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Pourquoi être prévisible est en fait une grande chose selon la science


Vous êtes probablement plus prévisible que vous ne le pensez, et ça va, vous n’êtes pas seul. Nous avons tous tendance à nous considérer comme plus complexes, uniques et imprévisibles que nous ne le sommes réellement.

Cependant, notre la personnalité de l’enfance prédit à peu près tous les résultats significatifs de la vie réelle à l’âge adulte, y compris le bonheur, la satisfaction relationnelle, la réussite professionnelle et les comportements inadaptés. Par exemple, les problèmes de jeu à l’âge de 30 ans peuvent être prédits par mauvais comportements dans l’enfance comme le manque de maîtrise de soi à l’âge de trois ans. Cela ne signifie pas que notre sort est entièrement déterminé dans l’enfance, mais plutôt que nous avons tendance à nous comporter assez cohérent dès un jeune âge.

Ces comportements sont l’essence de qui vous êtes, de la façon dont vous vous différenciez des autres et de ce qui fait de vous. Pas besoin d’en avoir honte. Et pourtant, la plupart des gens semblent détester l’idée qu’ils sont prévisibles. C’est une autre façon de voir comment peu de connaissance de soi les gens ont tendance à avoir.

Par exemple, lorsque vous interrogez les gens sur leur personnalité, ils diront généralement que cela dépend vraiment du contexte ou de la situation. “Parfois, je suis assez introverti, mais d’autres fois, je suis un vrai extraverti.” Cependant, lorsque les autres y pensent, ils n’ont aucune difficulté à déterminer s’ils sont introverti ou extraverti. La plupart des gens auront également tendance à exagérer la diversité et l’imprévisibilité de leurs goûts en matière de musique, de nourriture et d’amis. Nous nous considérons comme des esprits libres imprévisibles également capables de faire une chose ou exactement le contraire dans une situation donnée, mais ce fantasme délirant n’est pas partagé par les autres.

Il est également incompatible avec les faits: il existe un schéma répétitif de nos comportements quotidiens. La raison principale en est qu’un sentiment d’unicité a tendance à gonfler nos ego. Cela nous fait nous sentir créatifs, originaux et intéressants, et dans notre société de consommation, cela signale un statut supérieur et sophistication.

Scientifique la recherche a également lié le besoin d’unicité aux tendances narcissiques et montre de façon alarmante que la tendance à nous voir comme unique et spécial a été en hausse significative au cours des dernières décennies, en particulier chez les étudiants américains.

Alors oui, nous sommes tous uniques, comme tout le monde. Peut-être est-il temps d’embrasser réellement la prévisibilité? En fait, les études psychologiques indiquent qu’il y a plusieurs inconvénients à être (et à se voir comme) imprévisible.

Premièrement, les personnes qui se considèrent comme plus prévisibles et moins complexes ont tendance à apprécier événements positifs de la vie plus.

Deuxièmement, bien que de nombreuses organisations prétendent célébrer les perturbateurs, les créatifs et les personnalités imprévisibles, la réalité est que vous êtes beaucoup plus susceptibles d’être récompensés au travail si vous vous comportez de manière plus cohérente et prévisible. Par exemple, la plupart les gens préfèrent travailler pour un patron prévisible et cohérent, au point d’être ennuyeux.

La raison est assez évidente: les gens veulent éviter le stress et l’anxiété dans leur vie quotidienne, et peu de choses sont plus stressantes qu’un patron imprévisible. Les patrons préfèrent également les employés qui livrent selon les attentes, ce qui implique de travailler dans un modèle bien défini de talent ou de potentiel, avec des comportements prédéfinis.

Troisièmement, les avantages d’innombrables comprendre vos schémas par défaut des comportements et des dispositions typiques. La seule façon de réussir à planifier à l’avance dans n’importe quel domaine de la vie est d’avoir une idée de ce que vous êtes susceptible de préférer, de penser, de ressentir ou de faire à l’avenir. Si les gens ont appris à mieux prédire leur propre comportement, peu importe à quel point ils sont bons, mauvais, rationnels ou irrationnel de tels comportements sont, des décisions plus mauvaises pourraient être évitées.

Plus vous pensez être imprévisible, moins vous serez efficace pour influencer les autres. La croyance naïve selon laquelle vous pouvez contrôler votre réputation à votre guise et créer la personnalité que vous souhaitez afin de faire bonne impression sur les autres, explique de nombreuses déceptions dans la vie, comme ne pas obtenir un entretien d’embauche ou une promotion, ne pas impressionner un public pendant une présentation, ou ne pas obtenir de likes sur vos publications sur les réseaux sociaux.

Contrairement à ce que vous pensez, les autres prédisent généralement mieux votre propre comportement que vous-même. Nombreux études scientifiques ont constaté que nos collègues sont mieux à même que nous de prédire nos performances professionnelles et notre réussite professionnelle. Cela signifie également que vous pouvez prédire dans quelle mesure vos collègues de travail réussiront leur travail mieux qu’ils ne le peuvent.

Il y a aussi une raison simple à cela. Lorsque nous pensons à nous-mêmes, nous prêtons trop d’attention à nos pensées et à nos sentiments et trop peu à notre comportement réel. Bien sûr, ce que nous pensons et ressentons est important, mais comme la plupart de nos pensées et de nos sentiments restent internes et invisibles pour les autres, une bien meilleure approche pour nous comprendre du point de vue des autres consiste à se concentrer plutôt sur ce que nous faisons et sur la façon dont ces comportements peut être interprété ou perçu par d’autres. En ce sens, la conscience de soi est vraiment une conscience de l’autre: la conscience de ce que les autres pensent de vous.

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