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Puis-je demander à mon conseil d’administration de m’aider à interviewer des candidats?


Note de l’éditeur: chaque semaine, Maynard Webb, ancien PDG de LiveOps et ancien COO d’eBay, proposera des conseils sincères, pratiques et parfois surprenants aux entrepreneurs et fondateurs. Pour soumettre une question, écrivez à Webb à dearfounder&fastcompany.com.

Q. J’ai une location de clé à faire et j’aimerais que le conseil d’administration soit impliqué pour m’aider à interviewer et à faire la bonne sélection. Quelle est la bonne façon de procéder?

—CEO d’une société de technologie cotée en bourse

Cher PDG,

C’est une excellente idée d’inclure le conseil d’administration dans cette décision stratégique. Maintenant, assurons-nous que vous le faites correctement. Si vous demandez à quelqu’un de vous aider dans une location de clés, vous voulez vous assurer de lui faire savoir que ses opinions sont entendues et prises en considération.

  • Réglez cela correctement. Expliquez le rôle que vous aimeriez que les membres du jury assument, indiquez-leur le nombre de candidats envisagés et qui est dans la file d’entretien. Partagez les qualifications que vous recherchez.
  • Préparez les membres du conseil avec le contexte et le matériel dont ils ont besoin. Expliquez comment le processus d’entrevue fonctionnera et expliquez ce qui sera le plus utile. Donnez-leur des conseils sur ce que vous souhaitez qu’ils sachent.
  • Assurez-vous que le conseil a suffisamment de temps pour faire son travail. Soyez prévenant en demandant l’aide du conseil. Les membres ont probablement tous un emploi du temps chargé, mais ils se rendront également compte de l’urgence d’obtenir les entrevues. Demandez des blocs de temps qui pourraient fonctionner pour eux et essayez de le faire fonctionner pour tous. (Cela peut être difficile à bien faire.)
  • Faites un suivi après chaque entrevue pour connaître les opinions des membres du conseil. Cela peut être simple, avec un e-mail ou un texte. Demandez-leur leur choix numéro un et pourquoi. Demandez-leur s’ils peuvent soutenir chaque candidat – si oui, pourquoi; sinon, pourquoi pas.
  • En plus de consulter individuellement les membres du conseil d’administration, une fois toutes les entrevues terminées, rendez-vous avec tout le monde. Ici, vous pouvez discuter et entendre les différents points de vue.
  • Suivez vos pensées. Ne surprenez pas les membres du conseil avec votre décision. Ne vous contentez jamais de demander leur approbation pour votre location! Expliquez qui vous allez embaucher et partagez comment vous avez fait la sélection.
  • Montrez votre appréciation pour leur temps et leurs idées. Il est toujours important de traiter chacun avec dignité et respect.

Bien sûr, c’est la bonne façon de traiter toute personne qui vous aide, mais surtout votre planche. Chaque fois que vous demandez à votre conseil d’administration de s’impliquer dans un processus d’entreprise, vous avez une chance de les impressionner ou de ne pas les impressionner. Profitez de cette chance pour tout le monde.

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