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Que devrait dire votre présence en ligne sur vous?


Il n’y a pas si longtemps, la plupart des gens n’avaient pas à se soucier de leur présence en ligne ou de leur marque personnelle. À moins que vous ne soyez une célébrité, un politicien ou un PDG ou un entrepreneur éminent dans une entreprise ouverte au public, réussir dans votre carrière impliquait de faire du bon travail et de créer des relations en personne. Postuler pour un emploi signifiait l’envoi (ou la suppression physique) de votre CV et lettre de motivation.

Les médias sociaux ont changé tout cela. Comme nous l’avons découvert dans l’épisode de cette semaine de Les secrets des plus productifs Gens Podcast, Dorie Clark, stratège en marketing et professeure à l’Université Duke, a raconté une histoire où un client n’avait presque pas embauché quelqu’un parce qu’il ne pouvait trouver aucune information sur le candidat en ligne. Au minimum, les employeurs attendent un profil LinkedIn mis à jour. Plus vous pouvez créer de contenu (comme un article de blog), mieux c’est.

Voici trois éléments à considérer lors de l’audit de votre présence en ligne:

  1. Gardez tout aussi à jour que possible. Cela inclut LinkedIn, Twitter et votre site Web personnel si vous en avez un. Vous ne savez jamais quand les gens pourraient avoir besoin de votre expertise, ou quand votre entreprise de rêve veut embaucher quelqu’un avec vos compétences et vos qualifications.
  2. Rendez-vous accessible. Vous voulez avoir un moyen pour que les gens vous contactent, que ce soit par e-mail, messages directs Twitter ou messages sur votre site Web personnel. Il est inutile de montrer la valeur que vous pouvez apporter, seulement pour que les gens aient du mal à entrer en contact avec vous.
  3. Rester fidèle à vous-même. À l’ère des médias sociaux, il est facile de ressentir le besoin de présenter une certaine image, mais dans un monde de filtres organisés, tout ce qui ne paraît pas aussi authentique va être évident. Soyez juste stratégique sur ce que vous partagez.

Vous pouvez retrouver l’épisode sur Podcasts Apple, jeu de Google, Stitcher, Spotify, RadioPublicou où que vous obteniez vos podcasts.

Et nouveau cette saison, nous répondons à vos questions: quelle est la question de carrière avec laquelle Google ne peut pas vous aider? Dans les prochains épisodes, nous verrons comment répondre aux questions d’entrevue les plus courantes, comment négocier votre salaire de départ, etc. Laissez un message vocal avec votre question au (201) 371-3278, et votre question pourrait figurer dans un prochain épisode.

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