p-1-if-more-people-could-work-remotely-the-u-s-economy-could-gain-trillions.jpg

Si plus de personnes pouvaient travailler à distance, l’économie américaine pourrait gagner des milliers de milliards


En 2019, les arguments en faveur d’un travail flexible sont clairs et les entreprises se démènent pour répondre à la demande des employés. De nombreuses entreprises ont déjà mis en œuvre des pratiques de travail plus flexibles: plus du quart des entreprises interrogées dans une étude récente offert l’option de télétravail à temps plein, tandis que plus des deux tiers d’entre eux l’ont autorisé au besoin; environ 57% des entreprises ont même encouragé les employés à fixer leurs propres horaires dans les heures normales de bureau. Encore, dans une enquête sur plus de 6 500 chefs d’entreprise, seulement 30% ont déclaré qu’ils étaient bien préparés à répondre aux attentes des employés concernant le travail flexible et la capacité de travailler à distance.

L’argument le plus fort en faveur de la flexibilité des horaires de travail peut être économique, selon nouvelle étude par le Center for Economics and Business Research et la société de logiciels Citrix.

Les auteurs du rapport ont interrogé plus de 2 500 personnes et ont constaté que la mise en œuvre plus large de pratiques de travail flexibles aurait un impact plus important sur les personnes sans emploi ou ne travaillant pas pour d’autres raisons. Si ce groupe devait avoir la possibilité de travailler à distance, cela pourrait se traduire par plus de 2 000 milliards de dollars de gains économiques totaux par an.

[Screenshot: Cebr]

Les pratiques de travail flexibles se sont révélées offrir un certain nombre d’avantages, allant d’une productivité accrue à une rétention plus élevée et à des économies de coûts pour les travailleurs et les employeurs. Mais ces dispositions peuvent être particulièrement intéressantes pour parents qui travaillent et qui essaient de jongler avec leur vie de famille avec des engagements de travail. (Les femmes dans les relations hétérosexuelles assument souvent la majeure partie des tâches parentales et du travail domestique.)

L’étude a révélé que 42% des répondants ont déclaré que l’éducation des enfants était le facteur moteur de leur désir de travailler à distance. Plus de la moitié des personnes interrogées avaient renoncé à leur emploi ou avaient changé d’emploi pour s’adapter à leurs responsabilités familiales.

C’est pourquoi les gains pour les travailleurs à temps partiel et les chômeurs – un groupe qui comprend les femmes au foyer à temps plein ou les gardiens – sont particulièrement notables. Plus de 93% des travailleurs à temps partiel ont déclaré qu’ils travailleraient plus longtemps s’ils avaient des horaires de travail flexibles. S’ils pouvaient travailler à distance ou avec des horaires flexibles, 40% des répondants qui ne travaillent pas ont dit qu’ils prendraient un travail à temps plein – et plus de la moitié travailleraient au moins à temps partiel.

En d’autres termes, pour les entreprises qui souhaitent contribuer à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, une façon de le faire est de donner aux employés un peu plus de flexibilité.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles