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Voici les 8 listes dont vous avez besoin pour démarrer une recherche d’emploi


Une recherche d’emploi comporte de nombreuses pièces mobiles. De la recherche de postes au remplissage des candidatures en passant par l’envoi de notes de suivi, il peut être facile de laisser les choses passer entre les mailles du filet. Au lieu de passer à côté d’une bonne opportunité, pensez à votre recherche d’emploi comme à un projet en cours dont vous êtes le chef de projet, suggère Cheryl Hyatt, cofondatrice de Hyatt-Fennell Executive Search.

«Les listes stratégiques peuvent vous aider à concentrer votre énergie sur le fond de vos demandes et entretiens plutôt que de vous enliser dans des détails distrayants», dit-elle. Voici huit listes que vous devez faire pour suivre vos progrès et trouver votre prochain emploi.

1. Employeurs

Commencez par une liste de 10 à 15 employeurs potentiels, explique Jill Gugino Panté, directrice du Centre de services de carrière Lerner à l’Université du Delaware.

«Cette liste est importante car elle rend votre recherche plus ciblée et gérable», dit-elle. «Une fois que vous avez cette liste, vous pouvez commencer à voir quels emplois sont affichés, quels anciens y travaillent, quels événements ils assisteront, quelles connexions vous avez sur LinkedIn et, plus important encore, vous pouvez partager cette liste avec vos réseaux internes.

“Il est difficile pour les gens de vous aider lorsque vous leur dites que vous cherchez un emploi en finance, par exemple. Mais quand vous dites que vous cherchez à être embauché dans la société XYZ (en finance), les gens peuvent déjà faire ces connexions dans leurs réseaux. »

Si vous ne savez pas par où commencer lors de la constitution de votre liste d’employeurs de rêve, examinez les entreprises considérées comme les «meilleures entreprises pour lesquelles travailler» par les magazines ou les journaux locaux, suggère Carisa Miklusak, PDG de tilr, une application qui correspond aux entreprises et aux demandeurs d’emploi. «Prenez le temps de rechercher les types d’entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et faites une liste des meilleures entreprises que vous souhaitez consacrer des efforts supplémentaires», dit-elle.

2. Positions

Selon Hyatt, les positions d’intérêt se présentent à travers de nombreuses avenues. «Que vous voyiez un poste sur LinkedIn, que vous en entendiez parler par un ami ou que vous soyez contacté par une société de recherche, vous devez enregistrer le poste dans une liste centrale où vous pourrez y revenir plus tard», dit-elle. “Recherchez des emplois dans cette liste pour déterminer s’ils vous conviennent et collectez des informations sur l’entreprise pour informer votre lettre de motivation et votre CV.”

3. Connexions

Faites une liste de toutes les personnes que vous connaissez et avec lesquelles vous interagissez personnellement et professionnellement, explique Debora Roland, vice-présidente des ressources humaines pour CareerArc, cabinet d’embauche et d’outplacement.

“Donnez-leur votre avis sur ce que vous faites et ce que vous recherchez dans votre prochain rôle”, dit-elle. «Vous ne savez jamais d’où viendra votre prochain emploi. Faites une liste des personnes qui travaillent dans les entreprises qui vous intéressent et voyez si l’un de vos contacts connaît ces personnes. Parfois, vous pouvez mettre le pied dans la porte en demandant une introduction. »

4. Événements de réseautage local

Le réseautage est toujours l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi, car vous établissez des relations en face à face ou numériques avec des personnes qui peuvent ouvrir la voie à des opportunités ou fournir des conseils et des informations, explique Miklusak.

«Recherchez et compilez une liste de quelques événements de réseautage à venir dans votre région, puis choisissez-en deux ou trois dans le cadre de votre processus de recherche d’emploi», dit-elle. «Cela aide également à préparer une liste succincte de ce que vous espérez accomplir à l’avance afin que vous puissiez rester concentré sur votre mission.»

5. Réponses aux entretiens

La plupart des enquêteurs poseront certaines des questions d’entretien standard, telles que «parlez-moi de vous» ou «que pouvez-vous apporter à notre entreprise?» Faites une liste de vos réponses et pratiquez-les afin que vous les ayez notées, suggère Miklusak.

“Ce sont quelques-unes des questions de déglaçage les plus populaires posées lors d’une interview, mais certaines des plus difficiles à répondre à la volée”, dit-elle. «Les athlètes s’entraînent plusieurs fois avant de jouer le match. Considérez-vous comme un athlète de carrière et entraînez-vous seul, avec des amis et en famille avant de vous balancer. »

6. Questions à poser

Pendant le processus d’entrevue, vous aurez l’occasion de poser des questions. Faites une liste de questions à poser à un recruteur ou à un employeur potentiel, car les entretiens vont dans les deux sens, explique Miklusak.

«Vous voulez vous assurer que le poste vous convient avant de vous inscrire, alors pensez aux questions qui vous aideront à comprendre l’adéquation culturelle, ce que le poste implique, la structure de gestion, leurs politiques de travail à domicile et le processus d’évaluation des performances. ,” elle dit.

7. Suivi

Une fois que vous avez soumis une candidature, il est normal qu’il y ait un décalage pendant que le responsable du recrutement ou le comité de recherche examine toutes les candidatures reçues, explique Hyatt.

«S’enregistrer pour voir qu’ils ont tout le matériel nécessaire peut vous empêcher d’être ignoré pour une demande incomplète», dit-elle. “Vous pouvez également utiliser cette liste pour suivre les notes de remerciement une fois que vous avez eu un entretien.”

8. Étapes d’action hebdomadaires

Enfin, faites une liste des étapes de l’action hebdomadaire, explique Gugino Panté. «S’asseoir et attendre dans la recherche d’emploi n’est jamais une bonne idée», dit-elle. “Ayez des objectifs atteignables chaque semaine.”

Par exemple, définissez un nombre cible d’emplois auxquels postuler, des personnes à contacter, des événements de réseautage auxquels assister et des entreprises à rechercher. «Votre recherche d’emploi est comme un plan d’affaires pour votre carrière», explique Roland. «Énumérez votre activité au quotidien, réalisant une bouchée de pomme à la fois – chaque appel téléphonique, chaque curriculum vitae envoyé, chaque entretien, chaque conversation. Cela vous aide à reconnaître que vous faites avancer le ballon et vous maintient sur la bonne voie. »

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