p-1-work-from-home-kids.jpg

Vous avez des enfants? Essayez ces 11 conseils rapides pour travailler à domicile pendant qu’ils sont avec vous


La distance sociale aidant à ralentir la propagation du coronavirus, de nombreuses familles découvrent soudainement que non seulement elles doivent travailler à la maison, mais que leurs enfants sont aussi à la maison. De la garderie aux collèges, les familles apprennent à travailler et à jouer ensemble toute la journée, tous les jours.

En fait, j’ai commencé FlexJobs lorsque j’étais enceinte de mon premier enfant, puis j’ai eu mon deuxième fils 20 mois plus tard. Ainsi, même les racines de notre entreprise sont basées sur le travail à domicile à toutes les étapes de la parentalité. Aujourd’hui, la majorité de notre équipe est composée de parents et nous travaillons tous à domicile. Nous l’obtenons vraiment et nous savons que ce n’est pas toujours facile. Et dans la situation stressante actuelle, c’est encore moins le cas.

Même si vous avez travaillé à la maison pendant des années et que vous avez la configuration de travail à domicile parfaite, votre plan n’a probablement jamais inclus de membres de la famille réclamant d’être en ligne en même temps (ou de jouer une autre manche d’Uno en milieu de journée) . Et comme tout le monde peut rester à la maison de façon inattendue pendant des semaines, vous avez besoin d’un nouveau plan de travail à domicile, rapidement.

Essayez de trouver le meilleur plan possible et reconnaissez que cela ne se passera probablement pas aussi bien que quiconque l’espère, mais nous sommes tous dans le même bateau et aidons le bien commun en restant en sécurité et en bonne santé.

1. Communiquer les attentes

La communication est, bien sûr, une partie essentielle de tout travail. En personne ou à distance, faire savoir à votre patron et à votre équipe ce sur quoi vous travaillez et ce avec quoi vous luttez peut vous faciliter la tâche.

Mais, lorsque vous ajoutez des enfants au mélange, soudainement, le travail n’est pas si facile. Assurez-vous de communiquer de manière proactive avec votre employeur que vous avez des enfants à la maison et que vous ne pouvez pas garantir que chaque conversation sera sans interruption. Avec un peu de chance, vous pouvez travailler de manière flexible pour aider vos enfants quand ils en ont besoin et travailler quand ils sont occupés.

Assurez-vous également que lorsque vous parlez à quelqu’un – à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise -, informez-le au début de l’appel. De cette façon, quand un argument au sujet de la télécommande devient un peu chauffé, personne n’est surpris par le chahut.

2. Évaluez vos ressources d’aide à la garde d’enfants

Avez-vous quelqu’un qui peut aider vos enfants sur place – partenaire, enfants plus âgés, famille, voisins de confiance?

Ou virtuellement? Pensez aux amis, tantes, oncles, grands-parents, baby-sitters, enseignants. Ces personnes sont des ressources incroyables car vous pouvez les utiliser pour organiser des rencontres virtuelles pour vos enfants. Ils peuvent parler, lire, jouer à des jeux, chanter, faire des danses et bien plus encore.

3. Planifiez des activités qui ne nécessitent pas de supervision

Différentes activités s’appliqueront à différents groupes d’âge, en fonction de votre emploi du temps et de l’âge de vos enfants.

Bébés:

  • Siestes, balançoires, chaises gonflables
  • Émissions ou vidéos telles que Baby Einstein ou tout ce en quoi vous avez confiance
  • Écoutez des chansons musicales

Les tout-petits au primaire:

S’ils sont plus âgés:

  • Lire, écrire des histoires
  • Émissions ou films éducatifs, positifs ou inspirants: La nature, L’Amérique a du talent, vidéos à la maison les plus drôles, etc.
  • Plateformes scolaires
  • Minecraft ou des activités qui leur permettent de socialiser en ligne avec leurs amis.

4. Priorisez votre emploi du temps

Regardez ce que vous avez de plus important à ne pas interrompre et essayez de planifier vos activités les plus engageantes / fiables pour que les enfants soient seuls pendant cette période.

Si vous avez un partenaire, les chances sont bonnes que cette personne soit à la maison avec vous. Et si vous travaillez tous les deux, vous avez tous les deux le même problème. Comment et où travaillez-vous quand il n’y a pas assez d’espace et trop de monde?

