p-1-female-executive-club-chief-plans-a-west-coast-expansion-Carolyn-and-Lindsay.jpg

Un chef de club féminin prévoit une expansion sur la côte ouest


Mardi, les cofondateurs Carolyn Childers et Lindsay Kaplan devraient annoncer l’ajout d’un avant-poste à Los Angeles. L’espace de 13 000 pieds carrés de West Hollywood, qui devrait ouvrir ses portes au printemps, servira aux femmes en route vers ou occupant déjà la C-suite.

«Los Angeles est de loin la plus grande ville où nous avons constaté un intérêt – non seulement de nouveaux membres potentiels mais aussi de membres actuels», raconte Childers, 40 ans. Force 5.

Los Angeles servira de troisième emplacement en chef. En raison de la demande accrue, la société a récemment obtenu un deuxième club-house à New York, un immeuble Flatiron de 20 000 pieds carrés qui occupe cinq étages et servira de navire amiral. En seulement un an depuis son lancement, Chief est passé à 2 000 membres et compte maintenant une liste d’attente de plus de 7 000.

Ces chiffres impressionnants ont poussé les cofondateurs à rechercher de nouveaux investissements: en juin, le chef a obtenu un financement de 22 millions de dollars dirigé par Ken Chenault chez General Catalyst et Alexa Von Tobel chez Inspired Capital.

«Nous voulons nous rendre dans ces autres régions le plus rapidement possible», déclare Childers. “Nous commençons à voir l’intérêt venir de tant d’endroits au-delà de New York.

Éviter les médias sociaux: la confidentialité est la clé

Sur le modèle de YPO, l’organisation mondiale à prédominance masculine pour PDG, Chief se concentre sur le mentorat – associant des femmes à des contemporains puissants dans un large éventail d’industries. Il classe les membres en groupes de 8 à 10 personnes qui correspondent à leur niveau d’expérience pour ce que l’on appelle le «coaching exécutif sur les stéroïdes».

À New York, la composition reflète la plupart des industries dominantes de la ville. En tant que telle, la liste d’attente fausse le financement, donc pour éviter la surreprésentation des Wall Streeters, les femmes ayant une formation en technologie – comme les CTO – sont plus rapidement approuvées. Le chapitre de Los Angeles se penchera probablement fortement sur le divertissement, bien que les cofondateurs soulignent que même dans ce domaine, la diversité existe. Ils prévoient de compléter la communauté dans divers domaines tels que le juridique, les finances, le marketing et les opérations.

«Nous croyons vraiment à la diversité cognitive», déclare Childers. “C’est tellement utile lorsque vous essayez d’investir en vous-même en tant que leader d’obtenir des points de vue de personnes d’horizons et d’expériences très différents.”

Club house en chef, Tribeca, New York City [Photo: courtesy of Chief]

Le chef joue un équilibre délicat en soutenant les femmes dans l’environnement de l’entreprise sans surcharger leur emploi du temps déjà chargé. Les membres se réunissent traditionnellement une fois par mois au clubhouse avec leur groupe désigné, avec la possibilité d’assister à d’autres réunions ou de participer à la communauté numérique.

Julie DeTraglia, responsable de la recherche et des idées chez Hulu, s’est jointe en tant que membre fondateur en janvier dernier. Bien qu’il soit difficile de prendre le temps, elle dit avoir acquis des informations précieuses grâce aux réunions mensuelles du groupe restreint. Elle est l’un des nombreux membres qui bénéficieront de l’expansion de L.A., car son horaire de travail chevauche les deux côtes.

“Vous avez un groupe cohérent de personnes avec qui vous êtes libre de parler de questions importantes [we have in] commun », explique De Traglia.

Le chef organise également des ateliers sur les carrières et une série de conférences animées par ses propres membres. Les anciens conférenciers comprenaient des noms audacieux tels que Barbara Corcoran, Tina Fey et Amal Clooney. Ce dernier a été interviewé par un membre en chef qui est le PDG de l’UNICEF. Comme pour toutes les transactions avec le chef, cela n’a pas été consigné, permettant ainsi une conversation plus intime et honnête.

“[That privacy] ouvre un niveau de vulnérabilité. “

Lindsay Kaplan

La confidentialité est la clé chez Chief, dans la mesure où elle évite le marketing traditionnel des médias sociaux. Le chef n’est pas sur Instagram ou Twitter, et ne publie pas de photos d’événements. Les fondateurs sont convaincus que de telles tactiques ne font qu’éloigner le but et la mission du club-house.

