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Pourquoi les employeurs devraient optimiser les offres d’emploi pour mobile


Vous l’avez probablement entendu à conférences d’acquisition de talents, dans les articles de l’industrie, et peut-être même de votre patron: le recrutement mobile est en hausse, et il est temps de s’adapter. Mais de nouvelles recherches sur Glassdoor ont montré que l’utilisation du mobile dans la recherche d’emploi n’est pas juste au coin de la rue – elle est décidément ici maintenant, et les entreprises qui ne se concentrent pas sur la meilleure expérience mobile possible pour les demandeurs d’emploi intéressés manquent un une partie importante du bassin de talents.

Dans “L’essor des appareils mobiles dans la recherche d’emploi: défis et opportunités pour les employeurs», Daniel Zhao, économiste principal et scientifique des données sur Glassdoor, explore l’omniprésence de l’utilisation mobile dans la recherche d’emploi, quels types de candidats adoptent le mobile et comment les employeurs peuvent tirer parti de cette tendance. Voici quelques-uns des premiers résultats de l’étude.

Quelle est la taille du mobile?

Si vous êtes particulièrement avant-gardiste, vous avez peut-être déjà soupçonné que l’utilisation du mobile dans la recherche d’emploi était en augmentation. Après tout, depuis le lancement du premier iPhone en 2007, la possession d’un smartphone a explosé à 77% des adultes américains, selon un Enquête 2018 par le Pew Research Center. Compte tenu de l’omniprésence des smartphones, de nombreuses personnes abandonnent complètement les ordinateurs de bureau pour adopter l’option plus portable et économique. Et comme les smartphones sont utilisés pour tout, des SMS à la commande de pizza en passant par la réponse aux e-mails professionnels, il est logique qu’ils figurent en bonne place dans la recherche d’emploi.

Mais quelle est la prévalence de l’utilisation des smartphones dans la recherche d’emploi? L’étude de Glassdoor a révélé que la majorité des utilisateurs de Glassdoor – 58% – recherchent leur emploi sur leur téléphone. Et selon un sondage de Glassdoor, 35% des demandeurs d’emploi préféreraient en fait postuler à partir de leur téléphone.

Qui est le demandeur d’emploi mobile?

Bien qu’il existe quelques groupes particuliers qui dépendent plus que d’autres des appareils mobiles pour leur recherche d’emploi …ouvriers, par exemple: Zhao souligne rapidement qu’un degré important d’utilisation du smartphone est présent dans presque tous les titres démographiques, industriels et professionnels.

Alors que l’on pourrait penser que les générations qui semblent être les plus attachées à leurs smartphones, Gen Z et la génération Y, seraient ceux qui tireraient le plus grand parti de l’utilisation du mobile dans leur recherche d’emploi, une étude de Glassdoor a révélé que l’utilisation du mobile pour la recherche d’emploi atteint en fait un pic chez les Gen Xers, avec 55% des utilisateurs dans le groupe d’âge de 35 à 44 ans utilisant le mobile appareils dans leur recherche d’emploi. Donc, ne pensez pas que ce sont seulement les stagiaires et les candidats au niveau d’entrée qui postulent à des emplois sur leur téléphone – la plupart des candidatures proviennent probablement de personnes bien établies dans leur carrière.

Fait intéressant, l’étude a révélé que les employeurs qui cherchent à prioriser la diversité dans leurs organisations ont encore plus de raisons de se concentrer sur la recherche d’emploi mobile – les femmes représentent 52% des demandeurs d’emploi mobiles contre seulement 46% des demandeurs d’emploi sur ordinateur.

Obstacles à la recherche d’emploi mobile

Malgré sa prévalence, la recherche d’emploi mobile n’est pas sans défis. Les recherches de Zhao ont révélé que les applications mobiles sont généralement plus difficiles à réaliser pour les utilisateurs, agissant comme une «taxe mobile» involontaire. Comme le montre la figure ci-dessous, les demandeurs d’emploi mobiles réussissent à réussir 53% moins de candidatures et prennent 80% plus de temps pour terminer chaque candidature, ce qui souligne les défis actuels de postuler à des emplois sur des appareils mobiles.

Sans surprise, ces obstacles obligent les utilisateurs à abandonner la recherche d’emploi. Mais ceux qui accordent la priorité à une expérience de recherche d’emploi mobile pour leurs candidats ont tendance à en récolter les fruits: une réduction de 10% du temps nécessaire pour remplir une candidature a été associée à une augmentation de 2,3% des candidatures des demandeurs d’emploi mobiles et une augmentation de 1,5% dans les applications des demandeurs d’emploi de bureau. En outre, la promotion active d’un emploi comme mobile-friendly peut augmenter le nombre de demandeurs d’emploi jusqu’à 11,6%, ce qui, dans un marché du travail aussi serré que celui dans lequel nous nous trouvons actuellement, peut faire toute la différence en donnant à votre entreprise un avantage concurrentiel en matière de recrutement.

Points à retenir pour les employeurs

Zhao prévoit que l’utilisation de la recherche d’emploi mobile n’augmentera que dans les années à venir, de sorte que les employeurs qui ne créent pas une expérience conviviale risquent d’aliéner une partie importante du bassin de main-d’œuvre. Zhao a recommandé que les employeurs espérant capter l’intérêt des demandeurs d’emploi mobiles adoptent les approches suivantes:

Comprenez votre public: Pensez aux données démographiques que votre entreprise cible dans vos efforts d’acquisition de talents. Si vous faites de l’embauche une priorité publics non traditionnels ou sous-représentés, comme les femmes et celles des classes socio-économiques inférieures, le mobile devrait être une priorité.

Soyez bref: Comme démontré dans la section précédente, les demandes d’emploi plus longues ont un effet dissuasif important sur les demandeurs d’emploi mobiles. Rendre votre application aussi simple et rapide que possible, sans sacrifier la qualité, donnera les meilleurs résultats.

Testez-le vous-même: Ce n’est pas parce que vous avez pris des mesures pour optimiser votre processus de candidature pour les utilisateurs mobiles qu’il s’agit automatiquement d’une expérience transparente. La seule façon d’identifier les problèmes et les points douloureux est de les tester vous-même.

Si votre entreprise n’a pas encore créé une expérience adaptée aux mobiles pour les demandeurs d’emploi, il n’y a pas de temps pour le faire comme le présent, alors bougez dès aujourd’hui!

Cette article apparu à l’origine sur Porte en verre et est réimprimé avec permission.

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