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Voici ce que vous devez faire si vous voulez une promotion


Il était une fois, baisser la tête, faire du bon travail et rester fidèle à une entreprise aurait pu suffire pour obtenir une promotion. Mais de nos jours, ce n’est plus le cas. Dans la main-d’œuvre en constante évolution d’aujourd’hui, les entreprises récompensent les employés qui peuvent apporter des résultats et n’ont pas peur d’en parler.

Certaines entreprises ont un système d’avancement, mais beaucoup n’en ont pas. C’est pourquoi il revient souvent à l’individu de concevoir ses propres stratégies et parfois même de concevoir son propre chemin. Comme le dit la directrice des ressources humaines d’Adobe, Donna Morris, dans cet épisode de Les secrets des personnes les plus productives, jeter les bases et cultiver les bonnes relations sont extrêmement cruciaux pour obtenir une promotion. Et parfois, cette préparation peut prendre plus de temps que vous ne le pensez.

À un moment donné, vous devrez lancer la conversation. Voici trois signes qu’il est temps de demander une promotion à votre patron:

1. Vous faites votre travail actuel depuis plus de six mois. Il est toujours bon de faire plus que ce que l’on attend de vous dans un emploi, mais lorsque vous effectuez à un niveau supérieur à celui pour lequel vous avez été embauché, c’est le bon moment pour avoir un check-in avec votre manager pour définir de nouvelles attentes.

2. Votre travail a fait une différence visiblement positive dans l’entreprise. Le travail de chaque employé doit avoir un impact sur l’équipe dont il fait partie, mais lorsqu’il atteint un niveau à l’échelle de l’entreprise, c’est le moment de discuter de votre avancement. Qu’il s’agisse d’une politique que vous avez proposée que les hauts fonctionnaires instituent ou d’une nouvelle source de revenus que vous avez mise en œuvre, vous êtes bien placé pour demander une promotion lorsque vous avez des preuves tangibles que vous avez amélioré quelque chose pour l’entreprise.

3. Vous avez fait des progrès significatifs dans les domaines que vous et votre patron avez précédemment identifiés. Si vous avez déjà discuté avec votre responsable de ce que vous devez faire pour passer au niveau supérieur, assurez-vous de suivre vos progrès par rapport à ce dont vous avez discuté. Lorsque vous avez atteint ce niveau, il est temps de reprendre la conversation de promotion.

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