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Vos avantages de bureau «cool» sont probablement surévalués. Voici pourquoi


Dans le marché du travail tendu d’aujourd’hui, les entreprises font tout ce qui est en leur pouvoir pour attirer et garder leurs employés. De la bière gratuite aux tables de baby-foot, de nombreux employeurs mettent tout en œuvre pour attirer votre attention.

Mais le bruit et le bruit des avantages stupides peuvent être une distraction. Ils peuvent sembler amusants, mais lorsque vous choisissez votre prochain emploi, votre prochaine entreprise ou même si vous décidez de rester dans votre organisation, vous devez regarder derrière le battage médiatique.

Voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles les avantages suivants sont probablement surévalués.

1. Tables de ping-pong et baby-foot

Les tables de ping-pong et de baby-foot peuvent sembler excellentes en théorie, mais il est encore plus important de se demander si l’entreprise a une bonne dose de concurrence. De nombreuses organisations stimulent les équipes avec des concours internes pour les ventes les plus élevées ou la meilleure satisfaction client. Ces rivalités amicales peuvent entraîner des résultats positifs et de bonnes relations.

Mais l’entreprise contrôle-t-elle la concurrence? Après tout, trop d’opposition peut engendrer des luttes intestines ou une culture où les gens travaillent contre le succès de l’autre, plutôt que de travailler ensemble pour battre la concurrence sur le marché.

2. Nourriture gratuite

Des zones de pause bien approvisionnées, de l’eau parfumée ou des pauses glacées quotidiennes peuvent sembler un rêve. Mais ce n’est pas toujours un signe que l’entreprise a à l’esprit votre bien-être réel. Y a-t-il des collations saines en plus des gâteries sucrées? L’entreprise propose-t-elle également des cliniques de bien-être sur place et d’excellents soins de santé (y compris un soutien pour la santé mentale)? Êtes-vous capable de faire des pauses de marche? Au-delà de l’expérience de la zone de rupture superficielle, déterminez si l’entreprise vous considère comme une personne à part entière et contribue à votre bien-être général.

3. Services sur place

Il peut sembler commode que votre travail fournisse un service de ramassage ou de ramassage à sec au travail. Mais vous devez également vous demander si l’entreprise vous autorise à travailler des heures raisonnables. Parfois, les avantages pratiques suggèrent qu’une entreprise s’attend à ce que vous travailliez constamment – après tout, pourquoi auriez-vous besoin de dîner au bureau si vous ne travailliez pas pendant votre repas du soir? Bien sûr, vous voudrez travailler dur et apporter une contribution significative. Mais vous pouvez le faire mieux lorsque vous avez également du temps en dehors du bureau et lorsque vous n’êtes pas toujours «en marche» au travail.

4. Glissades et balançoires

Les toboggans et les balançoires peuvent sembler être une chance de transporter votre enfance à l’âge adulte et de vous laisser travailler avec abandon, mais demandez-vous si l’organisation responsabilise vraiment les employés. Êtes-vous capable de prendre des risques appropriés sur de nouveaux projets ou d’étirer vos ailes pour développer votre carrière? Les dirigeants font-ils confiance aux employés et leur donnent-ils la liberté de terminer leur travail à leur manière plutôt que de les microgérer? Pouvez-vous travailler dans de nombreux lieux différents sur le campus ou à la maison de temps en temps? Vous apprécierez le plus votre travail lorsque vous pourrez obtenir des résultats en toute autonomie sur la façon dont vous travaillez, où vous travaillez et quand vous travaillez.

5. Terrasses, balcons et passerelles extérieures

La possibilité de sortir et de profiter de la vue autour de votre bureau est un excellent moyen de prendre du recul pendant votre journée de travail. Mais assurez-vous que la vision à long terme fait partie de votre expérience globale avec l’entreprise – pas seulement un moment littéral au soleil. Demandez-vous si vous ressentez un sens de l’objectif dans votre travail et assurez-vous que vous êtes déterminé à aller où va votre entreprise. Vous améliorerez votre motivation et éviterez l’épuisement professionnel si vous sentez que vous contribuez à quelque chose de plus grand que vous qui compte à long terme.

6. Cours de yoga, de massage et de tai-chi

Personne ne peut contester les avantages de ces avantages. La plupart des entreprises offrent des options de bien-être pour démontrer qu’elles apprécient les employés. Mais ceux-ci feront très peu pour votre bien-être si vous n’êtes pas sûr de vous sentir valorisé pour le travail que vous faites. Pouvez-vous vous mettre au travail? Recevez-vous une reconnaissance pour les résultats que vous produisez? Avez-vous des opportunités de formation continue ou de développement professionnel? Êtes-vous récompensé de manière appropriée pour le travail que votre entreprise vous paie? Se sentir valorisé en général est une bonne chose, mais se sentir valorisé pour la contribution que vous apportez est encore plus critique.

7. Bière en fût

Une barre ouverte est un excellent moyen de rencontrer des collègues et de se détacher (tant que vous ne coupez pas trop lâche). Mais il est encore plus crucial que l’organisation favorise des relations saines entre les personnes et les équipes. Avoir un meilleur ami au travail est gratifiant et travailler avec une équipe de personnes que vous appréciez et qui vous apprécient peut être certains des aspects les plus critiques de votre bonheur au travail. Déterminez si la culture de l’entreprise favorise de véritables connexions et des relations significatives avec vos collègues.

Avec les entreprises offrant autant d’avantages, c’est le moment idéal pour être un employé. Mais si vous voulez vraiment vous épanouir au travail, vous devez regarder au-delà des tables de ping-pong, des toboggans ou de la bière en fût. Assurez-vous que l’entreprise a une culture saine et valorise votre santé et votre bien-être. Demandez-vous si l’entreprise respecte votre droit d’avoir une vie en dehors du travail et vous permet de faire votre travail. Choisissez une entreprise socialement responsable où vous avez d’excellentes relations avec vos collègues et un sens de l’objectif.

Tout compte dans le choix de votre expérience de travail et vous pouvez dès maintenant vous permettre d’être sélectif. Profitez de l’effet sucré que vous obtenez des collations gratuites, mais surtout, concentrez-vous sur la nature de la culture et du travail. Ce sont ces choses qui donneront plus de buzz à long terme.

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