p-1-what-to-do-when-a-coworker-has-cancer.jpg

Que faire lorsqu’un collègue a un cancer


Christine Egan a toujours été la plus saine de son groupe d’amis – jusqu’à ce qu’elle ne le soit pas. La mère de trois enfants de Long Island et directrice du marketing a organisé des demi-marathons et a fait de grands efforts pour se maintenir et sa famille en bonne santé. Puis un jour, lors d’un examen de routine, les médecins ont trouvé une bosse dans son sein. “Ce n’était pas moi qui étais censé avoir un cancer”, explique Egan, qui a écrit un livre à propos de son expérience.

C’est vrai que le cancer ne fait pas de discrimination. Mais il y a une chose que tous les diagnostics ont en commun: «Le cancer change votre point de vue sur tout», explique Rachel Cannady, directrice stratégique du soutien aux soignants du cancer à l’French Cancer Society à Atlanta.

En plus de s’inquiéter de la maladie elle-même, il y a souvent aussi de l’anxiété qui s’infiltre dans le travail, dit Cannady. Les personnes atteintes de cancer peuvent remettre en question leur capacité à faire leur travail, avoir peur de leur sécurité d’emploi et s’inquiéter de la réaction des collègues.

Pour leurs collègues, trouver comment être solidaire, mais pas intrusif, peut aussi être stressant. En 2019, environ 1,8 million de personnes ont reçu un diagnostic de cancer, selon le Institut national du cancer. Cela signifie qu’il y a de fortes chances qu’une personne avec laquelle vous travaillez ait ou aura un cancer à l’avenir.

Voici quelques conseils concrets sur la façon d’offrir votre soutien:

Que faire

La première chose à faire en apprenant qu’un collègue a un cancer – ou tout autre diagnostic médical – est de leur donner de l’intimité. Souvent, il peut être extrêmement difficile pour cette personne d’accepter personnellement les nouvelles, et encore moins d’en informer les gestionnaires et les collègues.

Andrew Graff, PDG de l’agence de publicité Allen & Gerritsen, a déclaré qu’il avait appris qu’une personne qu’il dirigeait avait un cancer grâce à un SMS reçu à 22 heures. une soirée. “Je me souviens très bien d’avoir lu les mots” stupéfait “et” choqué “”, dit-il. Si vous apprenez le diagnostic de cancer d’une personne, il est important de lui laisser prendre l’initiative de la manière dont les informations seront partagées.

Quand Egan suivait un traitement contre le cancer, elle était très privée à ce sujet. Elle a commencé un blog où elle a écrit sur son expérience afin que les gens puissent simplement la lire, et elle n’aurait pas à expliquer. «Tant de gens disent la mauvaise chose», dit-elle. «S’il y avait un moment où je devais être complètement positif et concentré sur l’amélioration, c’était alors – et si cela signifiait ne pas partager les détails de mon diagnostic ou de mon traitement, alors je devais le faire.»

Alors qu’elle évitait de parler du cancer au travail, Egan dit que ses collègues ont montré leur soutien de manière significative. L’une des meilleures choses que les gens ont fait était de lui apporter un dîner en famille et de lui proposer d’emmener ses enfants à des cours de karaté ou de danse. «Cela nous a permis de maintenir notre vie normale avec un peu de facilité», dit-elle.

Kate-Madonna Hindes, une survivante du cancer à plusieurs reprises et consultante en relations publiques, dit que de petits actes de gentillesse – comme laisser une carte réfléchie sur leur bureau – peuvent faire beaucoup. Lorsqu’elle suivait un traitement contre le cancer, une collègue a mis sa crème à café préférée dans le réfrigérateur commun avec une note aimable. «Cela a fait ma journée et m’a remonté le moral», dit-elle.

Parfois, les entreprises peuvent montrer leur soutien collectif à un employé en envoyant des fleurs ou un autre cadeau. Une entreprise, appelée Beyond Words Co. offre des forfaits de soins conçus spécifiquement pour réconforter une personne grâce au diagnostic et au traitement du cancer. L’entreprise de meubles Room & Board a récemment travaillé avec Beyond Words pour envoyer des boîtes à plusieurs employés souffrant de maladies graves, notamment des menthes au gingembre (pour soulager les nausées et la sécheresse de la bouche des traitements), des onguents et des baumes (pour soulager la peau sèche), chaussettes confortables et tisane. «Nos employés nous ont dit qu’ils pensaient que c’était un cadeau réfléchi et touchant», explique Skye Seesz, responsable du bien-être pour Room & Board.