En fonction de votre flexibilité et de celle de votre partenaire, vous pourriez envisager de passer au travail posté. Peut-être que vous travaillez pendant quatre heures (sans interruption) le matin pendant que votre partenaire regarde les enfants, puis vous changez. Vous regardez les enfants l’après-midi pendant que votre partenaire travaille. Ensuite, lorsque les enfants sont au lit, vous faites tous les deux un peu plus de travail.

Si vous êtes un parent seul, communiquez clairement les attentes à la fois à votre enfant et à votre employeur. Vous aurez besoin de la flexibilité de votre employeur pour répondre aux besoins de tout enfant. Assurez-vous donc que vous êtes proactif et laissez les membres de l’équipe savoir à quoi s’attendre de vous. Évitez les heures de la journée lorsque vous êtes disponible pour des appels ou des réunions virtuelles, et assurez-vous de faire savoir aux enfants à quoi vous attendre également.

5. Fixez des limites

Une fois que vous avez informé votre employeur de ce qui se passe, vous devez informer vos enfants de ce qui se passe, ce qui signifie établir des limites. Commencez par une conversation selon laquelle travailler à domicile signifie «travailler». Autant que vous le souhaitez, vous ne pouvez pas passer du temps.

Organisez une réunion de famille et expliquez comment fonctionne le travail. Faites savoir à vos enfants que vous avez certaines tâches à accomplir et que vous ne pouvez pas prendre de pauses fréquentes pour les aider. Expliquez que lorsque la porte de votre bureau est fermée, ils doivent frapper avant d’entrer. Et, s’il y a un panneau «Ne pas déranger» à la porte, cela signifie qu’ils ne peuvent pas frapper à la porte, faites glisser une note sous la porte, ou vous texte avec toutes les questions.

De plus, expliquez qu’une fois que vous avez terminé ce que vous faites, vous allez les vérifier. Mais jusqu’à ce que cela se produise, ils doivent soit vous attendre, soit résoudre le problème eux-mêmes.

6. Récompenser les bons comportements

L’établissement de limites n’est qu’un début. Vous devez également reconnaître et récompenser les bons comportements. Par exemple, si vous avez des enfants plus jeunes qui nécessitent beaucoup d’attention avant de commencer une réunion, faites-leur savoir ce qui se passe et que vous ne pouvez pas être interrompu. Aidez-les à démarrer un puzzle silencieux ou un projet de coloriage et dites-leur que vous reviendrez bientôt. Orientez les enfants vers des activités plus calmes et relaxantes, ainsi que des activités non violentes, car celles-ci peuvent amplifier les mauvais comportements et la frustration. Par exemple, soyez très sélectif avec les jeux vidéo qui sont et ne sont pas autorisés.

Si vos enfants vous interrompent, restez calme. Vous devrez peut-être arrêter ce que vous faites et les chasser ou même résoudre le problème. Mais, une fois que vous avez géré la situation et terminé votre travail, discutez à nouveau avec vos enfants. Expliquez-leur que lorsqu’ils vous laissent tranquille, cela vous aide à faire un meilleur travail, vous avez donc besoin de leur aide pour faire le meilleur travail possible.

Lorsque vos enfants ne vous interrompent pas, récompensez-les. Félicitez-les et remerciez-les pour leur aide. Passez du temps avec eux et lisez un livre ou jouez à un jeu. Bien que les enfants plus âgés n’apprécient pas autant le geste, ils peuvent apprécier un temps de jeu vidéo supplémentaire.

Oui, ces récompenses semblent remarquablement similaires aux pots-de-vin. Mais travailler à la maison avec des enfants signifie parfois que vous faites ce que vous avez à faire pour maintenir l’harmonie et maintenir la paix. Ne vous inquiétez pas. Nous ne le dirons jamais!

7. Faites des pauses

Si vos enfants ont des devoirs à faire, c’est utile. Ils seront occupés pendant une partie de leur temps à la maison. Mais l’école ne durera probablement pas toute la journée. Et si vos enfants n’ont pas d’école, vous ne pouvez probablement pas organiser de rencontres ou d’excursions. Dans les deux cas, vous devrez trouver des moyens créatifs d’occuper et de garder un œil sur vos enfants.

