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Pourquoi n’y a-t-il pas plus de travailleurs qui prennent un congé parental?


Avoir un enfant est une expérience qui change la vie et à laquelle les parents ont besoin de temps pour s’adapter. Et souvent, cela signifie s’absenter du travail.

En fait, 63% des travailleurs américains affirment que les prestations de congé parental sont importantes pour eux, selon un nouveau rapport par Jobvite. Mais étonnamment, seulement 21% des travailleurs ont déjà pris un congé parental offert par leur employeur. Certes, tous les travailleurs n’ont pas besoin d’un congé parental. Mais la question est: pourquoi ne le prend-on plus?

Congés payés ou non payés

On estime que 40% des employeurs offrent un certain type de congé parental rémunéré, selon un Enquête 2018 par la société de conseil Mercer. C’est une belle augmentation par rapport à 2015, où seulement 25% des entreprises faisaient de même. Pourtant, la majorité des entreprises américaines n’offrent pas de congé payé, et en tant que tel, un grand nombre de nouveaux parents se forcent à retourner au travail peu de temps après la naissance d’un enfant pour éviter la pression financière de manquer un chèque de paie.

Selon la loi, les entreprises privées comptant au moins 50 employés doivent offrir un congé parental Loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA). Les employés qui se qualifient en vertu de la FMLA peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour s’occuper d’un nouvel enfant, mais il n’y a pas de loi universelle obligeant les employeurs à les payer pour cette période. Certains états, cependant, faire exiger que les entreprises accordent des congés payés, de sorte que les règles peuvent varier selon le lieu de résidence d’un employé. Mais dans de nombreux cas, les travailleurs renoncent à l’option de prendre un congé parce qu’ils ne peuvent tout simplement pas se le permettre.

Implications professionnelles

Même les employés en congé payé n’en profitent pas toujours. Pour certains, cela se résume à la crainte de perdre leur emploi spécifique du fait d’avoir été absent du bureau trop longtemps.

En vertu de la FMLA, les employés qui prennent un congé pour s’occuper d’un enfant ont la garantie de pouvoir retourner à un emploi équivalent avec le même salaire qu’avant. Mais les employeurs n’ont pas à tenir spécifique les emplois sont ouverts pendant que les travailleurs prennent leur congé, à condition qu’ils respectent cette règle. Par conséquent, en théorie, si vous êtes un responsable marketing, vous pouvez prendre 12 semaines de congé après la naissance d’un enfant et revenir pour constater que vous êtes désormais responsable des opérations – un titre similaire, mais pas nécessairement le même rôle.

Prendre un congé pour congé parental peut être particulièrement difficile pour les hommes en raison de la pression ou de la stigmatisation impliquées. Étant donné que les hommes ne sont pas obligés de faire face aux conséquences physiques de l’accouchement, de nombreux employeurs s’attendent à ce qu’ils retournent au travail presque immédiatement. En effet, 76% des pères prennent une semaine de congé ou moins après la naissance ou l’adoption d’un enfant, selon un étude par le Boston College Center for Work & Family.

Les travailleurs doivent défendre leur position

Bien qu’il soit facile de comprendre pourquoi tant d’employés ne profitent pas du congé parental, le fait est qu’en se précipitant pour retourner au travail, ils se rendent un mauvais service. Pour les femmes, ne pas prendre le temps de se remettre de l’accouchement peut entraîner une multitude de problèmes médicaux. Et revenir trop tôt peut entraîner des performances médiocres qui, dans des cas plus extrêmes, pourraient même conduire à une résiliation.

Mais ce n’est pas tout. Si les travailleurs ne réussissent pas mieux à prendre le congé parental auquel ils ont droit, les entreprises peuvent cesser d’offrir des congés au-delà des exigences dictées par la FMLA. Et ce serait vraiment un regrettable recul.


Cette article a été initialement publié sur The Motley Fool et est réimprimé avec permission.

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