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Que faire lorsque les recruteurs et les employeurs potentiels vous fantôme


L’ère numérique a introduit de nouvelles façons, souvent douloureuses, de mettre fin aux relations.

Aucun d’eux n’est plus blessant que «fantôme. ” Pour ceux d’entre vous qui ont la chance de ne pas avoir été fantômes auparavant, être fantômes signifie simplement que quelqu’un a cessé de répondre à toutes les communications.

Et malheureusement, cet acte de disparition n’arrive pas seulement à ceux qui sortent ensemble. Candidats au recherche de travail sont tout autant à risque d’être fantômes par les recruteurs.

Être fantôme lorsque vous postulez pour un emploi ne signifie pas envoyer une candidature et ne jamais avoir de réponse – cela arrive à tout le monde. Cela signifie que vous avez postulé, supposé que l’entretien s’est bien passé et que vous vous attendez à entendre de bonnes nouvelles bientôt.

Et puis, rien.

Pas de prochaines étapes, pas d’appels, pas de courriels. Juste un silence de mort en réponse à vos suivis.

Les candidats peuvent facilement dépenser six mois de recherche d’emploiet être fantôme lorsque vous pensiez avoir une piste prometteuse peut être dévastateur. Aussi rude que soit l’expérience, sachez simplement que ce n’est peut-être pas de votre faute. Et si c’est le cas, vous pouvez toujours prendre des mesures pour vous assurer que cela ne se reproduise plus.

La raison la plus courante pour laquelle les candidats à un poste deviennent fantômes est aussi celle sur laquelle ils ont le moins de contrôle: une entreprise change simplement de cap.

  • Un changement de priorités. Un poste qu’ils pensaient devoir combler en ce moment n’est pas aussi important.
  • Un afflux de références internes. Il est souvent demandé aux recruteurs de prioriser les références, donc même si vous avez eu une excellente conversation au téléphone ou en personne, le recruteur peut privilégier une référence interne à la place.
  • Horaire. Le recruteur à qui vous avez parlé au départ est peut-être en vacances, a quitté ou a été licencié.
  • Un pauvre recruteur. Le recruteur avec lequel vous avez travaillé peut simplement laisser tomber le ballon ou se sentir dépassé, et c’est pourquoi vous ne répondez pas.

Maintenant, il est également possible que le candidat ait fait quelque chose qui a entraîné des images fantômes.

  • Bombarder le suivi. Parfois, les candidats peuvent avoir un entretien prometteur mais bombarder complètement le suivi sans s’en rendre compte. Cela signifie généralement qu’ils ne sont plus une priorité pour le recruteur.
  • Ne montre aucune initiative. J’ai vu des candidats trop passifs pour montrer leur intérêt pour un rôle. Une femme avec qui j’ai travaillé a été informée par un recruteur qu’elle lui enverrait un test d’évaluation comme prochaine étape. Mais elle n’a jamais répondu à cet e-mail avec une note disant: «D’accord, merci d’avoir partagé les prochaines étapes. J’ai hâte de passer le test d’évaluation. ” Elle a juste supposé qu’ils l’enverraient. Mais ce n’est pas toujours le cas – les recruteurs veulent que les candidats montrent un désir constant pour le rôle

Bien qu’être fantôme ne soit jamais une bonne sensation, vous n’êtes pas perdu. Si vous pensez toujours qu’un emploi est la bonne opportunité pour vous, demandez-vous: «Comment puis-je redevenir une priorité?»

Faire de votre candidature une priorité, c’est suivre quelques étapes simples:

1. Concentrez-vous sur un suivi réfléchi

De loin, la meilleure chose que vous puissiez faire est de faire un suivi.

Envoyez un e-mail par semaine pendant au moins trois semaines. Soyez réfléchi dans votre correspondance et continuez d’exprimer votre intérêt pour l’entreprise et son rôle. Être spécifique. Étudiez les tendances de l’industrie et référencez vos recherches lorsque vous correspondez avec votre contact. Proposez un discours réfléchi qui continue de leur montrer que vous pouvez entrer et commencer à contribuer immédiatement. La plupart des gens n’ignorent pas ce type de suivi.

Et même s’ils vous disent que ce n’est pas le bon ajustement, au moins vous avez reçu une réponse finale et pouvez continuer.

2. Connectez-vous via différents canaux

Il est tout à fait acceptable de contacter différents canaux si vous ne recevez aucun e-mail.

Essayez d’envoyer un message LinkedIn poli dans le sens de: «Hé, j’ai vraiment apprécié notre conversation la semaine dernière et j’aimerais discuter des prochaines étapes.» Ne bombardez pas la même personne par tous les canaux que vous trouvez. Un suivi sur un canal différent suffit.

3. Tendez la main pour établir d’autres relations

Si vous remarquez que l’offre d’emploi a été supprimée, c’est un signe assez clair que le rôle a été rempli. S’il est toujours en place, il peut être utile de contacter un autre recruteur de l’entreprise ou même le responsable du recrutement.

Il s’agit vraiment de montrer votre intérêt et de construire une autre relation avec quelqu’un en interne. Mais ne soyez pas surpris si le recruteur à qui vous avez parlé est encore très actif. Dans ce cas, au moins vous savez que l’entretien ne s’est pas aussi bien déroulé que vous le pensiez, et vous devez rechercher d’autres options.

Si vous êtes systématiquement fantôme par des entreprises, vous devez savoir pourquoi. Parfois, les candidats deviennent fantômes parce que le recruteur ne fait pas un excellent travail ou que les priorités changent.

Mais si vous êtes fantôme encore et encore, il est temps de réfléchir à vos propres actions et de comprendre ce que vous faites peut-être de mal. Par exemple, les candidats ne savent souvent pas quelles compétences et quelles mesures l’entreprise recherche réellement, et sans faire de recherche efficace pour le savoir, les candidats ne finissent pas parlant la même «langue» que le recruteur.

Malheureusement, les recruteurs ne sont pas incités à donner aux candidats des commentaires sur leurs erreurs. Cela ne fait pas partie de leur travail. Si vous êtes constamment fantôme, vous aurez peut-être besoin de commentaires personnalisés d’une source de confiance. Avoir quelqu’un à l’intérieur pour examiner vos suivis ou organiser une simulation d’entrevue avec vous peut faire beaucoup de chemin.

Être fantôme est une expérience émotionnelle, que ce soit par amour ou par un employeur potentiel. Mais vous ne devez pas le laisser vous définir. Découvrez pourquoi cela se produit, apportez tous les changements possibles, demandez de l’aide et remettez-vous en place.

Avec un peu d’introspection et de persévérance, vous trouverez le bon match à long terme.


Cette article apparu à l’origine sur Minutes et est réimprimé avec permission.

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