Ce qu’il ne faut pas faire

Quand elle a été diagnostiquée pour la première fois, Egan a été horrifiée que la première réaction de nombreuses personnes ait été de lui raconter une histoire terrible à propos d’une autre personne qu’elle connaissait et qui avait un cancer. Les commentaires sans fin comme «Je suis désolée» ou «Je me sens si mal pour vos enfants» sont tout aussi difficiles à gérer », dit-elle. «C’était déchirant pour moi de devoir trouver des mots pour y répondre.»

Même les collègues ayant les meilleures intentions peuvent se révéler négativement dans ces situations émotionnelles. L’une des pires choses qu’Hindes a vécues, c’est quand une collègue bien intentionnée a essayé d’organiser une collecte de fonds pour elle et s’est sentie frustrée quand Hindes n’a pas pu être à l’événement, car elle devait subir une intervention chirurgicale ce jour-là. «J’avais une énorme culpabilité qu’elle faisait beaucoup de travail pour aider, mais elle n’a pas précisé les dates avec moi», dit Hindes. C’est pourquoi il est essentiel de laisser la personne atteinte de cancer vous montrer ou vous dire exactement ce dont elle a besoin. “Tout le monde gère le cancer différemment”, explique Hindes, “Il est important de voir l’humain dans la maladie.”

Graff a constaté la même chose quand il a géré un employé atteint de cancer. Chaque personne est différente, alors concentrez-vous sur les moyens individuels de soutenir cette personne, ainsi que sa famille, conseille-t-il. Aucun acte n’est trop petit: simplement appeler pour vous enregistrer et demander comment ils vont peut être significatif. Les gestionnaires peuvent le faire tout en restant pratiques sur le côté professionnel des choses, ajoute Graff. Lorsque le moment est venu, créez un plan de transition pour aider cette personne à reprendre son rôle et à retrouver un certain sens de la normalité. «Vos actions en disent long sur votre leadership et la culture de travail que vous créez», explique Graff.

Une perspective juridique

Selon Farrah Fielder, avocate en emploi et vice-présidente exécutive de la société RH Engage PEO, les informations sur la santé des employés sont nécessaires. En général, un employeur ne devrait jamais être impliqué dans le partage de l’état de santé d’un employé. Encore une fois, c’est là qu’intervient le rôle principal de la personne. “Parfois, les employés veulent vraiment que leurs collègues sachent, tandis que d’autres ne veulent pas [cancer diagnosis] partagé », explique Fielder. C’est pourquoi il est important que les employeurs demandent spécifiquement à l’employé ce qu’il préfère.

Une chose que Fielder dit avoir vu des employés dans d’autres entreprises est de créer une banque de maladie pour aider cette personne, grâce à laquelle d’autres collègues peuvent faire don de leurs vacances ou jours de maladie non utilisés à une «banque» qui peut être utilisée par la personne subissant un traitement contre le cancer. De cette façon, ils peuvent toujours être payés s’ils ont besoin de prendre du temps supplémentaire – une bonne solution tant qu’ils sont à l’aise avec l’arrangement, dit Fielder.

Pour ceux qui travaillent en dehors d’un bureau traditionnel, cela peut être plus difficile. Si une personne a droit à un congé de maladie par le biais Loi sur les congés familiaux et médicaux, leur emploi peut être maintenu pour une période de temps spécifique, dit Fielder, mais il peut y avoir des situations où il n’y a plus de place pour cet employé à son retour, ou qu’il est incapable de répondre aux exigences de son travail suite à un diagnostic médical grave . Actuellement, il n’y a aucune exigence légale fédérale pour les congés de maladie payés, dit Fielder.

S’il y a un point à retenir des histoires de personnes qui souffrent du cancer en milieu de travail, c’est celle-ci: ne vous contentez pas de la maladie. “Bien que le cancer soit un événement stressant et effrayant, j’ai trouvé que mes meilleurs moments n’étaient pas de discuter de ma maladie”, dit Hindes, “mais ceux que j’ai passés avec des gens qui m’ont permis de me libérer de ce qui se passait.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles