000 employés Starbucks bénéficient désormais de services de garde subventionnés, grâce à ce vice-président


En 2017, Starbucks a commencé à offrir aux mères biologiques dans son siège social 18 semaines de congé de maternité rémunéré et les parents non biologiques à 12 semaines. En janvier 2018, l’entreprise a annoncé qu’elle accorderait à tous les travailleurs du commerce de détail six semaines de congé payé pour un nouvel enfant, qu’ils soient parents biologiques ou non. Pourtant, de nombreux employés se sentaient négligés. “Peut-être que tu n’allais pas avoir un bébé, mais tu as des parents âgés. Nous voulions prodiguer des soins dans le cadre d’une famille entière », explique Ron Crawford, vice-président des avantages mondiaux de la société. En octobre dernier, il a dirigé Care @ Work, qui fournit des soins de secours subventionnés aux enfants, aux adultes et aux personnes âgées, en partenariat avec care.com («la seule entreprise qui est mise en place pour une garderie pour adultes», explique Crawford). Starbucks offre 10 jours subventionnés de garderie par an, au taux de 1 $ l’heure pour les soins à domicile, ou 5 $ par jour pour les garderies. L’avantage comprend également la planification des soins aux personnes âgées et l’accès à la base de données numérique des soignants de care.com. Starbucks est l’un des plus grands détaillants du pays à offrir ce type d’avantages; Care @ Work est disponible pour plus de 180000 employés américains.

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