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Un guide pour trouver des entreprises favorables aux LGBTQ


Peut-être travailler pour un entreprise diversifiée—Une qui inclut toutes les personnes — est importante pour vous. Ou peut-être que vous voulez être accepté dans un lieu de travail qui vous considère comme un égal précieux. Quelle que soit votre raison, vous cherchez un certain l’environnement, mais comment vous assurer – vraiment, vraiment sûr – que vous avez trouvé une entreprise diversifiée et inclusive en toutes choses?

Pour Mois de la fierté– célébré chaque année en juin pour commémorer les émeutes de Stonewall et reconnaître la impact sur les personnes LGBT ont eu dans le monde — Glassdoor a rencontré Tamesha Hart, directeur principal de l’acquisition de talents chez Toyota Amérique du Nord, découvrir Comment les demandeurs d’emploi peuvent trouver une entreprise diversifiée, ainsi que la façon de marquer un emploi dans l’un des meilleurs les entreprises automobiles du monde, qui se sont engagées à faire progresser la mobilité durable de prochaine génération grâce à ses marques Toyota et Lexus.

Heureusement, les entreprises qui accueillir la diversité sont plus nombreux que jamais, explique Hart. “La démographie de la main-d’œuvre américaine a… évolué de manière significative”, a déclaré Hart à Glassdoor. «Aujourd’hui, les femmes et les minorités représentent une part beaucoup plus importante de la population active, et de nombreuses personnes travaillent également plus longtemps et retardent la retraite. En outre, de plus en plus d’entreprises réalisent aujourd’hui que la diversité et l’inclusion [are] un avantage concurrentiel pour leur entreprise – ce n’est pas seulement un «bien-être» ou un «bien-être» [thing] plus. “

Selon Hart, la diversité et l’inclusion des entreprises ressemblent à: «un lien clair avec la stratégie, les buts organisationnels et les objectifs de l’entreprise; engagement organisationnel à créer une culture inclusive; implication des employés et respect de tous; responsabilité, mesure et évaluation du leadership; et une planification stratégique et intentionnelle. Mais ces choses ne sont pas toujours faciles à repérer, en particulier pour quelqu’un qui se trouve à l’extérieur des murs d’une entreprise.

Alors, comment pouvez-vous trouver une entreprise vraiment diversifiée? Voici ce qu’il faut rechercher et ce qu’il faut demander:

Rechercher une structure de gouvernance de la diversité et de l’inclusion

«Une entreprise doit avoir une structure de gouvernance de la diversité et de l’inclusion qui aide à guider ses stratégies et ses programmes, favorise le leadership et l’engagement de la direction, et stimule l’engagement des employés pour créer et favoriser une culture inclusive », explique Hart. (Chez Toyota, un comité consultatif sur la diversité supervise une telle gouvernance.) Assurez-vous donc de vérifier si l’entreprise qui vous intéresse possède une telle structure, ou posez des questions à ce sujet lors de votre entretien.

Recherche: l’entreprise a-t-elle établi des listes de premier plan pour la diversité?

Des listes existent pour classer les entreprises en fonction de leur diversité, y compris Diversity Inc. Top 50 des entreprises pour la diversité ou la Indice d’égalité des entreprises de la campagne des droits de l’homme, Souligne Hart. Et, “ces listes et scores sont des informations publiques que les candidats peuvent facilement trouver en ligne”, dit-elle. “Ces listes reflètent les entreprises qui ne se contentent pas de parler de diversité, mais qui marchent jour après jour avec la validation des employés et des tiers.” Par exemple, «Toyota a obtenu 12 scores parfaits consécutifs sur l’indice d’égalité des droits de l’homme», dit-elle.

Posez les bonnes questions lors d’un entretien

Les entreprises qui valorisent et priorisent la diversité seront également ravies de poser des questions sur la manière dont elles favorisent l’inclusion sur le lieu de travail. Donc, dans votre interview, n’ayez pas peur de vous renseigner sur les politiques de diversité d’une entreprise, dit Hart, avec des questions telles que: «Votre entreprise a-t-elle des groupes de ressources humaines? Et si oui, combien? Pouvez-vous parler de la culture de votre entreprise? À quoi ressemble un candidat retenu dans ce rôle ou cette entreprise? Et quelles compétences et contributions un candidat retenu apporterait-il à ce groupe? » Suggère Hart.

Découvrez les programmes proposés par l’entreprise pour promouvoir la diversité

Chez Toyota, une «Division de l’innovation sociale… dirige notre programme Champions D + I, organisant quatre sessions de formation par an pour les membres de notre équipe», explique Hart. «Ces séances sont conçues pour évoquer des idées personnelles, promouvoir la découverte de soi et faciliter l’organisation [changes]. ” D’autres entreprises qui valorisent la diversité devraient avoir des programmes en place pour soutenir l’inclusion.

Enfin, si vous souhaitez travailler chez Toyota, Hart affirme que l’entreprise recherche des candidats qui ont été impliqués dans les groupes de ressources humaines (ERG) de leur entreprise, «surtout s’ils occupaient un poste de direction dans leur entreprise. Cela démontrerait non seulement une aptitude au leadership, mais aussi une forte passion et un engagement envers une affinité qui les passionne. »

Et vous pouvez en savoir plus sur Toyota culture d’inclusion et de diversité en suivant l’entreprise sur les réseaux sociaux, explique Hart. «Vous verrez de première main comment nous sommes un milieu de travail inclusif où les membres de l’équipe sont encouragés à se mettre pleinement au travail», explique-t-elle.

Cette article a été initialement publié sur Porte en verre et est réimprimé avec permission.

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