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Trop souvent, les efforts d’embauche de neurodivers négligent les femmes à la recherche d’un emploi


La première fois que j’ai entendu la citation de Shirley Chisholm “S’ils ne vous donnent pas de siège à la table, apportez une chaise pliante”, c’était par le biais du chapitre Miami-Dade de la Florida Association for Women Lawyers, une association de barreau volontaire spécialement pour les femmes. avocats et nos alliés au sein de la profession. Cela m’a semblé vrai, surtout plus tard, alors que notre président de section parlait de l’inclusion des personnes handicapées comme quelque chose sur lequel nous travaillerions au cours de l’année à venir. Lorsque j’ai entendu ces mots en termes d’inclusion du handicap, j’étais l’une des très petites avocates ou étudiantes en droit de l’événement qui avaient un handicap visible ou qui étaient ouvertes sur leur diagnostic.

Le handicap n’a rien de nouveau pour moi. J’ai reçu un diagnostic d’autisme dès l’enfance. Un Américain sur quatre a un handicap – soit à la naissance (comme moi) ou acquis plus tard dans la vie. Je suis fière et ouvertement autiste. Malgré le fait que l’autisme soit une déficience intellectuelle assez courante (il affecte un enfant sur 59 aux États-Unis), les personnes autistes ont le taux de chômage le plus élevé de tous les handicaps, selon les recherches de l’Université Drexel.

Je fais partie des chanceux. Je suis toujours une femme blanche, je suis diplômée en droit, j’ai une famille incroyablement favorable et j’ai récemment célébré ma première année en tant qu’employée à temps plein. J’ai commencé à travailler dans mon cabinet d’avocats actuel en tant que clerc d’été et je me suis joint à temps plein après avoir réussi l’examen du barreau. Mon cabinet d’avocats respecte la présence de la neurodiversité sur notre lieu de travail, et je suis considéré comme un membre précieux de l’équipe.

Les femmes, selon le profil 2019 de l’French Bar Association de la profession juridique, représentent 36% des avocats. Actuellement 0,53% des avocats déclarent avoir un handicap, selon un rapport de 2018 de la National Association of Law Placement. Je ne peux donc qu’imaginer que la proportion de femmes avocates handicapées comme moi est encore plus faible.

Même en dehors de la pratique du droit, les femmes handicapées, en particulier les femmes autistes comme moi, sont exclues des conversations sur le handicap en tant que diversité. Le handicap est une question intersectorielle des droits civils des femmes. Il recoupe le genre en termes de présentation, de diagnostic et d’opportunités que nous recevons. De nombreux handicaps invisibles, tels que troubles de la douleur chronique, affectent de manière disproportionnée les femmes. Et avec un handicap comme l’autisme, qui est sous-diagnostiqué chez les femmes, nous manquons de la représentation répandue des garçons et des hommes autistes.

En octobre de chaque année, le ministère du Travail exhorte les entreprises à célébrer le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, et le thème de cette année est «le bon talent, maintenant. Les personnes handicapées sont prêtes et prêtes à intégrer le marché du travail. Nous voulons non seulement être embauchés, mais nous voulons être soutenus et accommodés afin que nous puissions également rester sur le marché du travail.

Pourtant, «le bon talent, maintenant» est plus diversifié que les employés handicapés. «Le bon talent, maintenant» inclut également les femmes handicapées. Selon un rapport de respectabilité, 34,6% des femmes handicapées à l’échelle nationale sont employées, contre 82,5% de nos homologues non handicapées. En outre, le taux de chômage des femmes handicapées est de 9,4%, contre 4% pour celles sans handicap, selon le Bureau of Statistics.

Cependant, la plupart des entreprises recrutant activement des personnes handicapées, en particulier par le biais d’initiatives de recrutement en neurodiversité ou en autisme, se produisent généralement dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Les domaines STEM sont disproportionnellement dominés par les hommes, les femmes 24% des travailleurs occupant ces postes en 2015. La discrimination dont les femmes sont souvent victimes dans les domaines des STEM met les candidates handicapées en situation de handicap supplémentaire sur le lieu de travail.

Il ne s’agit pas de minimiser l’importance pour les femmes autistes et neurodivergentes dans les STEM de combler ces disparités d’emploi liées au sexe et au handicap. Mais quand vous voyez une couverture médiatique positive sur l’autisme et l’emploi, vous voyez souvent beaucoup d’histoires sur les hommes autistes qui travaillent, généralement dans une industrie liée aux STEM. Nous avons également besoin d’efforts de recrutement dans les industries non STEM.

Le stéréotype selon lequel chacun de nous est un génie informatique est problématique. Si nous continuons avec cette façon de penser, cela met en échec les chercheurs d’emploi de neurodivers, ce qui signifie que non seulement les gens talentueux manquent des opportunités précieuses, mais les femmes handicapées sont de plus en plus exclues. Les femmes handicapées doivent être incluses dans tous les domaines et à tous les niveaux. Et nous devons participer à la discussion sur la manière de combler cet écart d’emploi.

Après tout, toutes sortes d’esprits sont nécessaires dans toutes sortes d’industries. Ce n’est pas parce que l’autisme a une disparité d’emploi que vous pouvez réduire les disparités d’emploi supplémentaires auxquelles sont confrontées les femmes handicapées. Les entreprises et organisations qui ont pris la tête des initiatives de neurodiversité doivent veiller à ce que leur recrutement et leurs pratiques futurs soient plus inclusifs et soutiennent les femmes. Étant donné que le handicap est un problème véritablement intersectionnel, nous devons veiller à ce que des personnes de genres, races, orientations sexuelles et origines diverses soient activement recrutées.

Je n’ai pas toutes les réponses. Je pratique actuellement en droit international, donc je ne suis pas un expert des RH ou des pratiques d’embauche. Mais je sais qu’il y a un échec systémique en jeu pour les femmes handicapées sur le marché du travail.

J’ai trouvé ce poste d’été de légiste en rencontrant la bonne personne au bon moment. Je me demande si j’aurais été aussi chanceux d’être employé après avoir obtenu mon diplôme de droit si cette rencontre fortuite n’avait jamais eu lieu. Aurais-je été victime de discrimination parce que je suis une femme et que je suis autiste? Ces préjugés interagissent les uns avec les autres, et ils ne devraient pas être des problèmes qui devraient préoccuper les femmes handicapées comme moi. Au lieu de cela, nous devrions être en mesure de nous concentrer sur le développement de notre carrière, comme n’importe qui d’autre.

«Le bon talent, en ce moment», ce sont les femmes handicapées. Il incombe maintenant aux entreprises et aux organisations de nous inclure en nous donnant nos sièges à la table. Sinon, je continuerai à apporter ma chaise pliante.


Haley Moss est un avocat, auteur, artiste et auto-défenseur autiste passionné par l’inclusion des personnes handicapées.

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