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Vous postulez pour des emplois d’entrée de gamme? Faites ces choses pour écrire votre lettre de motivation


Décrocher un emploi est un défi pour de nombreux professionnels. Décrocher un emploi sans aucune expérience peut être un défi encore plus grand.

Pour un demandeur d’emploi sans expérience, il est décourageant de postuler pour des dizaines (ou des centaines) d’emplois et de ne recevoir aucune réponse des employeurs. Bien que vous ayez envie de renoncer à votre recherche d’emploi, il est important de persévérer et de continuer à écrire des lettres de motivation qui vous feront se démarquer des employeurs.

Voici quelques conseils pour écrire une couverture lettre lorsque vous avez peu ou pas d’expérience:

Premier paragraphe: Présentez-vous clairement

Le premier paragraphe est l’occasion de faire une forte première impression sur l’employeur. Cette section doit expliquer qui vous êtes, le poste qui vous intéresse et comment vous avez découvert l’opportunité.

L’introduction est également une excellente occasion de mentionner les liens que vous entretenez avec l’organisation. Par exemple, si vous connaissez un ancien stagiaire ou des anciens élèves qui ont travaillé pour l’organisation, n’oubliez pas de mentionner leur nom dans votre introduction.

Par exemple:

«Je m’appelle Sarah et je suis récemment diplômée de l’Université Purdue. J’ai obtenu mon diplôme en décembre avec un B.A. en communication et une mineure en marketing. Un ancien m’a fait parvenir une offre d’emploi concernant votre poste de responsable marketing chez ABC Media Group. Je suis très intéressé par cette opportunité, car je conviendrais parfaitement à votre agence. “

Deuxième paragraphe: Parlez de vos compétences et réalisations pertinentes

Cette section est le plus grand défi pour les demandeurs d’emploi peu ou pas d’expérience. C’est aussi la section où de nombreux demandeurs d’emploi font des erreurs parce qu’ils ne savent pas comment mettre en évidence leurs compétences pertinentes et leur expérience en classe.

Lorsque vous expliquez pourquoi vous êtes qualifié pour le poste, il est important de relier les points avec l’employeur. Par exemple, si vous n’aviez pas de stage marketing mais vous avez acquis beaucoup d’expérience en marketing grâce à un emploi à temps partiel dans les services aux étudiants, vous pouvez mettre en évidence les compétences en communication et l’expérience que vous avez acquises grâce à ce poste.

Par exemple:

“Je me rends compte que vous recherchez un candidat possédant de solides compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’une expérience en planification d’événements et en développement de stratégies. En tant qu’assistante de bureau au Bureau de la vie étudiante de Purdue, j’étais responsable de la planification et de la promotion des soirées cinéma sur le campus pour les étudiants. Ce projet m’a obligé à promouvoir l’événement sur les réseaux sociaux, à envoyer des e-mails aux étudiants et à concevoir des dépliants à publier sur le campus. »

Troisième paragraphe: mettez en valeur vos meilleures qualités et expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat

La plupart des employeurs veulent embaucher des candidats qui sont des joueurs d’équipe créatifs avec solides compétences en gestion du temps. Même si vous vous considérez comme un bon candidat pour le poste, vous devez utiliser des exemples qui illustrent pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. La réalité est, simplement en déclarant que vous avez d’excellentes compétences en gestion du temps et un talent pour le leadership ne vous décrochera pas un emploi.

Lorsque vous parlez de vos qualités, il est important de parler d’exemples concrets. Le point clé à retenir ici est de vous assurer que vos exemples sont succincts et visuels.

Par exemple:

«Au cours de mon dernier semestre à Purdue, j’ai dirigé un groupe de trois étudiants pour créer une campagne de marketing pour un refuge pour animaux à Indianapolis. J’étais responsable de l’animation de sessions de brainstorming, de la communication avec notre client et de l’édition de la version finale de la campagne. Grâce à ce projet, j’ai appris à collaborer avec les autres et à travailler efficacement en équipe afin d’atteindre un objectif commun. »

Quatrième paragraphe: conclure avec un appel à l’action

Le dernier paragraphe est la section qui scellera l’accord pour un entretien d’embauche. Vous voulez laisser une impression durable sur le lecteur, alors assurez-vous que votre conclusion est confiante et optimiste et encourage le responsable du recrutement à vous contacter.

Par exemple:

«Grâce à la combinaison de mon expérience en marketing et de mes compétences en leadership, je suis convaincu que je serais parfaitement adapté à ce poste. Merci d’avoir pris le temps d’examiner ma candidature et de me considérer comme candidate. Je ferai un suivi mercredi prochain pour planifier un moment pour vous parler davantage de ce poste. J’espère avoir de vos nouvelles bientôt!”

Après avoir relire la lettre de motivation et êtes certain qu’il ne contient aucune erreur, vous êtes prêt à l’envoyer au responsable du recrutement. Assurez-vous d’avoir inclus un en-tête en haut du document comprenant vos coordonnées et une URL raccourcie pour votre compte LinkedIn. Une fois le document prêt, enregistrez-le au format PDF et joignez-le à un e-mail pour le responsable du recrutement. Cela garantira que le format de votre lettre de motivation ne changera pas une fois qu’elle aura été téléchargée par le destinataire.

Ce n’est pas parce que vous n’avez pas d’expérience que vous ne pouvez pas écrire une lettre d’accompagnement stellaire. En suivant ces conseils, vous rédigerez une lettre de motivation qui vous fera remarquer par les employeurs et décrocher votre premier emploi d’entrée de gamme.


Cette article apparu à l’origine sur Porte en verre et est réimprimé avec permission.

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