“Ce qui a commencé par” nous n’avons pas besoin d’être sur les réseaux sociaux, nous le découvrirons plus tard “est devenu” je ne peux penser à rien qui puisse apporter une valeur ajoutée aux membres en ce moment “, explique Kaplan, 35 ans.”[That privacy] ouvre un niveau de vulnérabilité. “

Club house en chef, Tribeca, New York City [Photo: courtesy of Chief]

L’adhésion en chef commence à 5 400 $ pour le niveau VP et 7 800 $ pour les cadres C-suite. Le prix est juste par rapport aux coachs de carrière privés et à égalité avec les conférences exécutives, qui ne durent que quelques jours. Lors du lancement du chef, certains ont remis en question le prix en le comparant à d’autres initiatives axées sur les femmes telles que l’espace de co-travail The Wing ou les conférences sur les femmes d’affaires. Ce sont cependant des concepts complètement différents.

«Parfois, les gens regroupent toutes les affaires des femmes», explique Kaplan, notant que les femmes à différentes étapes de leur carrière méritent différents niveaux de soutien. Chief s’adresse strictement à ceux qui ont un rôle de direction, y compris les cinq millions de femmes avec un titre de VP ou plus. “Il y a cette urgence pour nous à créer quelque chose pour les femmes à ce niveau qui ne regroupe pas tous les besoins des femmes ensemble, mais conçoit à la place quelque chose de spécifiquement pour elle qui n’a pas été fait auparavant.”

Hollywood et au-delà

L’avant-poste de L.A.est situé au cœur de West Hollywood sur La Cienega Boulevard, en bas de la rue des hôtels branchés et des points chauds comme Urth Caffé. Le bâtiment sera uniquement occupé par le chef et fera écho à la plupart de ses prédécesseurs de la côte est avec six salles de conférence à réserver, un vaste espace salon et un bar avec de la nourriture et des boissons, des salles de sous-commission et une cour extérieure. Comme le club-club Tribeca, le décor mettra en vedette des teintes vertes (un clin d’œil à l’expérience de la salle verte lors des conférences), mais imprégné d’une touche de style de la côte ouest.

Sharon Hoffman est une productrice et membre en chef primée aux Emmy Awards qui croit fermement que le modèle attirera les cadres de Los Angeles. Bien qu’elle n’ait rejoint le réseau que cet automne, l’ancienne productrice exécutive de Divertissement ce soir dit qu’elle a déjà bénéficié des ateliers sur les carrières et de la chaîne Slack du chef, où les membres partagent des articles, des pistes d’emploi et des candidats potentiels.

À L.A., dit Hoffman, la plupart des événements axés sur les femmes entourent les récompenses et honorent les gens, sans beaucoup d’espace pour le réseautage à un niveau élevé d’entreprise, sans parler de la construction d’une communauté.

“[Chief members] sont des femmes au sommet de leur domaine dans toutes sortes d’industries. Ils entrent dans cette organisation prêts à se soutenir mutuellement et sont vraiment ravis de le faire », explique Hoffman. “Il n’y a rien de tel à LA.”

Malgré tous ses efforts sociaux, Kaplan souligne rapidement que Chief n’est pas un espace de coworking. («Nos membres sont tous occupés, ils ont des bureaux et des emplois», note-t-elle.) Au lieu de cela, le chef se compare à une communauté qui se trouve avoir de l’espace, par opposition à un espace qui essaie ensuite de construire une communauté. Ils croient que le réseautage favorable modifiera finalement l’écart de parité entre les sexes.

Malgré les appels au progrès à l’échelle de l’industrie, les femmes continuent de voir le cheminement des entreprises semé d’obstacles, comme les préjugés sexistes et les idées préconçues sur ce qui constitue un leader. Les femmes ne détiennent que 5% des titres de PDG du S&P 500, ayant chuté près de 20% en 2018. Au rythme actuel, la société aura besoin de deux siècles de plus pour atteindre la parité des sexes sur le lieu de travail.

En réponse, le chef prévoit d’étendre ses activités à davantage de villes et d’ajouter encore plus de services. Les cofondateurs ne divulgueront pas de détails, mais ont fait allusion à une gamme de nouvelles fonctionnalités de produits numériques prévues pour l’année à venir. Ne vous attendez pas à un espace de coworking millénaire rose.

«Notre mission consiste vraiment à inciter davantage de femmes à occuper des postes de direction et à les soutenir lorsqu’elles y arrivent», a déclaré Childers. “Tout ce que nous faisons et pensons en termes de prochaines étapes pour nous en tant qu’entreprise doit vraiment s’aligner sur cela.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles