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S’installer dans un nouvel emploi peut être difficile. Voici comment canaliser les nerfs vers le succès


Pour beaucoup d’entre nous, entrer dans la première journée de travail à un nouvel emploi est une expérience éprouvante.

Il y a tellement de nouvelles personnes à rencontrer et tellement d’outils et de processus à connaître. Et la dure vérité est, environ 30% des nouvelles recrues ne restent pas après 90 jours.

Mais s’installer dans un nouvel emploi ne doit pas être une expérience terrible. En fait, si vous prenez l’initiative et travaillez avec votre responsable du recrutement, vous pouvez démarrer rapidement en vous laissant à l’aise et confiant dans votre rôle.

Voici comment vous installer le plus rapidement possible:

1. Soyez clair sur les attentes

Votre première semaine dans une nouvelle entreprise est fondamentale.

Pendant ce temps, il est essentiel que vous compreniez le produit, le rôle et l’outillage interne. Mais il est également important que vous utilisiez cette première semaine pour regarder vers l’avenir et savoir où vous vous attendez à 30, 60 et 90 jours. Dans le meilleur des cas, votre manager a déjà un plan de performance de 90 jours en place, avec des attentes claires définies. Mais cela ne fonctionne pas toujours de cette façon.

Un de nos candidats à Edvo m’a dit qu’elle s’était présentée une fois pour son premier jour dans une entreprise, et personne ne savait pourquoi elle ou les 10 autres personnes de sa cohorte étaient même là. Le recruteur qui les a embauchés avait quitté l’entreprise et n’avait apparemment pas très bien communiqué. Les nouvelles recrues ont fini par passer leur première journée dans une salle de conférence sans direction ni compréhension de ce qu’elles étaient censées faire.

Si vous vous trouvez dans un nouveau travail sans conseils, alors vous devez être sûr de vous et poser des questions pour clarifier ce que l’on attend de vous. Demandez à votre responsable si vous pouvez construire un plan de performances avec lui afin que vous soyez tous les deux sur la même page en ce qui concerne votre progression.

Plus tôt vous saurez ce que l’on attend de vous, plus tôt vous pourrez commencer à dépasser ces attentes.

2. Connaissez votre objectif

Avoir un plan de performance en place est génial, mais il ne vous donne qu’une direction — il ne vous indique pas la destination finale.

Vous devez toujours poser à votre manager une question très simple: “À la fin de ma formation, quel est le seul objectif que nous voulons atteindre ensemble?”

Une fois que vous connaissez l’objectif, notez-le et travaillez en arrière pour trouver comment vous pouvez l’atteindre. Par exemple, pour atteindre cet objectif à 90 jours, que devez-vous accomplir d’ici la première semaine? À la deuxième semaine? Semaine huit? Ensuite, organisez vos actions autour de ce plan.

Sans un objectif clair en place, il est facile de commencer à travailler au hasard sur différents projets ou supports de formation, ce qui rend la période d’intégration chaotique et moins productive.

Au lieu de cela, travaillez avec votre manager pour déterminer votre North Star, puis orientez votre travail pour l’atteindre.

3. Apprenez les styles de travail de vos coéquipiers

S’installer dans un nouveau rôle prend plus que simplement connaître votre objectif. Il y a un élément humain impliqué que vous ne pouvez pas ignorer.

Étant donné que notre équipe à Edvo est relativement petite, je suggère que chaque nouvelle recrue trouve le temps de prendre un café avec tout le monde dans l’équipe. Mais même si vous travaillez dans un grand environnement d’entreprise, vous devez faire en sorte de prendre un café ou un déjeuner avec les personnes avec lesquelles vous allez travailler en priorité. Découvrez la personnalité de chacun et essayez d’en apprendre un peu plus sur la façon dont ils aiment travailler.

Vous pouvez même demander aux gens de partager leurs styles de travail. Par exemple, tous les membres de notre équipe remplissent un modèle d’une page intitulé «Comment travailler avec moi», qui est partagé en interne. Il comprend des informations telles que:

  • Heures d’ouverture
  • La meilleure façon de communiquer avec moi
  • Ce que j’aimerais vous aider
  • Ce qui me rend grincheux / heureux
  • Comment j’aime donner / recevoir des commentaires

Les gens aiment parler de leur travail avec quelqu’un qui est vraiment intéressé. Et en tant que nouvel embauché, vous êtes dans une position privilégiée pour apprendre d’eux.

Au-delà des conversations individuelles, assurez-vous de profiter pleinement des événements liés aux nouvelles embauches, des systèmes de jumelage ou de tout autre type d’initiatives qui aident les nouveaux employés à s’installer. Si rien n’est proposé, passez à l’action et réunissez les gens pour une happy hour après le travail. Pendant ma première semaine à Northwestern Mutual, par exemple, j’ai envoyé un rapide e-mail à mes collègues pour prendre des tapas après le travail. J’étais nerveux que personne ne se présente, mais sur les 12 personnes invitées, sept sont venues! Et cela a commencé une tradition de happy hour toutes les deux semaines.

Le plus tôt vous pourrez commencer à vous intégrer au culture de bureau, le meilleur.

4. Réalisez que vous pouvez être nerveux

Peu importe ce que vous faites pour vous préparer, vous aurez presque certainement des papillons dans l’estomac lorsque vous commencerez votre nouveau travail.

N’oubliez qu’une chose: la nervosité et l’excitation sont la même émotion mais avec des applications différentes. La seule différence est l’objectif à travers lequel vous visualisez cette émotion. Si vous entrez dans une situation avec une mentalité négative, inquiet de ce qui pourrait mal se passer, alors vous serez nerveux et tendu.

Mais si vous entrez avec un état d’esprit positif, alors vous pouvez canaliser vos émotions vers l’excitation. Vous avez peut-être encore des papillons, mais vous n’avez pas la même vision tendue et nerveuse de la situation.

Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir changer cet état d’esprit, essayez de vous répéter avant de vous présenter le premier jour: “Je suis ravi de voir où cela me mène.”

Lorsque vous commencez à considérer votre nouvel emploi comme une opportunité passionnante plutôt qu’un obstacle écrasant, vous augmentez vos chances de vous familiariser rapidement avec vos collègues et d’écraser les premiers mois de votre travail. Et cet état d’esprit est ce qui vous prépare vraiment à un succès à long terme.

Cette article apparu à l’origine dans Minutes et est réimprimé avec permission.

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