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Suivez ces 5 conseils si vous voulez faire un pivot de carrière


Pivoter en milieu de carrière vers une autre profession est loin d’être simple. Bien que j’ai commencé ma carrière dans le milieu universitaire en tant que Doctorat classique, J’ai ensuite pivoté vers un poste de spécialiste des médias numériques dans une agence de marketing numérique. Après cela, je suis passé au marketing chez un fabricant industriel de fils de cuivre.

À chaque transition, j’ai dû naviguer dans des ensembles de compétences radicalement différents dans des carrières fondamentalement différentes. Je veux penser qu’il y avait des chevauchements entre les rôles que j’occupais, mais en réalité, les similitudes sont petites. Vous devez faire un plissement sérieux pour discerner les caractéristiques communes aux trois.

À une époque où les milléniaux changent d’emploi plus souvent plus que jamais, les pivots de carrière deviendront plus courants dans les années à venir. À l’heure actuelle, il n’y a pas de chemin simple pour effectuer cette transition, mais comme je l’ai appris par expérience, suivre ces manœuvres peut aider à rendre le changement moins intimidant.

1. Jupe HR et évitez les recruteurs. Découvrez un moyen de communiquer directement avec le responsable du recrutement

La plupart des candidats à un emploi donné cocheront certaines cases. S’ils répondent aux compétences et à l’expérience spécifiques requises pour une inscription, un système de suivi des candidats (ATS) les signalera et en informera le recruteur.

Mais les pivots de carrière ont tendance à être légers sur les exigences d’emploi répertoriées, de sorte que le personnel des RH et les recruteurs sont fondamentalement dissuadés de même penser à transmettre leur candidature au responsable du recrutement. Leur travail consiste à filtrer les candidats à haut risque et à découvrir les candidats qui, sur le papier, s’alignent le plus sur les attributs particuliers qu’un gestionnaire d’embauche recherche. Pourtant, les candidats les plus qualifiés peuvent être une catastrophe coûteuse pour une organisation s’ils n’ont pas les compétences générales fondamentales.

Que ce soit par e-mail, appel téléphonique ou lettre manuscrite (vous n’en entendez plus beaucoup parler), découvrez qui est le responsable du recrutement, puis contactez-le. Ils ne sont pas sollicités tous les jours. C’est votre chance de vous présenter devant le public qui compte le plus.

2. Quel que soit votre âge, envisagez un stage comme point d’entrée

Les organisations peuvent considérer les pivots de carrière comme un risque élevé. Par conséquent, il leur incombe de trouver des moyens de minimiser ce risque pour l’organisation potentielle.

Les pivots peuvent prouver leur valeur en atténuant le risque pour la nouvelle organisation en persuadant un manager de créer un stage de six mois. Si le pivot démontre sa valeur, cela peut potentiellement conduire à une position à long terme.

Les candidats axés sur la carrière doivent trouver des moyens créatifs de concevoir leurs compétences comme transférables, puis d’exprimer à quoi ils peuvent ressembler dans un stage. Même si le stage ne débouche pas sur un poste à temps plein, le candidat a à tout le moins une réelle expérience de carrière qu’il peut utiliser ailleurs.

3. Ne soumettez pas votre curriculum vitae à un site Web. Appelez ou comparaissez en personne à l’entreprise pour parler avec le gestionnaire où vous souhaitez pivoter

Une personne extraordinaire et douée ne se traduit pas toujours par un e-mail ou un curriculum vitae. Les curriculum vitae sont des documents fondamentalement bidimensionnels qui tentent de saisir la riche complexité des individus.

Considérez une transcription d’entrevue. Vous perdez tellement de texture et de conversation. Les curriculum vitae ne sont pas différents. Ils ne peuvent pas capturer la personne entière.

Ainsi, une fois que le candidat sait qui est le décideur qui embauche, il doit se présenter en personne. S’ils peuvent capter l’attention du décideur, ils peuvent faire une impression qui dure beaucoup plus longtemps que même le CV le plus impressionnant.

4. À moins que vous ne vous engagiez dans une carrière qui exige une rééducation complète, évitez les emplois qui nécessitent des années de formation et d’accréditation

Certains postes tels que les médecins, les ingénieurs électriciens et les avocats nécessitent une formation approfondie et des diplômes, pour des raisons évidentes. Connaissez les limites de temps de ce que vous êtes prêt à consacrer à la formation. De cette façon, vous éviterez de perdre votre temps dans une recherche d’emploi inutile.

5. Créez un récit convaincant sur les raisons pour lesquelles vous cherchez à passer de X à Y

Les humains pensent en histoires, pas en faits. Tout responsable du recrutement voudra savoir “quelle est votre histoire et pourquoi vous cherchez à apporter ce changement?” Fabriquez une réponse inoubliable à cette question inévitable. C’est l’occasion d’expliquer comment les intérêts et les objectifs du passé vous ont amenés à ce point, et comment vos valeurs fondamentales, vos compétences générales et vos compétences seront précieuses pour cette nouvelle organisation.

Cette liste n’est en aucun cas exhaustive. Sans aucun doute, certains sont plus utiles aux personnalités extraverties. Les systèmes RH actuels ne sont fondamentalement pas adaptés à la sélection de candidats très talentueux mais qui ne correspondent pas aux compétences traditionnelles décrites par le responsable du recrutement. Pourtant, la réalité est qu’il existe de nombreuses offres d’emploi où les candidats qualifiés ne relèveront pas de ce système de filtrage. Dans le système d’embauche actuel, les pivots de carrière devront découvrir des solutions créatives pour être embauchés pour des emplois qui ne correspondent pas à ce qui figure sur leur curriculum vitae.


Mike Zimm a obtenu son doctorat en classiques de l’Université de Yale. Il est actuellement directeur du marketing chez Kris-Tech Wire, un fabricant de fils de cuivre.

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