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Vous avez perdu votre travail? Ce sont les groupes que vous devez contacter maintenant


Au cours des dernières semaines, le chômage a monté en flèche et plus de 22 millions de personnes aux États-Unis ont perdu leur emploi, principalement en raison de la pandémie. Une fois le choc passé, beaucoup rejoindront les rangs des demandeurs d’emploi qui actualisent actuellement leurs profils LinkedIn et examinent les offres d’emploi. Les plus intelligents adoptent également une approche stratégique pour atteindre leurs réseaux.

Avoir une base de contacts solide peut être extrêmement utile lors de la recherche d’un emploi. Un sondage réalisé en 2016 par Hiring Learning Systems a révélé que 85% des répondants ont trouvé leur emploi grâce au réseautage.

Mais avant de commencer à passer vos journées à tendre la main à des dizaines et des dizaines de personnes, prenez un moment pour vous ressaisir et aborder vos contacts de manière stratégique, explique le coach de carrière Tim Toterhi, auteur de Le guide RH pour obtenir et écraser votre emploi de rêve.

«Souvent, les gens se précipitent pour essayer de parler aux chasseurs de têtes ou, vous savez, il suffit de couvrir le Web avec des curriculum vitae. Une meilleure façon de le gérer est probablement de le considérer comme un examen de carrière 360 ​​», dit-il. En d’autres termes, contactez les personnes qui ont le potentiel de tirer le maximum d’avantages dans votre recherche. Voici ceux que vous devez contacter en premier:

Vos anciens patrons et collègues préférés

En supposant que vous ayez quitté d’anciens postes en bons termes, les gestionnaires pour lesquels vous avez travaillé dans le passé peuvent être une excellente ressource. «Souvent, les gens diront que, tout, les gens rejoindraient des entreprises et quitteraient des dirigeants, mais l’inverse est tout à fait vrai. Et bien souvent, les gens suivront de très bons gestionnaires pour trouver un nouvel emploi », dit-il.

Pensez aux personnes avec qui vous avez travaillé dans le passé et où elles se trouvent actuellement. Reconnectez-vous avec ces personnes et faites-leur savoir que vous regardez à nouveau. Ce sont des relations chaleureuses qui peuvent avoir le doigt sur le pouls des opportunités dans leurs organisations ou autres. Parce qu’ils savent que vous et vos forces avez travaillé avec vous, ils sont plus susceptibles de vous convenir que quelqu’un que vous venez de rencontrer.

Vos vendeurs

Au cours de votre carrière, vous avez peut-être effectué des achats, travaillé avec des sous-traitants ou des prestataires de services indépendants ou avez eu des relations avec d’autres fournisseurs tiers. Ces personnes vendent probablement à d’autres personnes dans votre industrie ou votre secteur et peuvent être une source de contacts et d’informations précieux, dit Toterhi. Ils ont également un intérêt direct à vous garder un emploi et à pouvoir acheter de nouveau chez eux.

“Tous les produits que vous avez utilisés et les personnes avec lesquelles vous avez interagi qui étaient en dehors de votre entreprise, souvent, ils aimeraient vous voir atterrir dans un autre endroit afin qu’ils puissent faire des affaires avec vous [again],” il dit. Même si la relation est quelque peu indirecte, vous pouvez utiliser ces connexions comme générateurs de leads. Contactez-les et faites-leur savoir que vous avez été licencié et que vous êtes activement à la recherche de nouvelles opportunités et que vous êtes heureux de recevoir des références.

Vos connecteurs

Pensez aux gens de votre vie qui semblent toujours connaître tout le monde. Ils sont naturellement branchés et disposent de vastes réseaux de contacts. Que ce soit le collègue sortant de votre groupe de réseautage, le chef de votre maison de culte ou même votre coiffeur, “tout le monde a au moins une de ces personnes dans son réseau qui est très bien connectée et qui a un très large réseau propre, », Explique Jenna Richardson, associée fondatrice de Coopérative de carrière, une boutique de conseil en carrière.

Contactez ces contacts et donnez-leur des détails sur les types d’opportunités que vous recherchez. Ils peuvent avoir besoin d’un peu plus d’informations sur ce que vous faites, mais leurs vastes réseaux pourraient être une ressource importante, dit Richardson.

Vos mentors

Les personnes qui vous ont donné des conseils et des conseils judicieux en matière de carrière au fil des ans pourraient peut-être vous aider maintenant, explique le conseiller en carrière Roy Cohen, auteur de Le guide de survie de Wall Street Professional: les secrets de réussite d’un coach de carrière. Ils occupent généralement des postes de niveau supérieur et peuvent avoir des contacts avec lesquels ils peuvent vous connecter. Demandez des conseils sur la façon d’aborder votre recherche d’emploi maintenant. Ils peuvent avoir des informations précieuses sur la façon de procéder, dit Cohen. De plus, s’ils ont agi en tant que mentors, ils peuvent être investis dans votre bien-être et enclins à partager des informations ou à faire des présentations.

Vos contacts «intégrés»

Qu’il s’agisse de votre association d’anciens élèves du collège ou du lycée, d’un groupe industriel ou d’un autre type de groupe «d’affinité» avec lequel vous partagez des liens ou des expériences communes, ces groupes «intégrés» peuvent également être un bon endroit pour faire connaître votre travail recherche, dit Toterhi. Parce que ces personnes partagent des liens ou des expériences avec vous, elles peuvent être prédisposées à vous aider si elles le peuvent.

Avec ces groupes, cependant, il vaut mieux partir d’un lieu de don aussi bien que de demande, dit Toterhi. Offrez de guider les plus jeunes membres du groupe ou offrez de l’aide ou des conseils de la manière que vous pouvez. S’il y a des babillards électroniques ou des groupes en ligne, participez et partagez vos connaissances. “Si vous avez contribué, c’est beaucoup plus facile à dire. “Hé, voici où j’en suis” “, puis posez votre question. Ces contacts ne vous connaissent peut-être pas bien, mais vous pouvez créer de la bonne volonté en étant généreux avec votre temps et vos connaissances, dit-il. De plus, lorsque vous êtes le plus vulnérable, être au service des autres peut vous faire vous sentir mieux et vous rappeler tout ce que vous avez à offrir, ajoute-t-il.

Vos contacts et conseillers personnels

Garder secret votre perte d’emploi peut créer des couches supplémentaires de stress inutile, dit Cohen. Il a vu des gens garder leur chômage des conjoints et des membres de la famille. Mais cela peut vous empêcher de faire le travail que vous devez faire pour trouver un emploi et faire face à la perte de revenu et à d’autres problèmes dans l’intervalle. “Le secret est extrêmement dangereux, et vous ne pouvez pas cacher ce genre de chose. Elle doit être partagée et elle doit être traitée en collaboration », dit-il.

Pensez aux personnes dont vous pourriez avoir besoin pour créer un plan de match pendant que vous êtes au chômage. Cela peut inclure votre comptable et / ou planificateur financier pour vous aider à prendre des décisions concernant l’argent. Si vous avez des questions sur un accord de licenciement, vous devrez peut-être consulter votre avocat. Gardez à l’esprit que ces personnes peuvent également avoir des contacts qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi, alors rappelez-leur que vous recherchez également une nouvelle opportunité.

La perte d’un emploi peut être un événement traumatisant. Réfléchissez à tendre la main aux personnes qui peuvent les aider et à les approcher de la bonne façon pour vous donner la meilleure occasion de trouver les personnes qui embauchent.

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