Commencez par planifier des pauses fréquentes dans votre journée. Au lieu de vous asseoir et de travailler sur une tâche pendant trois heures, interrompez un peu plus votre journée. Travaillez pendant 30 ou 50 minutes, puis faites une pause de 10 minutes pour passer du temps avec vos enfants. Vous pouvez les aider dans leurs tâches, ou vous pouvez organiser une soirée dansante de 10 minutes pour sortir les trémoussements et vous dynamiser.

8. Sortez la boîte

Prenez du temps un soir et créez des boîtes d’activités. Remplissez les cases avec des activités que les enfants peuvent faire seuls. Créez des boîtes «à thème» et étiquetez-les, afin que les enfants aient le choix. Projets artistiques, projets scintillants ou même création d’un arbre généalogique sont autant de possibilités. Assurez-vous simplement qu’elles sont adaptées à l’âge et contiennent des activités qui nécessitent un minimum d’aide de votre part.

9. Avoir un plan B

Finalement, cependant, vos enfants pourraient s’ennuyer des boîtes (ou vous manquer de fournitures). Préparez un bocal d’activités de secours! Lorsque les enfants s’ennuient, demandez-leur de retirer un feuillet du pot et de faire l’activité. Vous devrez définir des règles de base à l’avance (comme quoi que vous deviez faire l’activité), mais c’est un excellent moyen de garder les enfants occupés.

Et bien que vous puissiez remplir le pot avec des activités telles que «nettoyer votre chambre», cela ne se passera probablement pas très bien. Considérez des choses comme Legos pour construire un fort.

10. Moins de stress

Pendant les périodes «normales», vous pouvez surveiller le temps d’écran et même le limiter. Mais travailler à domicile avec des enfants en cas d’urgence est différent. Bien que vous ne souhaitiez probablement pas qu’ils jouent à des jeux vidéo pendant des semaines, il n’y a rien de mal à leur laisser un peu plus de temps d’écran que d’habitude.

Lorsque vous travaillez de la maison avec vos enfants de façon inattendue, vous devrez peut-être le laisser partir. Expliquez-leur qu’il s’agit d’une circonstance particulière et qu’elle ne durera pas éternellement. Et lorsque vous avez terminé votre journée de travail, éteignez les écrans et passez au divertissement analogique. Vous ne voudrez peut-être pas jouer à des jeux de société avec votre famille après avoir travaillé toute la journée, mais tout le monde a besoin de divertissement non numérique après avoir regardé les écrans toute la journée.

11. Soyez créatif

Dans le même esprit, il peut arriver que vous deviez pensez de manière créative à l’endroit où vous travaillez. Si vous n’avez pas de bureau, que faites-vous lorsque vous avez besoin d’intimité lors d’une réunion client ou de travail? Idem si vous avez un bureau mais aussi un partenaire qui a besoin d’utiliser ce bureau. Pouvez-vous utiliser le sous-sol (même s’il n’est pas fini), prendre les appels dans votre voiture (où vous pouvez verrouiller les portes!), Ou travailler depuis un dressing ou un grand placard?

N’importe quel endroit avec accès à Internet peut faire office de bureau en cas d’urgence. Une chambre est votre meilleur choix. Mais, selon votre situation, cela peut ne pas être possible.

Pas seulement pour les pandémies

Même si ce n’est pas le coronavirus qui ferme l’école et le travail, il existe de nombreuses autres raisons pour lesquelles vous pourriez soudainement vous retrouver à travailler à domicile avec des enfants en cas d’urgence. Il peut s’agir d’un blizzard, d’une chaleur excessive ou même d’une panne de courant.

Bien que ce sera probablement inconfortable et difficile à au moins un certain degré (et peut-être un grand), gardez à l’esprit que le travail à domicile en ce moment – même aussi difficile que cela puisse être avec les enfants – peut être la différence qui maintient des millions de personnes sûr et nos organisations en affaires. Cela vaut le défi, et nous sommes tous dans le même bateau.


Sara Sutton est le fondateur et PDG de FlexJobs.

Cette article apparu à l’origine sur FlexJobs et est réimprimé avec permission.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Share this post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email

Articles similaires

Autres Articles