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Posez-vous ces questions pour aimer un peu plus votre travail (ennuyeux)


Il y a un dicton célèbre: si vous aimez ce que vous faites, vous ne travaillerez jamais un jour de votre vie. Bien que ce type de réflexion puisse être source d’inspiration, il est également irréaliste. Il y a le fait que votre passion pourrait ne pas payer suffisamment pour couvrir vos frais de subsistance, ou pas du tout. De plus, il est extrêmement rare de trouver un emploi que vous aimez 100% du temps.

Sauf si vous êtes dans une infime minorité de personnes, il y aura toujours des choses que vous n’aimez pas dans votre travail. Vous pouvez apprécier le voyage que votre travail nécessite, mais vous détestez suivre vos dépenses. Vous aimerez peut-être le défi de travailler avec les clients, mais vous vous sentirez drainé par le vin et les repas. Vous pouvez aimer concevoir de nouvelles solutions pour vos clients, mais les processus de facturation et de facturation vous aggravent.

L’astuce pour aimer ce que vous faites est une question de proportions. Comment trouvez-vous un travail qui comprend plus de ce que vous aimez faire et moins de ce que vous ne faites pas?

Considérez deux éléments de votre travail: premièrement, il y a des choses que vous aimez faire. Deuxièmement, il y a des choses que vous devez faire. Vous pouvez les visualiser sur un diagramme deux par deux. Trouver le travail qui vous convient le mieux implique d’avoir le plus de chevauchement possible entre ce que vous aimez faire et ce que vous devez faire. Cela implique également de trouver un travail qui inclut le moins possible les choses que vous n’aimez pas.

Chaque travail aura des tâches que vous aimez et des tâches que vous détestez. Voici donc quelques questions à vous poser pour rendre votre travail fastidieux un peu plus excitant.

Quel est le cœur de ce métier?

Considérez ce qui est au cœur du travail par rapport à ce qui est périphérique. Par exemple, travailler avec des chiffres peut être au cœur d’un rôle financier. Un autre rôle peut être fondamentalement lié à la recherche, mais vous oblige à établir un budget annuel.

Si ce que vous n’aimez pas est au cœur du rôle, il est peut-être temps d’envisager un changement. Mais si ce que vous n’aimez pas n’est qu’une partie supplémentaire des tâches, vous devrez peut-être apprendre à vivre avec.

Combien de temps est-ce que je passe à faire les choses que j’aime par rapport aux choses que je déteste?

Il est également utile de considérer le temps que vous avez à consacrer à vos tâches. Une bonne règle d’or est le seuil de 50%. Si vous passez la majorité de votre temps à faire quelque chose que vous aimez, c’est parfait. D’un autre côté, si vous constatez que les obligations que vous n’aimez pas prennent la plupart de votre temps, ce pourrait être une bonne idée de repenser votre choix de travail.

Sur quelle voie ce métier me met-il?

Parfois, vous êtes dans un emploi avec une plus grande proportion de travail que vous n’aimez pas, mais vous êtes sur la bonne voie. Dans ce cas, continuez à payer votre cotisation et apprenez autant que vous le pouvez dans les tranchées, même si votre proportion actuelle de travail n’est peut-être pas convaincante ou stimulante. Dans certains cas, il est préférable de garder un œil sur le plus gros prix et de boucler.

Puis-je changer la partie de mon travail qui sape mon énergie?

Si les parties de votre travail qui sont nécessaires mais qui ne vous satisfont pas sapent votre énergie ou vont à l’encontre de vos valeurs, vous voudrez peut-être envisager de faire un changement. Il y a des années, une superstar de mon équipe a demandé de ne jamais travailler avec un type spécifique d’entreprise car ses valeurs étaient antithétiques aux siennes. Nous avons régulièrement attribué ces rôles de conseil à d’autres personnes qui n’avaient pas les mêmes désaccords. Conclusion: assurez-vous que les parties de votre travail qui sont nécessaires, mais pas vos préférées, ne vous obligent pas à compromettre les principes personnels fondamentaux.

Que faire lorsque les réponses ne vous satisfont pas

Vous vous demandez peut-être, que devez-vous faire lorsque le mélange de ce que vous aimez faire (et de ce que vous avez à faire) ne vous convient pas?

Tout d’abord, faites brillamment vos éléments moins préférés de votre travail. Votre crédibilité auprès des dirigeants et des coéquipiers augmentera lorsqu’ils pourront compter sur vous pour accomplir efficacement les tâches les plus banales. Peu de gens veulent travailler avec quelqu’un qui croit qu’ils sont trop bons pour certains emplois. Dans le même temps, vous pouvez également communiquer avec votre manager sur ce que vous aimez faire et partager vos objectifs à plus long terme avec lui. Ils pourront peut-être vous aider à vous développer dans la direction que vous souhaitez développer.

Si vous ne trouvez pas les proportions de ce que vous aimez faire et de ce que vous devez faire, vous pouvez chercher un autre rôle ou demander si votre entreprise peut vous réaffecter. Vous pouvez également travailler avec vos coéquipiers pour explorer les ajustements potentiels – peut-être que votre collègue aime faire ce que vous ne faites pas et serait plus qu’heureux de faire plus de ce type de travail.

La clé ici est d’être conscient et intentionnel de votre travail, afin que vous puissiez faire des choix et vous responsabiliser sur vos opportunités à court et à long terme. Lorsque vous êtes réaliste quant à la combinaison de votre travail – et des tâches moins excitantes qu’il peut inclure – vous constaterez probablement que faire le travail que vous aimez est 100% possible.


Tracy Brower, PhD, MM, MCRw, est une sociologue axée sur le travail, les travailleurs et le lieu de travail, travaillant pour Steelcase. Elle est l’auteur de Donnez vie au travail en apportant la vie au travail: Un guide pour les dirigeants et les organisations.

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